上訴人（原審原告）中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號。
代表人郭建業(yè)，男，該公司總經理。
委托代理人陸俊梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職員，住哈爾濱市南崗區(qū)淮河路紅旗試點新區(qū)44至2棟2單元302室。
委托代理人：王旭輝，男，xxxx年xx月xx日出生，該公司法律顧問，住哈爾濱市南崗區(qū)大陳三道街60號。
被上訴人（原審被告）齊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人張閱強，黑龍江華遠律師事務所律師。

上訴人中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司（以下簡稱南航公司黑龍江分公司）因與被上訴人齊某勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2013）香民二初字第571號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年2月24日受理后，依法組成合議庭，于2014年3月26日公開開庭審理了此案。上訴人南航公司黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅、王旭輝，被上訴人齊某的委托代理人張閱強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
南航公司黑龍江分公司在原審訴稱：齊某于2003年7月自中國民航飛行學院畢業(yè)后進入南航公司黑龍江分公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。在合同履行期間，齊某為跳槽到其他航空公司工作，而惡意解除勞動合同已構成違約，由于在齊某提出辭職前，南航公司黑龍江分公司飛行人員流出比例已達到1%，根據(jù)相關文件的規(guī)定勞動合同不應解除，如解除勞動合同，齊某應給付南航公司黑龍江分公司補償費及違約金，故南航公司黑龍江分公司要求：1、齊某繼續(xù)履行勞動合同；2、如判決雙方解除勞動合同，判令齊某給付南航公司黑龍江分公司補償費用210萬元，違約金80.90萬元；3、訴訟費用由齊某承擔。
齊某在原審辯稱：不同意南航公司黑龍江分公司的訴訟請求，理由如下：一、《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是法律賦予勞動者自主選擇職業(yè)并無需支付違約金或經濟賠償?shù)臋嗬w現(xiàn)的是對在勞動關系中處于弱勢地位的勞動者的特別保護，故請法院判決雙方解除勞動關系；二、南航公司黑龍江分公司在訴訟中既主張履行勞動合同又主張賠償金，兩項請求本身不能并存，只能選擇其一，且南航公司黑龍江分公司主張賠償金數(shù)額過高；三、南航公司黑龍江分公司主張其給付違約金80.90萬元沒有法律依據(jù)且不合理，《勞動合同法》對勞動者向用人單位支付違約金的情形做出了明確約定，本案不具備支付違約金情形，南航公司黑龍江分公司主張的違約金實際與主張的補償費用是相重合的，且齊某前12個周工資總額也遠達不到80.90萬元。綜上，請求人民法院駁回南航公司黑龍江分公司的訴訟請求。
原審判決認定：齊某于2003年7月畢業(yè)于中國民用航空飛行學院，畢業(yè)后分配至北方航空公司哈爾濱營業(yè)部飛行大隊（現(xiàn)南航公司黑龍江分公司）從事飛行員工作。2005年10月1日，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。合同第三十一條約定：“任何一方未遵守本合同的約定履行自己的義務，均構成違約，違約方應就其違約行為給守約方造成的損害承擔賠償責任及支付違約金”，第三十二條約定：“乙方（齊某）在職期間（含轉崗），由甲方（南航公司黑龍江分公司）出資對乙方進行培訓的，乙方在甲方約定服務年限內要求解除本合同的，乙方應向甲方賠償培訓費用和招接收費用”；第三十三條約定：“由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯一方承擔法律責任；如雙方均有過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金”。齊某在職期間定期參加了由南航公司黑龍江分公司支付費用的飛行培訓和訓練。2013年2月18日，齊某因個人原因向南航公司黑龍江分公司郵寄送達書面辭職申請，南航公司黑龍江分公司拒收。齊某提出辭職申請后未茌南航公司黑龍江分公司繼續(xù)工作。2013年6月3日，齊某向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與南航公司黑龍江分公司解除勞動合同，要求南航公司黑龍江分公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。仲裁審理中，南航公司黑龍江分公司提出反仲裁請求，要求齊某按照五部委文件規(guī)定給付南航公司黑龍江分公司補償費用210萬元，要求齊某給付違約金80.90萬元。2013年8月19日，哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會作出哈勞人仲字（2013）第216號仲裁裁決書，裁決：一、申請人與被申請人之間勞動合同于2013年3月19日解除；二、被申請人于本裁決書生效之日起十五日內為申請人出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；三、申請人于本裁決書生效之日起十五日內向被申請人支付補償費用204.96萬元。四、駁回被申請人的其他訴訟請求。南航公司黑龍江分公司不服該裁決訴至原審法院。2005年5月25日，中國民航總局、中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、國務院法制辦公室等五部委聯(lián)合下發(fā)“民航人發(fā)（2005）104號關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見”及2005年6月8日中國民用航空總局發(fā)布“民航人發(fā)（2005）109號關于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關問題的通知”的規(guī)定，齊某請求解除勞動合同應支付南航公司黑龍江分公司補償費206.50萬元（70萬＋70萬×20%×9.75年）。
原審判決認為：齊某與南航公司黑龍江分公司簽訂的勞動合同系雙方真實意思表示，且不違反法律禁止性規(guī)定，應為有效合同。雙方均應依約履行各自的義務。合同履行中，齊某向南航公司黑龍江分公司提出了辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，南航公司黑龍江分公司雖不同意齊某提出的辭職申請，但因齊某不愿再履行勞動合同，并離開工作崗位，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應予解除為宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條和第五十條的規(guī)定，齊某有權提前三十日通知與南航公司黑龍江分公司解除勞動合同，南航公司黑龍江分公司應當在解除勞動合同后十五日內為齊某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，故南航公司黑龍江分公司與齊某之間的勞動合同自齊某提交辭職申請之后一個月即2013年3月18日解除。南航公司黑龍江分公司主張，依據(jù)《民航東北地區(qū)飛行人員流動管理實施辦法（試行）》之規(guī)定，齊某提出辭職申請時其單位飛行員流動人員比例已經超過飛行員總人數(shù)的1%的規(guī)定，故不同意齊某解除勞動關系的問題。因該項規(guī)定違反了勞動合同法的規(guī)定，故對南航公司黑龍江分公司的該項主張不予支持。因齊某提前解除勞動合同，違反了合同中關于合同期限的約定，已構成違約，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第三十二條的規(guī)定，應當承擔相應責任。齊某作為飛行員屬于特殊人才，南航公司黑龍江分公司對其進行專門培訓，齊某應當依據(jù)文件規(guī)定支付補償費用。因中國南方航空股份有限公司發(fā)生了合并以及分立等情況，造成齊某歷經北方航空公司哈爾濱營業(yè)部飛行大隊及南航公司黑龍江分公司，故認定2003年7月1日作為齊某加入南航公司黑龍江分公司的時間。齊某于2003年7月1日進入南航公司黑龍江分公司工作，于2013午2月18日提出解除勞動合同申請，雙方勞動合同依法應當于2013年3月18日解除，為此齊某在南航公司黑龍江分公司的工作年限為9年零9個月。根據(jù)國家相關部門的規(guī)定，培訓費用應以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補償費用，齊某應支付南航公司黑龍江分公司的補償費為206.50萬元（70萬＋70萬×20%×9.75年）。關于南航公司黑龍江分公司訴請違約金80.90萬元的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，《勞動合同法實施條例》第十六條，《關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定，南航公司黑龍江分公司與齊某簽訂的勞動合同合法有效，雙方依法應當共同遵守，齊某雖依法有權解除勞動合同，但其提前解除勞動合同已構成違約，應當承擔相應責任，向南航公司黑龍江分公司依法支付違約金。違約金的數(shù)額相當于依法應當承擔的培訓費用，而中國民用航空總局及五部委文件規(guī)定的補償費用即為培訓費，南航公司黑龍江分公司訴請補償費用及違約金同屬于文件規(guī)定的培訓費用，兩項訴請屬于重復請求。因對南航公司黑龍江分公司訴請的補償費已予以支持，故對南航公司黑龍江分公司的該項訴請不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第二十二條、第三十四條、三十七條、第五十條、第九十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條及參照《關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104導）第一條和《關于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定判決：一、南航公司黑龍江分公司與齊某之間勞動關系2013年3月18日解除；二、南航公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內為齊某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；三、齊某于本判決生效之日起十日內向南航公司黑龍江分公司支付補償費206.50萬元；四、駁回南航公司黑龍江分公司的其他訴訟請求。案件受理費10元（南航公司黑龍江分公司已預交），由南航公司黑龍江分公司承擔。如未按本判決指定的期限履行金錢給付義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲廷履行期間的債務利息。
二審查明的事實與原審判決認定的事實相同。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。據(jù)此，勞動者有權根據(jù)自己單方意志與合同相對方（用人單位）解除勞動合同關系，但勞動者無正當理由提前解除勞動合同應屬違約，亦應承擔相應的違約和損失賠償責任。本案中，齊某雖與南航公司黑龍江分公司簽訂了無固定期限勞動合同，但法律賦予了齊某享有解除勞動合同的權利，原審法院在準予齊某與南航公司黑龍江分公司解除勞動合同關系的同時，判令齊某承擔了因違反勞動合同約定解除勞動合同，給南航公司黑龍江分公司造成經濟損失206.50萬元，適用法律正確，應予以維持。南航公司黑龍江分公司上訴請求齊某繼續(xù)履行勞動合同的理由于法無據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動管理實施辦法（試行）》通知，系民航內部人員管理規(guī)定，對齊某無法律約束力。因此，南航公司黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令齊某繼續(xù)履行勞動合同的請求，理由不成立。故依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第（一）款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　焦崇升 審判員　　楊慶明 審判員　　柳　紅

書記員：王帥英