丁江城
周德保（湖北普明律師事務(wù)所）
武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局
鄧松林
常進(jìn)（湖北恒康律師事務(wù)所）
武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)

原告:丁江城。
委托代理人:周德保，系湖北普明律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告:武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局。住所地:武漢市漢陽(yáng)區(qū)漢南路25號(hào)。
法定代表人:李衛(wèi)平，系該局黨委書(shū)記。
委托代理人:鄧松林，系該局工作人員。特別授權(quán)代理。
委托代理人:常進(jìn)，系湖北恒康律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
第三人:武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)。住所地:武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音東村44號(hào)。
法定代表人:吳懷軍，系該校校長(zhǎng)。
原告丁江城訴被告武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局（以下簡(jiǎn)稱漢陽(yáng)區(qū)教育局）、第三人武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)（以下簡(jiǎn)稱知音小學(xué)）人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法由審判員趙旭適用簡(jiǎn)易程序于2014年12月10日、2015年2月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告丁江城及其委托代理人周德保、被告漢陽(yáng)區(qū)教育局的委托代理人常進(jìn)、鄧松林，第三人知音小學(xué)的法定代表人吳懷軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知》第六條（規(guī)范解聘辭聘制度）規(guī)定:“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；……”該條還規(guī)定了解除聘用合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情形，受聘人員因曠工被解除聘用合同的不在此列。該文件經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，具有普遍效力，且知音小學(xué)與丁江城簽訂的事業(yè)單位聘用合同也明確約定解除聘用合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題依照該文件規(guī)定執(zhí)行。在本案中，知音小學(xué)認(rèn)定丁江城連續(xù)曠工一個(gè)半月，丁江城對(duì)曠工事實(shí)予以認(rèn)可，漢陽(yáng)區(qū)教育局作為對(duì)教育事業(yè)單位具有管理權(quán)限的主管部門(mén)，據(jù)此作出文件解除聘用合同，以及知音小學(xué)作為聘用單位與丁江城簽訂事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書(shū)的行為，均符合上述文件的規(guī)定。丁江城要求漢陽(yáng)區(qū)教育局支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)元的訴請(qǐng)不符合上述文件中規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，對(duì)其訴請(qǐng)本院不予支持。關(guān)于丁江城訴稱的陽(yáng)教（2014）28號(hào)文中適用規(guī)范依據(jù)錯(cuò)誤的訴稱理由，漢陽(yáng)區(qū)教育局已經(jīng)予以補(bǔ)正，且實(shí)體處理結(jié)果無(wú)誤，對(duì)該訴稱理由不予采信。仲裁裁決結(jié)果第一項(xiàng)，漢陽(yáng)區(qū)教育局協(xié)助知音小學(xué)為丁江城辦理解除聘用合同后的相關(guān)社保調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的裁決內(nèi)容，視為雙方均無(wú)異議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容予以確認(rèn)。綜上，依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條、第三條、參照國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知》第六條的規(guī)定、依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局于本判決發(fā)生法律效力之日起三十日內(nèi)協(xié)助第三人武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)為原告丁江城辦理相關(guān)社保的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
二、駁回原告丁江城的其他訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一項(xiàng) ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱:武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào):07×××93；開(kāi)戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知》第六條（規(guī)范解聘辭聘制度）規(guī)定:“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；……”該條還規(guī)定了解除聘用合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情形，受聘人員因曠工被解除聘用合同的不在此列。該文件經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，具有普遍效力，且知音小學(xué)與丁江城簽訂的事業(yè)單位聘用合同也明確約定解除聘用合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題依照該文件規(guī)定執(zhí)行。在本案中，知音小學(xué)認(rèn)定丁江城連續(xù)曠工一個(gè)半月，丁江城對(duì)曠工事實(shí)予以認(rèn)可，漢陽(yáng)區(qū)教育局作為對(duì)教育事業(yè)單位具有管理權(quán)限的主管部門(mén)，據(jù)此作出文件解除聘用合同，以及知音小學(xué)作為聘用單位與丁江城簽訂事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書(shū)的行為，均符合上述文件的規(guī)定。丁江城要求漢陽(yáng)區(qū)教育局支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)元的訴請(qǐng)不符合上述文件中規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，對(duì)其訴請(qǐng)本院不予支持。關(guān)于丁江城訴稱的陽(yáng)教（2014）28號(hào)文中適用規(guī)范依據(jù)錯(cuò)誤的訴稱理由，漢陽(yáng)區(qū)教育局已經(jīng)予以補(bǔ)正，且實(shí)體處理結(jié)果無(wú)誤，對(duì)該訴稱理由不予采信。仲裁裁決結(jié)果第一項(xiàng)，漢陽(yáng)區(qū)教育局協(xié)助知音小學(xué)為丁江城辦理解除聘用合同后的相關(guān)社保調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的裁決內(nèi)容，視為雙方均無(wú)異議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容予以確認(rèn)。綜上，依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條、第三條、參照國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知》第六條的規(guī)定、依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局于本判決發(fā)生法律效力之日起三十日內(nèi)協(xié)助第三人武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)為原告丁江城辦理相關(guān)社保的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
二、駁回原告丁江城的其他訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。

審判長(zhǎng)：趙旭

書(shū)記員：蔡珍珠