上訴人（原審原告暨被告）：許某某，女，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：劉維彬，湖北楚盾律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
上訴人（原審被告暨原告）：武漢賀某某鴨子食品有限公司。住所地：武漢市江岸區(qū)后湖鄉(xiāng)金銀村工業(yè)園特6號(hào)。
法定代表人：賀宗偉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：汪明，湖北華徽律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

上訴人許某某、上訴人武漢賀某某鴨子食品有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第01714號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，2011年2月26日，許某某入職武漢賀某某鴨子食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱賀某某鴨子公司）從事銷售工作。2013年3月1日，雙方簽訂為期一年（期限自2013年3月至2014年2月）的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：許某某工作崗位為中百倉(cāng)儲(chǔ)金色港灣店銷售，勞動(dòng)報(bào)酬1750元／月，報(bào)酬包含各類保障及福利在內(nèi)，公司不代交代辦各類保險(xiǎn)和福利。在職期間，賀某某鴨子公司沒(méi)有為許某某繳納社保，許某某也未在個(gè)人流動(dòng)窗口自行繳納社保。2014年3月31日，中百倉(cāng)儲(chǔ)終止與賀某某鴨子公司的合作、撤銷其在中百倉(cāng)儲(chǔ)的柜臺(tái)，自此許某某未再到單位上班，單位亦未向其發(fā)放2014年3月、4月的工資。許某某于2014年4月30日以單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社保以及單位規(guī)章制度違反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由向賀某某鴨子公司提出解除勞動(dòng)合同，賀某某鴨子公司于同年5月3日簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。許某某離職前12個(gè)月平均工資為2558.5元。
2014年6月11日，許某某向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2014年7月30日作出岸勞人仲裁字（2014）第586號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、賀某某鴨子公司支付許某某2013年、2014年帶薪年休假工資1186元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7521.5元、2014年3月工資2149元、失業(yè)保險(xiǎn)損失6370元，自裁決書(shū)生效之日起7日內(nèi)一次性付清。二、賀某某鴨子公司自裁決書(shū)生效之日起7日內(nèi)為許某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同證明。三、駁回許某某的其他仲裁請(qǐng)求。許某某、賀某某鴨子公司均不服該仲裁裁決，向原審法院提起訴訟。許某某請(qǐng)求判令賀某某鴨子公司：1、支付2014年3月、4月工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6396元；2、支付2012年至2014年未休年休假工資2353元；3、支付2011年4月至2014年4月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額94664元；4、補(bǔ)償由于未繳納2011年3月至2014年4月期間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)造成的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失5763元；5、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13432元；6、出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。賀某某鴨子公司請(qǐng)求判令：1、無(wú)需向許某某支付2013年、2014年帶薪年休假工資1186元；2、無(wú)需向許某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7521.5元；3、無(wú)需向許某某支付2014年3月工資2149元；4、無(wú)需向許某某支付失業(yè)保險(xiǎn)損失6370元；5、無(wú)需向許某某出具解除勞動(dòng)合同證明。
原審法院認(rèn)為：許某某于2011年2月26日入職賀某某鴨子公司，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系依法成立。岸勞仲裁字（2014）第586號(hào)仲裁裁決書(shū)明確載明雙方當(dāng)事人如不服該裁決，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?，F(xiàn)雙方當(dāng)事人均在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，依法予以審理符合法律規(guī)定。
原審?fù)忂^(guò)程中雙方均認(rèn)可許某某實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間截止至2014年3月，故賀某某鴨子公司應(yīng)當(dāng)向許某某支付2014年3月的工資，而自2014年4月許某某未上班也未向單位提供實(shí)際勞動(dòng)，其要求支付2014年4月工資的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。賀某某鴨子公司辯稱單位系采取不定時(shí)帶薪年休假方式且許某某歷年帶薪年休假已休，但其未能提交公司帶薪年休假的規(guī)章制度以及許某某實(shí)際休假的請(qǐng)假手續(xù)等相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，對(duì)許某某在職期間未休年休假的事實(shí)依法予以確認(rèn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條的規(guī)定，賀某某鴨子公司應(yīng)當(dāng)向許某某支付訴訟時(shí)效期限內(nèi)即2013年、2014年未休帶薪年休假工資1411.59元（2558.5元÷21.75天×6天×200%）。
因許某某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條及《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定，賀某某鴨子公司應(yīng)當(dāng)賠償許某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6370元（910元×7個(gè)月），因許某某僅要求補(bǔ)償失業(yè)保險(xiǎn)損失5763元，對(duì)該訴請(qǐng)依法予以照準(zhǔn)。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條、四十七條的規(guī)定，許某某因賀某某鴨子公司未盡用人單位繳納社保等法定義務(wù)而解除勞動(dòng)關(guān)系，賀某某鴨子公司應(yīng)當(dāng)支付許某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8954.75元（2558.5元／月×3.5個(gè)月）。并且，依據(jù)《中華人民共和同勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，賀某某鴨子公司有義務(wù)為許某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2013年3月1日，雙方簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同（期限自2013年3月至2014年2月），現(xiàn)許某某主張2013年3月至2014年3月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，不符合法律規(guī)定。另外，許某某主張入職起即2011年3月至2013年3月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，自雙方于2013年3月1日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日，許某某應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利受到侵害，其于2014年6月才向仲裁委申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)法定仲裁時(shí)效，依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條、四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，原審法院判決：一、賀某某鴨子公司于判決生效之日起十日內(nèi)向許某某支付2014年3月工資2558.5元、未休帶薪年休假工資1411.59元、失業(yè)保險(xiǎn)損失5763元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8954.75元；二、賀某某鴨子公司于判決生效之日起十日內(nèi)向許某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；三、駁回許某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。
二審查明事實(shí)與原審查明事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)。
二審另查明，賀某某鴨子公司認(rèn)可賀振源的賬戶為發(fā)放許某某工資的賬戶。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，二審法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。針對(duì)訴辯雙方的事實(shí)和理由，本院評(píng)判如下：
一、關(guān)于許某某的月平均工資數(shù)額問(wèn)題。
賀某某鴨子公司上訴認(rèn)為原審法院計(jì)算許某某的月平均工資有誤，還應(yīng)扣減已發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。本院認(rèn)為，因賀某某鴨子公司未提交已經(jīng)向許某某發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的證據(jù)，其要求從發(fā)放工資中扣除社保補(bǔ)貼沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。原審?fù)徶?，賀某某鴨子公司認(rèn)可賀振源的賬戶為發(fā)放許某某工資的賬戶，原審法院依據(jù)銀行代發(fā)工資清單計(jì)算許某某的工資為2558.50元并無(wú)不當(dāng)。
二、賀某某鴨子公司是否應(yīng)向許某某支付2014年4月份工資、未及時(shí)支付2014年3月、4月工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及2012年至2014年未休年休假工資的問(wèn)題。
因雙方均認(rèn)可許某某為賀某某鴨子公司實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間截止至2014年3月31日，許某某要求支付2014年4月的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。許某某并未提交證據(jù)證明因賀某某鴨子公司未及時(shí)支付其工資，其向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行了投訴或舉報(bào)后，賀某某鴨子公司仍逾期不支付，故其要求未及時(shí)支付2014年3月份工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
因賀某某鴨子公司未提交已安排許某某休年休假或發(fā)放年休假工資的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定許某某未享受帶薪年休假。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”的規(guī)定，故賀某某鴨子公司應(yīng)向許某某支付未休年休假工資的數(shù)額為：2558.5÷21.75×10×200%=2352.6元。
三、賀某某鴨子公司是否應(yīng)向許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、2011年4月至2014年4月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額問(wèn)題？
根據(jù)查明事實(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，賀某某鴨子公司未為許某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放未休年休假工資等，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，賀某某鴨子公司未為許某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未支付年休假工資，許某某解除與賀某某鴨子公司的勞動(dòng)關(guān)系符合上述勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，賀某某鴨子公司應(yīng)向許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賀某某鴨子公司主張?jiān)S某某屬于自動(dòng)離職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立。
原審法院查明許某某的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失是6370元，但許某某仲裁請(qǐng)求和一審的訴訟請(qǐng)求均為5763元，系對(duì)自身權(quán)利的處分，原審法院判決賀某某鴨子公司支付許某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失5763元并無(wú)不當(dāng)。
2013年3月1日，雙方簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同（期限自2013年3月至2014年2月），現(xiàn)許某某主張2013年4月至2014年3月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，不符合法律規(guī)定。另外，許某某主張入職起即2011年3月至2013年3月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，自雙方于2013年3月1日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日，許某某應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利受到侵害，其于2014年6月才向仲裁委申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)法定仲裁時(shí)效，該上訴請(qǐng)求，本院不予支持。
賀某某鴨子公司對(duì)案勞人仲裁字（2014）第586號(hào)仲裁裁決裁決不服，向原審法院起訴，原審法院雖對(duì)其訴訟請(qǐng)求進(jìn)行了審理，但判決主文中并未對(duì)其沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的請(qǐng)求予以駁回，本院依法予以糾正。

綜上所述，許某某的部分上訴理由成立，本院對(duì)其相應(yīng)成立的部分上訴請(qǐng)求予以支持。賀某某鴨子公司的上訴理由均不成立，本院依法不予支持。原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯(cuò)誤，且法定程序上存在一定瑕疵，本院依法予以糾正。依照《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第01714號(hào)民事判決第二項(xiàng)，即：“二、武漢賀某某鴨子食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向許某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明”；
二、撤銷湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2014）鄂江岸民初字第01714號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)，即：“一、武漢賀某某鴨子食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向許某某支付2014年3月工資2558.5元、未休帶薪年休假工資1411.59元、失業(yè)保險(xiǎn)損失5763元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8954.75元；三、駁回許某某的其他訴訟請(qǐng)求”；
三、武漢賀某某鴨子食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向許某某支付2014年3月工資2558.5元、未休帶薪年休假工資2352.6元、失業(yè)保險(xiǎn)損失5763元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8954.75元；
四、駁回許某某的其他訴訟請(qǐng)求；
五、駁回武漢賀某某鴨子食品有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案二審案件受理費(fèi)10元，由武漢賀某某鴨子食品有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　廖艷平 代理審判員　　陶　歆 代理審判員　　吳　利

書(shū)記員：陳皞