不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2023-04-12 李北斗 評論0

小美在一家軟件公司工作，從2019年1月開始，小美懷孕一直在家保胎。2020年3月，小美產(chǎn)假結(jié)束后回單位上班。過去的兩年，公司使用了新技術(shù)，由于脫產(chǎn)時(shí)間太長，小美連續(xù)3個(gè)月業(yè)績考核不合格。經(jīng)培訓(xùn)，小美的考核成績?nèi)匀粵]有起色。于是，公司決定以不能勝任工作為由和小美解除勞動(dòng)合同，小美申請了勞動(dòng)仲裁。

本案的焦點(diǎn)是不能勝任原工作后，解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第五項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的“，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后仲裁委員會(huì)支持了小美的仲裁請求。