原告：付某某，男，漢族。
被告：遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司。
法定代表人：宋吉利，系該公司董事長。
委托代理人：王玉梅，系遼寧華軒律師事務(wù)所律師。
委托代理人：吳巍，系遼寧華軒律師事務(wù)所律師。

原告付某某訴被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，由審判員秦斌擔(dān)任審判長，審判員鄂淼主審，人民陪審員宋偉利參加評議，于2014年11月27日公開開庭進行了審理，原告付某某，被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司委托代理人王玉梅到庭參加訴訟。本案經(jīng)合議庭評議，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告自2007年4月10日入職被告處工作。工作地點為中國工商銀行股份有限公司遼寧省分行（以下簡稱“省工行”）辦公樓機關(guān)食堂。2012年4月，因省工行辦公樓進行整體裝修并擬撤銷機關(guān)食堂，故被告通知原告放假等通知。2012年9月1日，被告解除與原告的勞動關(guān)系。雙方因解除勞動關(guān)系問題，協(xié)商未果，原告經(jīng)仲裁后，起訴來院。
另查明：被告在為原告辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的過程中，代原告填寫、簽署了錄用職工登記表及勞動合同書各一份，錄用職工登記表載明原告工作的起止時間為2007年4月，勞動合同書載明合同期限為2007年4月1日至2012年8月31日止。被告為原告繳納了2008年11月至2012年8月的醫(yī)療保險及2007年7月至2012年8月的養(yǎng)老保險。被告解除與原告的勞動關(guān)系后為原告辦理了領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)，原告已領(lǐng)取失業(yè)保險金。
再查明：原告2008年度的工資情況如下：2008年1月至2008年4月為1，050元，2008年5月至2008年12月為1，230元。當(dāng)年度原告的月平均工資為1，170元［（1，050元×4個月＋1，230元×8個月）÷12個月］。
2009年度原告的工資情況如下：2009年1月至2009年5月為1，230元，2009年6月至2009年12月為1，410元。當(dāng)年度原告的月平均工資為1，335元［（1，230元×5個月＋1，410元×7個月）÷12個月］。
2010年度原告的工資（扣除加班工資后）情況如下：2010年1月至2010年8月為1，410元，2010年9月至2010年12月為1，560元。當(dāng)年度原告的月平均工資為1，460元［（1，410元×8個月＋1，560元×4個月）÷12個月］。
2011年度原告的工資（扣除加班工資后）情況如下：2011年1月至2011年7月為1，560元，2011年8月至2011年12月為1，760元。當(dāng)年度原告的月平均工資為1，643.33元［（1，560元×7個月＋1，760元×5個月）÷12個月］。
2012年1月至2012年5月期間原告的工資（扣除加班工資后）為1，760元。
2011年6月至2012年5月期間，原告的月平均工資為1，771.67元［（1，560元＋1，560元＋1，760元＋1，760元＋1，860元＋1，760元＋1，860元＋1，980元＋1，780元＋1，780元＋1，760元＋1，840元）÷12個月］。
又查明：被告抗辯與原告依法訂立了書面勞動合同，并為此當(dāng)庭提供了勞動合同三份，合同期限分別為2007年7月1日至2007年11月30日、2007年12月1日至2008年11月30日、2010年12月1日至2011年11月30日，原告對此予以認(rèn)可。
上述事實，有原告向法庭提供的勞動合同書、不予受理通知書、解除勞動合同通知書，被告向法庭提供的勞動合同書、工資明細表、銀行對賬單、參加基本養(yǎng)老保險人員增減變動表及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述筆錄等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十二條規(guī)定：“必須共同進行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟?！北景钢校嬉浴笆」ば惺倾y通公司的實際出資人和實際操縱和控制者。為保證將來的生效判決能夠順利執(zhí)行”為由向本院提出追加省工行為本案被告的申請，不符合上述法律規(guī)定，故本院不予支持。
關(guān)于原告主張的2012年6月至8月期間待崗職工生活費問題。該期間原告未能上班系因客觀原因，即工作場所裝修所導(dǎo)致，原告與被告均在主觀上無過錯，但為保障勞動者的基本生存權(quán)，被告應(yīng)按照沈陽市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付待崗期間的生活費3，300元（1，100元×3個月）。關(guān)于原告主張的25%經(jīng)濟補償金，并無法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的由被告雙倍支付2007年4月1日至2012年8月31日的工資及實發(fā)工資與被告承諾的1，760元的工資差額，并就差額部分增加25%的賠償問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，2007年7月1日至2008年11月30日、2010年12月1日至2011年11月30日期間，被告與原告訂立了書面勞動合同，系雙方無爭議之事實，但2008年12月1日至2010年11月31日期間，被告未依法與原告訂立書面勞動合同，故被告應(yīng)支付原告2008年12月1日至2009年10月31日期間的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額14，430元（1，230元×6個月＋1，410元×5個月）。關(guān)于工資差額及25%賠償金問題。被告系在為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)的過程中，應(yīng)社保部門要求，才代原告簽署了2007年4月1日至2012年8月31日整體用工期間的勞動合同，因該份勞動合同僅系為實現(xiàn)特定目的而由被告代簽，故該份合同對原、被告并無法律約束力，其中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，自然亦不應(yīng)作為被告向原告支付工資的依據(jù)。且被告已按照與原告逐年訂立的勞動合同向原告支付了工資，支付標(biāo)準(zhǔn)均不低于沈陽市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告該項訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的違法解除勞動合同賠償金。被告辯稱2013年9月省工行辦公樓裝修完畢后，與原告訂立的勞動合同因客觀情況發(fā)生變化無法繼續(xù)履行，因此其解除與原告的勞動合同符合法律規(guī)定，但就此未能向法庭提供有效證據(jù)加以證明，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，本院確認(rèn)被告系違法解除與原告的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金，因被告給付原告工資至2012年5月，而雙方勞動合同于2012年9月1日解除，故本院酌定以2011年6月至2012年5月期間的月平均工資作為賠償金的給付標(biāo)準(zhǔn)。故被告應(yīng)支付原告違法解除勞動關(guān)系的賠償金19，488.37元（1，771.67×5.5個月×2倍）。
關(guān)于原告主張的《終止解除勞動合同證明書》被確認(rèn)無效期間的工資。原告該項主張的依據(jù)為《遼寧省工資支付規(guī)定》第三十六條“用人單位解除勞動關(guān)系的決定被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為本市同期在崗職工的平均工資；勞動者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動者本人前12個月的平均正常工作時間工資計算”之規(guī)定，但前已論述，本院已基于認(rèn)定被告銀通公司系違法解除勞動關(guān)系而支持了原告關(guān)于違法解除勞動關(guān)系的賠償金的主張，而確認(rèn)解除勞動關(guān)系違法與確認(rèn)解除勞動關(guān)系無效既是不同的法律概念，亦分別產(chǎn)生不同法律后果，即認(rèn)定違法解除勞動關(guān)系勞動者方有權(quán)主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金，而認(rèn)定解除勞動關(guān)系無效則直接關(guān)系勞動關(guān)系的存續(xù)。另，被告解除與原告的勞動關(guān)系后，原告已領(lǐng)取了失業(yè)保險金，此期間原告的基本生存權(quán)已得到保障，故本院對原告該項訴訟請求，不予支持。
關(guān)于原告主張的住房公積金問題?！蹲》抗e金管理條例》第三十七條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元一下的罰款。第三十八條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)上述法律規(guī)定，原告的該項訴訟請求屬應(yīng)當(dāng)由其他機關(guān)處理的爭議，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予審理。
關(guān)于原告主張的加班費問題。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，被告提供的工資表能證明被告已根據(jù)原告的實際加班情況給付相應(yīng)的加班費用，而原告未能舉證證明另存在其主張的加班事實，故對原告該項訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告主張的未休年休假工資報酬問題。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。其中第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。現(xiàn)因原告自《職工帶薪年休假條例》施行之日起，累計工作已滿1年不滿10年，故依法可享受每年5天的帶薪年休假。因被告作為用人單位，未能舉證已為原告安排帶薪年休假，故應(yīng)向原告支付未休年休假工資報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。據(jù)此，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資報酬2，687.05元［1，170元÷21.75天×3天×200%＋1，335元÷21.75天×5天×200%＋1，460元÷21.75天×5天×200%＋1，643.33元÷21.75天×5天×200%＋1，760元÷21.75天×2天×200%］。
關(guān)于原告主張的補繳醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本案中，原、被告于2007年4月起建立勞動關(guān)系，被告為原告繳納了2008年11月至2012年8月的醫(yī)療保險及2007年7月至2012年8月的養(yǎng)老保險。故被告應(yīng)為原告補繳2007年4月至2008年10月期間的醫(yī)療保險及2007年4月至2007年6月期間的養(yǎng)老保險。
關(guān)于原告主張的被告非法瞞報漏繳社會保險繳費比例問題。該主張實為社會保險的繳費基數(shù)問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間有關(guān)繳費基數(shù)產(chǎn)生的糾紛屬行政管理的范疇，而非單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，故原告的該項訴訟請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，亦不屬于人民法院受理其他民事案件的范圍，本院不予審理。
關(guān)于原告主張的被告補發(fā)克扣原告在職期間的職工勞動保護用品和節(jié)假日發(fā)放職工福利問題。職工勞動勞動保護用品或節(jié)假日福利，應(yīng)由用人單位自主決定發(fā)放，職工福利亦并非勞動報酬，并不適用“同工同酬”，故對原告該部分訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、第十二條、《住房公積金管理條例》第三十七條、第三十八條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告付某某待崗期間工資3，300元；
二、被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告付某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額14，430元；
三、被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告付某某違法解除勞動關(guān)系的賠償金19，488.37元；
四、被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告付某某未休年休假工資報酬2，687.05元。
如被告未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
五、被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告付某某補繳2007年4月至2007年6月期的養(yǎng)老保險（具體金額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定為準(zhǔn)，其中個人繳費部分由原告自行承擔(dān)，由此產(chǎn)生的滯納金由被告承擔(dān)）；
六、被告遼寧銀通物業(yè)管理綜合服務(wù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告付某某補繳2007年4月至2008年10月期間的醫(yī)療保險（具體金額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定為準(zhǔn)，其中個人繳費部分由原告自行承擔(dān)，由此產(chǎn)生的滯納金由被告承擔(dān)）；
七、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于遼寧省沈陽市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　秦　斌 審　判　員　　鄂　淼 人民陪審員　　宋偉利

書記員：祝瑞嬙 本判決所依據(jù)的相關(guān)法律 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 《住房公積金管理條例》第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。