原告：付某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住邯山區(qū)。
委托訴訟代理人：霍永良，系河北妙策律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：未上濤，系河北妙策律師事務(wù)所律師。
被告邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司，住所地：邯鄲市和平路396號同仁花園財富大廈8E。
法定代表人王曉英，該公司董事長。
委托訴訟代理人：岳樹亭，男，該公司法律顧問。

原告付某某與被告邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司（以下簡稱“方圓設(shè)計”）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月11日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告付某某及其委托訴訟代理人霍永良、未上濤，被告方圓設(shè)計委托訴訟代理人岳樹亭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告付某某向本院提出訴訟請求：1.判令方圓設(shè)計向付某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和加付賠償金共計20000元；2.判令方圓設(shè)計向付某某支付拖欠的2015年績效工資20000元；3.判令方圓設(shè)計向付某某支付帶薪年休假工資6896元；4.判令方圓設(shè)計支付付某某最低工資標準差額工資36860元；5.判令方圓設(shè)計為付某某補交2012年2月到4月和2015年10月到2016年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并賠償付某某因無法領(lǐng)取失業(yè)金而造成的損失9240元。事實和理由：2011年7月28日，付某某經(jīng)人介紹應(yīng)聘到方圓設(shè)計從事效果圖制作和景觀設(shè)計工作，試用期6個月，底薪500，另有績效工資。2012年5月15日雙方簽訂了勞動合同，期滿后，進行了續(xù)簽，勞動合同期滿日為2018年5月14日。付某某入職以后，工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)。2016年3月5日，方圓設(shè)計口頭告知付某某提前解除勞動合同。并出具了解除勞動合同證明書，但方圓設(shè)計并沒有按法律的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟補償金，方圓設(shè)計應(yīng)當向付某某支付經(jīng)濟補償金10000元，因其未依法支付，還應(yīng)當向付某某加付賠償金10000元。根據(jù)合同約定，被告應(yīng)當按原告的工作成果支付績效工資，2015年支付時，方圓設(shè)計留下了應(yīng)付績效工資的三分之一，至今未向付某某支付，合同解除時，應(yīng)當向付某某支付拖欠原告2015年績效工資，共計約20000元。工作期間，方圓設(shè)計支付付某某的工資低于國家規(guī)定的最低標準，應(yīng)當補充。被告沒有按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定讓原告休年休假，也未支付未休年休假的工資，被告應(yīng)當向原告支付6896元。被告未按照《社會保險法》的規(guī)定為原告繳納2012年2月到4月和2015年10月到2016年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，應(yīng)當予以補交，并賠償原告的損失。因其未依法交納失業(yè)保險，導致原告少領(lǐng)取失業(yè)金6300元。該損失應(yīng)當由被告向原告進行賠償。原告在被告單位工作期間，被告向原告支付的工資，低于邯鄲市最低工資標準，其應(yīng)當向原告補發(fā)差額的工資36860元。由于被告未依法給原告繳納社會保險，原告有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定要求補交相關(guān)社會保險。原告不符邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議仲裁委作出的裁決，故提起訴訟，訴請如前。
邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司辯稱，原、被告系協(xié)商一致解除勞動合同且原告已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，被告不需向原告支付雙倍經(jīng)濟補償金。原告主張的2015年績效工資20000元是完成全部工作的后期工資數(shù)額，原告領(lǐng)取的工資已經(jīng)超過其工作內(nèi)容。原告主張帶薪年休假工資6896元沒有事實依據(jù)。原告在工作和離職期間工資金額遠高于邯鄲市最低工資水平。原告違反勞動合同擅自離職曠工，不再履行勞動合同約定的義務(wù)，被告不應(yīng)為原告繳納此期間的社保費用。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：１原、被告均提交了解除（終止）勞動合同證明書。原告欲證明被告應(yīng)當向原告支付4個月的經(jīng)濟補償。被告欲證明原、被告協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，原告已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。經(jīng)審查，該解除（終止）勞動合同證明書中，在是否領(lǐng)取經(jīng)濟補償金（是“√”、否“×”）一欄處，劃有“√”，原告在相對應(yīng)的本人簽字一欄簽字并按捺手印，故可認定原告已經(jīng)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。2.原告提交了失業(yè)保險業(yè)務(wù)一站式告知書，欲證明由于被告未按規(guī)定為原告繳納失業(yè)保險，原告不能享受失業(yè)保險待遇，少領(lǐng)失業(yè)保險金9240元。被告認為該證據(jù)來源不明，沒有相應(yīng)加蓋公章，故對該證據(jù)的真實性提出異議。因被告在答辯狀中自認原告于2011年至2016年在被告處從事效果圖制作和景觀施工圖設(shè)計工作，與原告訴狀中主張的自2011年7月28日起在被告處工作相符。截至2016年3月10日雙方解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)為原告繳納57個月（四年零九個月）的社會保險，實際為原告繳納42個月（三年零六個月）的養(yǎng)老保險根據(jù)《河北省失業(yè)保險實施辦法》失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間確定：(三)累計繳費時間三年以上不滿四年的，領(lǐng)取九個月的失業(yè)保險金；(四)累計繳費時間四年以上不滿五年的，領(lǐng)取十二個月的失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準按照當?shù)刈畹凸べY的百分之七十五至百分之八十五確定。具體標準為：累計繳費時間不滿五年的，按最低工資的百分之七十五發(fā)放。雙方解除勞動關(guān)系之時，邯鄲市最低工資標準為1420元，即因被告未足額為原告繳納失業(yè)保險費，故原告少領(lǐng)取三個月的失業(yè)保險金1420×75%×3=3195元。3.原告提交了園林設(shè)計與工程技術(shù)職業(yè)資格證書，欲證明原告具有相應(yīng)的園林設(shè)計資格。被告對該證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，認為該證據(jù)無復核記錄，與本案無關(guān)。因被告對原告于2011年至2016年在被告處從事效果圖制作和景觀施工圖設(shè)計工作自認，故該事實為免證事實，本院依法予以確認。4.被告提交了磁縣崇文設(shè)計合同12頁、閩臺北方國際商貿(mào)物流中心設(shè)計合同12頁，欲證明原告在被告處工作期間將其工作成果全部非法取走，將電腦刪空，給公司造成20余萬元直接損失。原告認為該證據(jù)無法實現(xiàn)被告的證明目的且與本案無關(guān)聯(lián)性。因本案為勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁前置程序，被告的該證據(jù)的證明目的不在仲裁范圍之內(nèi)，與本案無關(guān)聯(lián)性。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2011年7月28日，付某某到方圓設(shè)計處工作從事效果圖制作和景觀設(shè)計工作，2012年5月15日雙方補簽了勞動合同，約定勞動合同固定期限為2012年5月15日起至2015年5月14日止，未約定試用期。關(guān)于勞動報酬，合同中約定“乙方工資標準為1500元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定”。2015年5月15日，雙方續(xù)訂了勞動合同，勞動合同期限為2015年5月為2018年5月4日。后方圓設(shè)計向付某某提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，于2016年3月10日簽訂了解除勞動合同證明書，原告在是否領(lǐng)取經(jīng)濟補償金一欄及勞動者簽名一欄簽字捺印，被告在用人單位意見及蓋章一欄蓋章，并在人社行政部門備案。
另查明，付某某2012年5月至2012年12月，每月工資為1500元，2013年月工資為2000元，2014年1月至2015年11月每月工資為2500元，2015年12月月工資為2050元，2016年1月至2月，每月工資為2250元。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，方圓設(shè)計為付某某繳納了42個月的企業(yè)基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并繳納了20個月的工傷保險。

本院認為，關(guān)于原告要求被告向其加倍支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計20000元的訴訟請求，因解除（終止）勞動合同證明書中，在是否領(lǐng)取經(jīng)濟補償金（是“√”、否“×”）一欄處，劃有“√”，付某某在相對應(yīng)的本人簽字一欄簽字并按捺手印，故可認定原告已經(jīng)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，對付某某的該項訴訟請求，本院依法不應(yīng)予以支持。關(guān)于付某某主張2015年績效工資20000元的訴訟請求，因方圓建筑已提交該單位2015年工資表，上有付某某領(lǐng)取簽字，付某某雖提出其從方圓設(shè)計還領(lǐng)取有績效工資，但未能舉證證明方圓設(shè)計尚有其他工資表未依法提交，故對原告的該主張，本院依法不予支持。關(guān)于付某某要求方圓設(shè)計支付帶薪年休假工資6896元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！奔啊吨腥A人民共和國勞動法》第九十條“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款”之規(guī)定，單位不安排職工年休假又不給予年休假工資報酬的、違法延長勞動者工作時間的，不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍。關(guān)于付某某要求方圓設(shè)計支付最低工資標準差額部分36860元的訴訟請求，因邯鄲市最低工資標準2011年7月1日至2012年11月30日為1040元，2012年12月1日至2014年11月30日是1260元，2014年12月1日至2016年6月30日為1420元，付某某實際領(lǐng)取工資高于該數(shù)額，故對原告的該項訴訟請求，本院依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納”，《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第十三條“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納?！钡诙鶙l“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！狈綀A設(shè)計作為用人單位，應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，但征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故原告無須為被告補繳社會保險費的訴訟請求，本院不予處理。但因付某某在方圓設(shè)計處工作55個月，方圓設(shè)計僅為付某某繳納42個月的失業(yè)保險費，而失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間確定：累計繳費時間三年以上不滿四年的，領(lǐng)取九個月的失業(yè)保險金，累計繳費時間四年以上不滿五年的，領(lǐng)取十二個月的失業(yè)保險金，累計繳費時間不滿五年的，失業(yè)保險金按最低工資的百分之七十五發(fā)放，故付某某因此損失失業(yè)保險金的數(shù)額為1420×75%×3=3195元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第二十四條、第二十八條、第九十條、第一百條《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、《中華人民共和國社會保險法》第八十六條、《職工帶薪年休假條例》第七條《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第十三條《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司應(yīng)予本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告付某某無法領(lǐng)取的失業(yè)保險金3195元。
二、駁回原告付某某要求被告邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司支付帶薪年休假工資的起訴。
三、駁回原告付某某要求被告邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司為其補繳2012年2月、2012年4月、2015年10月至2016年3月養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費的起訴。
四、駁回原告付某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告邯鄲市方圓建筑設(shè)計有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于邯鄲市中級人民法院。

審判長　呂　鑫 審判員　張　馳 審判員　朱　穎

書記員：李萌萌