上訴人（原審原告）郭某某，女，漢族，工人。
委托代理人莊建福，黑龍江明鑒律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司。住所地：黑河市合作區(qū)新興基礎(chǔ)材料加工區(qū)。
法定代表人張傳軍，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人宋麗麗，該公司職員。
委托代理人李強(qiáng)，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。

上訴人郭某某因與被上訴人黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱恒基水泥公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑河市愛(ài)輝區(qū)人民法院（2014）愛(ài)民初字第359號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人郭某某及其委托代理人莊建福，被上訴人恒基水泥公司的委托代理人宋麗麗、李強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告郭某某在原審法院訴稱，郭某某自1982年參加工作，一直在黑龍水泥廠工作。2005年調(diào)入恒基水泥公司，直到2013年11月退休。郭某某先后從事中控、生產(chǎn)調(diào)度、化驗(yàn)員等工作，都是執(zhí)行三班兩倒工時(shí)制，即上12小時(shí)班休息24小時(shí)，每月上30天至31天。郭某某在這九年當(dāng)中，恒基水泥公司從未對(duì)郭某某雙休日上班安排補(bǔ)休或者增加工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)之規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)支付郭某某200%的工資報(bào)酬，即159，924.00元。郭某某在這九年中，法定節(jié)假日都被安排工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條（三）項(xiàng)之規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)支付郭某某300%的節(jié)假日工資，即8，972.21元。郭某某在這九年中從未享受帶薪休假，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條以及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，恒基水泥公司應(yīng)支付郭某某未休帶薪休假工資55，034.00元。郭某某在這九年期間延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)工資49，266.71元。郭某某就上述四項(xiàng)請(qǐng)求，于2013年11月向黑河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委以郭某某達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，不支持郭某某的仲裁請(qǐng)求，告知不服可到人民法院訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求依法判令恒基水泥公司給付2005年至2013年雙休日工資159，924.00元、節(jié)假日工資8，972.21元、帶薪休假工資55，034.00元、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資49，266.71元，合計(jì)273，196.92元。
原審被告恒基水泥公司在原審法院辯稱，對(duì)郭某某新增加的訴訟請(qǐng)求，恒基水泥公司認(rèn)為法院不應(yīng)審理，因?yàn)椴环厦袷略V訟的程序，第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，這項(xiàng)不應(yīng)審理，應(yīng)先提起勞動(dòng)仲裁。郭某某關(guān)于給付帶薪休假工資55，034.00元的訴請(qǐng)并非屬于人民法院受案范圍。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”?？梢?jiàn)單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)按行政程序由行政機(jī)關(guān)處理，而不能直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議之訴，本案的該項(xiàng)訴請(qǐng)法院不應(yīng)審理。退一步講，不考慮上述因素郭某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)也不應(yīng)得到支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”。郭某某于2012年5月份請(qǐng)事假24天，依法不享受當(dāng)年的年休假，更無(wú)權(quán)要求支付休假工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。本案中郭某某首先應(yīng)就其主張的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，可郭某某并未舉出足夠的有效的證據(jù)證明有加班的事實(shí)。即使由恒基水泥公司承擔(dān)舉證責(zé)任也僅僅是依法提供其掌握的相關(guān)材料。恒基水泥公司已經(jīng)向法院提交了兩年的工資表，盡到了舉證義務(wù)，郭某某仍然有義務(wù)提供在2012年以前加班及未支付費(fèi)用的證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。退一步講，即使存在加班的事實(shí)，恒基水泥公司也已經(jīng)支付了加班費(fèi)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。也就是說(shuō)恒基水泥公司只要支付給郭某某勞動(dòng)合同約定的數(shù)額就是履行了支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的義務(wù)，郭某某與恒基水泥公司簽訂的勞動(dòng)合同約定郭某某的工資為2，130.00元，可郭某某在2011年9月至12月分別應(yīng)得工資為3，338.00元、2，930.00元、2，893.00元、2，630.00元。在2012年1月至12月分別應(yīng)得工資為2，930.00元、2，630.00元、2，191.67元、3，343.68元、626.00元、2，644.30元、2，630.00元、3，290.60元、3，030.00元、2，930.00元、2，930.00元。在2013年1月至8月分別應(yīng)得工資為3，313.50元、2，364.84元、2，930.00元、3，060.00元、3，561.90元、2，930.00元、3，378.00元。郭某某實(shí)領(lǐng)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雙方約定的工資報(bào)酬，最多的多支付了1，431.00元加班費(fèi)，這些事實(shí)表明恒基水泥公司已經(jīng)支付了郭某某的加班費(fèi)用，如果說(shuō)郭某某認(rèn)為沒(méi)有支付或者支付的數(shù)額不足其就應(yīng)進(jìn)一步舉證證明，否則就視為舉證不能。請(qǐng)求法院駁回郭某某的訴訟請(qǐng)求。
原審法院判決認(rèn)定，2009年9月1日，郭某某、恒基水泥公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，自2009年9月1日起至2011年9月10日止，約定郭某某從事化驗(yàn)室質(zhì)量控制崗位工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1，800.00元。2011年9月10日，郭某某、恒基水泥公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定郭某某從事化驗(yàn)室簡(jiǎn)分崗位工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2，130.00元。2012年1月1日至2013年10月31日期間，郭某某工作時(shí)間大部分采用倒班制，上12小時(shí)白班休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班休息24小時(shí)，以此循環(huán)。經(jīng)過(guò)對(duì)郭某某2012年1月1日至2012年12月31日期間工資表、出勤表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，此期間郭某某實(shí)際出勤2424小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤72小時(shí)，剔除加班工資后的月平均工資為2，652.39元，2012年6月郭某某無(wú)出勤及工資。經(jīng)過(guò)對(duì)郭某某2013年1月1日至2013年10月31日期間工資表、出勤表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，此期間郭某某實(shí)際出勤2060小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤72小時(shí)，恒基水泥公司已經(jīng)支付郭某某加班工資531.90元，剔除加班工資后的月平均工資為3，032.74元。從郭某某、恒基水泥公司提供的證據(jù)可以看出，郭某某累計(jì)工作已滿1年不滿10年，可享受帶薪年休假5天。同時(shí)查明，郭某某符合退休條件，已辦理退休手續(xù)，從2013年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2014年1月13日，郭某某向黑河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、要求支付2005年至2013年雙休日工資159，924.00元；2、要求支付2005年至2013年帶薪休假工資55，034.00元；3、要求支付2005年至2013年節(jié)假日工資8，974.21元。2014年2月25日，仲裁委作出裁決書(shū)，裁決：駁回郭某某的所有仲裁請(qǐng)求。郭某某不服該裁決，于法定訴訟期間內(nèi)訴至黑河市愛(ài)輝區(qū)人民法院。
原審法院判決認(rèn)為，郭某某、恒基水泥公司建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)履行各自的義務(wù)，用人單位還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。關(guān)于郭某某提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，其中：1、郭某某主張的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資，雖未在仲裁請(qǐng)求中提出，但延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資與郭某某主張的雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資均為加班工資，具有不可分性，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，郭某某2012年1月1日至2012年12月31日期間實(shí)際出勤2424小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤72小時(shí)。2013年1月1日至2013年10月31日期間實(shí)際出勤2060小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤72小時(shí)。而年工作時(shí)間應(yīng)為2000小時(shí)（250天×8小時(shí)），恒基水泥公司存在延長(zhǎng)郭某某工作時(shí)間的行為，應(yīng)當(dāng)支付郭某某加班工資。郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2011年9月10日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額每月2，130.00元計(jì)算，2012年郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資應(yīng)為9，523.85元［2，130.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（2424小時(shí)－2000小時(shí)÷12個(gè)月×11個(gè)月－72小時(shí)）×150%］，2013年郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資應(yīng)為5，900.28元［2，130.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（2060小時(shí)－2000小時(shí)÷12個(gè)月×10個(gè)月－72小時(shí)）×150%］。2、郭某某主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，郭某某2012年1月1日至2012年12月31日期間法定節(jié)假日出勤72小時(shí)，2013年1月1日至2013年10月31日期間法定節(jié)假日出勤72小時(shí)，恒基水泥公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付郭某某法定休假日加班工資。郭某某法定休假日加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2011年9月10日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額每月2，130.00元計(jì)算，2012年郭某某法定休假日加班工資應(yīng)為2，644.14元（2，130.00元÷21.75天÷8小時(shí)×72小時(shí)×300%），2013年郭某某法定休假日加班工資應(yīng)為2，644.14元（2，130.00元÷21.75天÷8小時(shí)×72小時(shí)×300%）。3、郭某某主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年休假工資應(yīng)包含恒基水泥公司已經(jīng)支付郭某某正常工作期間的工資收入，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，月工資按照用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算。郭某某2012年帶薪年休假工資應(yīng)為1，219.49元（2，652.39元÷21.75天×5天×200%），2013年郭某某帶薪年休假工資為1，394.36元（3，032.74元÷21.75天×5天×200%）。4、郭某某主張的休息日加班工資，因恒基水泥公司根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實(shí)際情況，常年對(duì)工人工作時(shí)間采用倒班制，即上12小時(shí)白班休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班休息24小時(shí)，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范疇，參照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故郭某某主張的休息日加班工資法院不予支持。5、郭某某主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》第八條的規(guī)定，因郭某某未能提供充分有效的證據(jù)予以證實(shí)，故郭某某主張2012年之前的各項(xiàng)加班工資法院不予支持。郭某某從2013年11月1日起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，郭某某主張的加班費(fèi)應(yīng)計(jì)算至2013年10月31日。據(jù)此判決，一、恒基水泥公司支付郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資15，424.13元（9，523.85元＋5，900.28元）；二、恒基水泥公司支付郭某某法定休假日加班工資5，288.28元（2，644.14元＋2，644.14元）；三、恒基水泥公司支付郭某某帶薪年休假工資2，613.85元（1，219.49元＋1，394.36元）；四、駁回郭某某的其他訴訟請(qǐng)求。上述一至三項(xiàng)合計(jì)23，326.26元，扣除恒基水泥公司已經(jīng)支付的加班工資531.90元，恒基水泥公司還應(yīng)支付給郭某某郭某某22，794.36元，于判決生效后十日內(nèi)履行完畢。案件受理費(fèi)10.00元，郵寄送達(dá)費(fèi)50.00元，由恒基水泥公司承擔(dān)。
經(jīng)本院審理查明的事實(shí)與原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)基本一致。另查明，郭某某的《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表》記載郭某某計(jì)算工作年限起始時(shí)間為1982年3月。

本院認(rèn)為，郭某某與恒基水泥公司于2011年9月10日簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，亦不違反法律的禁止性規(guī)定，該合同合法有效。郭某某與恒基水泥公司在勞動(dòng)合同中約定了郭某某的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2，130.00元，故原審法院判決依據(jù)勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班及法定休假日加班工資并無(wú)不當(dāng)。
關(guān)于郭某某認(rèn)為其在恒基水泥公司為非綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)保護(hù)其休息日加班工資問(wèn)題。因郭某某在恒基水泥公司工作期間采用工作12小時(shí)休息24小時(shí)的倒班制度，此種工作機(jī)制屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范疇，原審法院判決對(duì)郭某某主張的休息日加班工資不予保護(hù)并無(wú)不當(dāng)。郭某某的該項(xiàng)上訴理由，本院不予采納。
關(guān)于郭某某主張的帶薪年休假給付工資標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間問(wèn)題。因郭某某的《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表》記載郭某某計(jì)算工作年限起始時(shí)間為1982年3月。故根據(jù)《職工帶薪休假條例》第三條的規(guī)定，郭某某應(yīng)享受帶薪年休假的時(shí)間應(yīng)按15天計(jì)算。應(yīng)按以恒基水泥公司支付郭某某未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由恒基公司支付郭某某的帶薪年休假工資7，804.37元，即恒基水泥公司支付郭某某2012年帶薪年休假工資應(yīng)為3，621.28元（2，652.39元÷21.75天×15天×200%），2013年郭某某帶薪年休假工資為4，183.09元（3，032.74元÷21.75天×15天×200%），合計(jì)為7，804.37元。
關(guān)于帶薪年休假工資是否包括正常工資問(wèn)題，《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。故帶薪年休假工資應(yīng)包括恒基水泥公司支付給郭某某的正常工作期間的工資收入，郭某某的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予采納。
關(guān)于郭某某主張的2012年之前法定休假日加班工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資及帶薪年休假工資問(wèn)題。因郭某某未提交有效證據(jù)證實(shí)其在2012年之前即為恒基水泥公司加班工作的事實(shí)，亦未提交證明恒基水泥公司掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù)，故郭某某的該項(xiàng)上訴理由，本院亦不予采納。
綜上，郭某某的上訴理由部分成立，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

維持黑河市愛(ài)輝區(qū)人民法院（2014）愛(ài)民初字第359號(hào)民事判決第一、二、四項(xiàng)；
將黑河市愛(ài)輝區(qū)人民法院（2014）愛(ài)民初字第359號(hào)民事判決第三項(xiàng)，即黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付郭某某帶薪年休假工資2，613.85元（1，219.49元＋1，394.36元），變更為黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付郭某某2012年、2013年帶薪年休假工資7，804.37元。
上述合計(jì)28，516.78元，扣除黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司已經(jīng)支付的加班工資531.90元，黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司還應(yīng)支付郭某某27，984.88元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
二審案件受理費(fèi)10.00元、郵寄費(fèi)80.00元，由上訴人郭某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　彭碧旭 審判員　　于衛(wèi)平 審判員　　曹　偉

書(shū)記員：仇長(zhǎng)城