原告：中鐵十八局集團第三工程有限公司，地址涿州市冠云西路。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人：劉術臣，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住天津市河西區(qū)，系公司執(zhí)行董事。委托代理人：徐倩，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住保定市，系公司員工。被告：張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住涿州市。委托代理人：王婷，北京憲臨律師事務所律師。

原告十八局三公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院判令原告與被告解除勞動合同合法有效；2、請求法院判令原告不支付被告生活費（待崗工資）及解除勞動合同經(jīng)濟補償金；3、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告與被告于2007年12月1日簽訂固定期《勞動合同書》，勞動合同期限自2007年12月1日至2017年11月30日。被告1996年在原告處入職，但是自2000年起就不在原告下屬施工項目部上班，一直脫崗。原告與被告簽訂的《勞動合同書》第七條第六項規(guī)定“乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，并不受提前通知乙方的限制并不支付經(jīng)濟補償金：（六）未經(jīng)書面申請批準而擅自離崗、經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的”，原告2017年清理公司人事關系檔案時，發(fā)現(xiàn)被告長期未在單位工作，便于2017年6月13日在《中國勞動保障報》刊登公告，要求被告來單位辦理完善相關的勞動合同解除手續(xù)。原告解除與被告的勞動合同關系，事實理由合法，解除勞動關系的程序合法。鑒于以上事實，懇請法院判令原告與被告解除勞動合同合法有效，不支付被告生活費（待崗工資）及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。被告張某某辯稱，不同意原告的訴訟請求，原告的主張沒有法律和事實依據(jù)。在此次起訴書中，原告以被告不上班、脫崗為由，為原告違法解除找借口。首先，被告待崗是原告公司安排的，原告安排一大批員工待崗，被告只是其中一位。第二，原告于2014年5月份正式安排被告簽訂了待崗協(xié)議，讓被告在內的一批員工等待公司的回崗安排。第三，原告采取偷偷登報解除合同的方式，就是為了避免一旦聯(lián)系被告，被告就會要求回崗。2018年3月份被告向勞動仲裁委員會提出仲裁，仲裁期間，原告拒不承認2014年待崗協(xié)議一事，為此被告提供了相關證據(jù)?，F(xiàn)已經(jīng)作出了仲裁裁決書，請求法院維持勞動仲裁裁決書。當事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。原告出示的證據(jù)：1、勞動合同復印件一份，2007年12月1日簽訂。證明該合同生效日是2007年，至2017年中止。2、通告復印件一份，時間2017年6月13日。證明由于被告長期脫崗，具體脫崗時間不清楚，我們于2017年6月13日登報解除與被告的勞動合同。因為被告脫崗，所以我們不支付被告的生活費（待崗工資）及解除勞動合同補償金。被告的質證意見：對勞動合同真實性無異議，但對證明目的不認可。對通告真實性無異議，對證明目的不認可。通告內容是不屬實的，并且原告也沒有以任何方式通知過我方。被告出示的證據(jù)，1、仲裁裁決書，證明勞動仲裁委認定原告違法解除勞動合同，裁定原告應支付被告賠償金和待崗工資。2、工作證復印件，證明被告與原告公司存在勞動關系。3、兩份錄音、兩份建行卡信息，證明被告2014年5月份與公司簽訂過待崗協(xié)議，公司安排待崗，讓辦建行卡接收待崗工資。4、證人楊某、焦某證言，證明2014年5月份公司安排被告等多人分別簽訂待崗協(xié)議，安排被告待崗，承諾發(fā)放工資，等待公司安排；被告等人意外得知公司竟于2017年11月7日解除與被告等幾十名員工的勞動關系。5、郵件記錄打印件，證明被告聽說公司要補繳社保，于2017年10月15日將個人信息郵件上傳給公司，公司從未透露加崗或解除的任何信息。6、解除勞動合同通知打印件，證明公司內部出具解除合同通知，于2017年11月7日解除了與被告的勞動關系。原告質證意見：對證1無異議。但我們與被告解除勞動合同合法有效，不應承擔生活費及賠償金。對證2真實性不認可。對證3認可錄音的真實性，但內容上楊軍紅對待崗問題沒有說明。銀行卡信息是個人行為，與公司無關。對證4不認可，他們都是這批解除合同的人員，他們的證明我方不予認可。對證5真實性不認可，復印件看不清楚。對證6打印件不予認可。
上列原被告因勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月22日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告中鐵十八局集團第三工程有限公司（一下簡稱“十八局三公司”）的委托代理人徐倩與被告張某某及其委托代理人王婷到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告與被告于2007年12月1日簽訂固定期《勞動合同書》，勞動合同期限自2007年12月1日至2017年11月30日，原被告存在勞動合同關系。原告如與被告解除勞動關系，應當嚴格按照《勞動合同法》的相關規(guī)定辦理手續(xù)。原被告的訴爭經(jīng)涿州市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出涿勞人仲案【2018】7-3號裁決書，認為原告在要求的舉證期內，沒有提供相關證據(jù)證明其程序合法。本案中原告沒有提交充足的證據(jù)證明其與被告解除勞動合同符合法定條件和程序合法，原告的訴訟請求，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告中鐵十八局集團第三工程有限公司與被告張某某解除勞動合同的行為無效。二、駁回原告中鐵十八局集團第三工程有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告負擔。如不服本判決，可于本判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者法定代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。