亚洲综合图片在线观看免费|99精国产麻豆久久婷婷|黄片毛片三级片在线观看|免费无码性爱短片|超碰惹怒人人操人人摸|日韩精品a毛片a免费视频|超碰男人无码色综合福利|91成人超碰乱精品|亚洲一二区视频亚洲狼人|我是成年人想看日本成人黄色A片

歡迎訪問中國(guó)律師網(wǎng)!

咨詢熱線 023-8825-6629

丁某與武漢市第七中學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

原告:丁某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住址武漢市江漢區(qū)。
被告:武漢市第七中學(xué),住所地武漢市江漢區(qū)萬壽街21號(hào)。
法定代表人:熊建明,校長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:文錦、楊禹,湖北華平律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。

原告丁某(以下簡(jiǎn)稱原告)與被告武漢市第七中學(xué)(以下簡(jiǎn)稱被告)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本院受理后,依法由審判員范正霜適用簡(jiǎn)易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告及被告的委托訴訟代理人文錦、楊禹到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,原告因在被告處工作環(huán)境惡化萌生調(diào)離被告處的想法,2004年12月被告與原告續(xù)簽聘用合同時(shí),原告向被告提出不續(xù)簽聘用合同并申請(qǐng)調(diào)離,但被告未予同意。2005年9月原告根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的規(guī)定》及《武漢市事業(yè)單位聘用合同管理暫行規(guī)定》的規(guī)定離開被告處前往武漢市第十四中學(xué)任教,2006年6月被告要求原告回校,原告因剛接手武漢市第十四中學(xué)高三重點(diǎn)班,表示暫不回校,被告出具《情況說明》讓原告簽字。2007年8月原告向被告表示愿意回校,被告卻以沒有崗位為由拒絕。此后,原告繼續(xù)在武漢市第十四中學(xué)、武鋼第三中學(xué)任教。2015年5月14日被告向原告下達(dá)《關(guān)于丁某同志連續(xù)曠工的通知》,同年10月12日被告向原告送達(dá)《辭退證明書》,原告申請(qǐng)仲裁后,因?qū)χ俨貌脹Q不服,現(xiàn)向法院起訴,請(qǐng)求判令:1、武漢市第七中學(xué)收回《辭退證明書》并恢復(fù)原告在武漢市第七中學(xué)的工作崗位;2、公開原告在武漢市第七中學(xué)的有關(guān)工資、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房補(bǔ)貼等信息(包括是否在發(fā),如果停發(fā),何時(shí)開始停發(fā)等)。如有沒落實(shí)的,予以補(bǔ)充落實(shí)。3、補(bǔ)發(fā)原告2007年8月至2015年10月共122個(gè)月,每月5000元工資的70%,共計(jì)427000元。
被告辯稱,原告2002年9月從武漢市黃陂區(qū)蔡店中學(xué)調(diào)入被告處任高中數(shù)學(xué)教師。2005年9月11日起,原告未辦理任何手續(xù)即離開被告處,被告多次要求原告回校上班,原告均予以拒絕。2006年6月21日原告在被告出具的《情況說明》上簽名捺印,確認(rèn)其自2005年9月11日起擅離學(xué)校,學(xué)校要求其回校上班,該同志表示暫不回校并愿意在法律、法規(guī)的范疇內(nèi)承擔(dān)一切后果。2015年5月14日被告向原告發(fā)出《關(guān)于丁某同志連續(xù)曠工的通知》,因原告拒不承認(rèn)錯(cuò)誤,被告2015年10月12日根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,作出《關(guān)于辭退丁某同志的決定》,對(duì)原告予以辭退并出具《辭退證明書》和《辭退費(fèi)發(fā)放證明》送達(dá)原告。原告自2005年9月11日起至被告發(fā)出《關(guān)于丁某同志連續(xù)曠工的通知》時(shí)止,累計(jì)曠工達(dá)十年之久,根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第一款第四項(xiàng)“單位對(duì)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退”的規(guī)定,被告辭退原告事實(shí)清楚,證據(jù)確實(shí),且已向原告出具《辭退證明書》和《辭退費(fèi)發(fā)放證明》并報(bào)有關(guān)部門備案。被告作為事業(yè)單位,依法享有人事管理權(quán),原告曠工情節(jié)嚴(yán)重,被告停發(fā)其工資和福利待遇合法。原告雖有權(quán)不與被告簽訂聘用合同,但無權(quán)曠工,被告依法辭退原告,原告要求被告支付70%工資沒有事實(shí)依據(jù)。原告要求被告公開在曠工期間有關(guān)福利待遇等信息,不屬民事訴訟受案范圍,請(qǐng)求駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明,原告2002年9月從武漢市黃陂區(qū)蔡店中學(xué)調(diào)入被告處,2004年12月29日被告向原告提供擬好的《武漢市事業(yè)單位全員聘用合同書》,但原告以口頭表示調(diào)離學(xué)校為由未簽訂。2005年9月11日起,原告未辦理任何手續(xù)即離開被告處,此后,被告多次要求原告回校上班,原告以剛接手武漢市第十四中學(xué)高三重點(diǎn)班為由,向被告表示暫不回校。2006年6月21日原告在被告出具的《情況說明》上簽名,該《情況說明》內(nèi)容為:丁某同志,男,于2002年9月調(diào)入我校。該同志于2005年6月未與我校簽訂聘用合同(口頭表示調(diào)離學(xué)校,學(xué)校未同意),該同志于2005年9月11日起擅離學(xué)校,學(xué)校要求該同志回校上班,該同志表示暫不回學(xué)校并表示愿意在法律法規(guī)的范疇內(nèi)承擔(dān)一切后果。2005年11月被告停發(fā)原告工資及福利待遇。2015年5月14日被告向原告發(fā)出《關(guān)于丁某同志連續(xù)曠工的通知》,同日,原告簽收該通知。2015年10月12日被告作出《關(guān)于辭退丁某同志的決定》[(2015)武漢七中辭字第1號(hào)],以原告“自2005年9月11日起至今,無正當(dāng)理由連續(xù)曠工10年之久,經(jīng)武漢市第七中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)多次教育無效”為由,根據(jù)人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第二條、第三條第一款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)等規(guī)定,經(jīng)研究決定,對(duì)丁某予以辭退。同日,被告向原告出具《辭退證明書》和《辭退費(fèi)發(fā)放證明》,原告均未予簽收,隨后被告以郵寄方式向原告送達(dá)并向武漢市江漢區(qū)教育局、江漢區(qū)人力資源局備案。2016年10月11日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,同年12月13日該委以江勞人仲裁字(2016)第0784號(hào)仲裁裁決書駁回原告全部仲裁請(qǐng)求,仲裁裁決書送達(dá)后,原告不服向本院起訴。
另查明,被告為事業(yè)法人,原告系被告全額事業(yè)編制教師。原告2005年9月至2009年1月在武漢市第十四中學(xué)任教,2009年3月至2013年7在武鋼第三中學(xué)任教。審理中,原、被告各持己見,調(diào)解未成。
上述事實(shí),有原、被告陳述、《情況說明》、編制信息表、《關(guān)于丁某同志連續(xù)曠工的通知》、談話記錄、《關(guān)于辭退丁某同志的決定》、《辭退證明書》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》、郵寄單、備案報(bào)告、江勞人仲裁字(2016)第0784號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為,根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。本案被告為事業(yè)單位,原告系被告具有全額事業(yè)編制的工作人員,原告自2005年9月11日起未辦理任何手續(xù)即不到被告處上班,此后,被告雖多次要求原告回校上班,原告均予以拒絕,原告的行為已構(gòu)成曠工且累計(jì)時(shí)間達(dá)10年之久,被告解除原告聘用關(guān)系符合法律規(guī)定,原告要求被告收回《辭退證明書》并恢復(fù)在被告處的工作崗位的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),本院不予支持。原告要求被告公開原告在被告處的有關(guān)工資、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房補(bǔ)貼等信息(包括是否在發(fā),如果停發(fā),何時(shí)開始停發(fā)等)。如有沒落實(shí)的,予以補(bǔ)充落實(shí)的請(qǐng)求不屬人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍,本院不予處理。原告2007年8月至2015年10月期間處于曠工狀態(tài),不存在因機(jī)構(gòu)編制精簡(jiǎn)和能力、身體等方面的原因未被聘用的情形,原告要求被告按每月5000元工資的70%補(bǔ)發(fā)工資427000元的請(qǐng)求,本院不予支持。依照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定,判決如下:

駁回原告丁某的訴訟請(qǐng)求。
減半后案件受理費(fèi)5元免交。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 范正霜

書記員: 王李夫

Related posts

評(píng)論

成為第一個(gè)評(píng)論者

發(fā)表評(píng)論

評(píng)論

你的郵件地址不會(huì)公開. *表示必填

Top