原告及被告：余某。
委托代理人：張青宇，系湖北首義律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告及原告：湖北龍某建材有限公司。住所地：武漢市漢陽區(qū)永豐街仙山村特1號。
法定代表人：韓昌鐵，系該公司董事長。
委托代理人：李紅軍、韓探君，均系湖北維力律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告及被告余某訴被告及原告湖北龍某建材有限公司（以下簡稱龍某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年11月4日立案受理后，龍某公司亦不服仲裁裁決，于2014年11月11日向本院提起訴訟，兩案合并審理。本案由審判員趙旭適用簡易程序，于2014年12月3日公開開庭進行了審理。原告及被告余某及其委托代理人張青宇、被告及原告龍某公司的委托代理人韓探君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：余某于2012年2月8日到龍某公司從事混凝土泵車駕駛員工作。雙方于同日簽訂一年期勞動合同一份，時間為2012年2月8日至2013年2月8日。該合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)維持勞動關(guān)系。2012年2月8日，余某向龍某公司出具承諾書，內(nèi)容為：我自愿加入龍某公司，自愿繳納培訓(xùn)費伍仟元整，現(xiàn)已交貳仟元整，剩余叁仟元培訓(xùn)費從工資獎金中逐月扣除，社保由本人自己購買，一切由社保引起的糾紛與龍某公司無關(guān)。故龍某公司沒有為余某繳納社會保險，余某在社保部門個人流動窗口繳納社會保險費9，299.76元。龍某公司分別于2012年2月8日、4月7日、6月7日、7月9日、8月7日、9月8日、10月11日，共計向余某收取培訓(xùn)費及員工手冊費5，050元。龍某公司舉證的工資單顯示從2012年3月起，龍某公司向余某支付社保補貼每月300元，合計7，200元。龍某公司駕駛員守則中關(guān)于勞動時間的規(guī)定為：實行24小時制（早8：00-次日8：00），有無生產(chǎn)任務(wù)，都必須要按時到崗，當(dāng)班時間應(yīng)提前到崗（7：40）。工作24小時，休息24小時，在工作日內(nèi)無固定的工作時間，有發(fā)貨任務(wù)就出車。2014年初，因龍某公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式，將混凝土運輸業(yè)務(wù)及運輸車輛交由第三方進行經(jīng)營管理。2014年3月25日，龍某公司召開員工會議，要求職工與第三方簽訂勞動合同或者與龍某公司續(xù)簽勞動合同，三天之內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，視為自動解除勞動關(guān)系。余某沒有簽訂新的勞動合同，并于當(dāng)日離開工作崗位。依據(jù)龍某公司舉證的工資單，余某的工資由基本工資、趟次費、社保補貼等項目組成，余某2013年4月至2014年3月的平均工資數(shù)額為3，728.33元（含趟次費及社保補貼300元）。每年春節(jié)假期，龍某公司安排余某放假十余天，包含春節(jié)假期及年休假。放假期間，龍某公司正常支付了工資報酬。2014年3月17日，余某為申請人，以龍某公司為被申請人，向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1、裁決被申請人向申請人支付其繳納的社會保險費；2、裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，合計99，000元；3、裁決被申請人向申請人支付未簽訂無固定期限勞動合同期間的雙倍工資，合計17，694元；4、裁決被申請人向申請人支付加班費用，合計250，452元；5、裁決被申請人未為申請人安排補休年休假予以補償（即按工資標準的3倍），計6，210元；6、裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金11，250元；7、裁決被申請人向申請人返還押金5，050元并支付利息700元。該委于2014年10月16日作出鄂勞人仲裁字（2014）322號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，一次性支付申請人自行繳納的養(yǎng)老保險費差額2，250元（8，550元-6，300元）；二、被申請人自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，一次性支付申請人2013年3月8日至2014年2月8日期間共計11個月的二倍工資差額46，200元（4，200元／月×11個月）；三、被申請人自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，一次性支付申請人員工手冊押金50元；四、駁回申請人的其他仲裁請求。雙方均不服該裁決向本院提起訴訟。
以上事實，有仲裁裁決書及送達回執(zhí)、勞動合同、駕駛員守則、會議記錄、工資單、承諾書、“培訓(xùn)費、員工手冊押金”收據(jù)、個人繳納社會保險費專用憑證及個人養(yǎng)老賬戶對賬單、雙方當(dāng)事人陳述等證據(jù)以及庭審筆錄予以證實、足以認定。

本院認為：余某與龍某公司于2012年2月8日簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，應(yīng)受法律保護。該合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)維持勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！币勒丈鲜龇梢?guī)定，余某與龍某公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同，雙方訂立的勞動合同到期后，繼續(xù)維持勞動關(guān)系，亦應(yīng)繼續(xù)訂立書面勞動合同。該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?。依照上述法律規(guī)定，龍某公司未與余某訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向余某每月支付二倍工資，雙倍工資的計算時間為11個月，數(shù)額為3，428.33元（扣除社保補貼300元）×11個月=37，711.63元。雙方發(fā)生爭議后，余某離開工作崗位，雙方勞動關(guān)系事實上已經(jīng)解除，龍某公司并無解除勞動關(guān)系的意思表示，應(yīng)屬余某單方解除勞動關(guān)系。關(guān)于余某主張的要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償請求，因余某屬于單方解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條中應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的條件，即龍某公司不存在未及時支付勞動報酬等情形，龍某公司雖未為余某繳納社會保險，但非單位主觀原因，而是余某主動要求自行繳納社會保險，且出具書面承諾，因未繳納社會保險的引起的法律后果與龍某公司無關(guān)，其據(jù)此主張支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，有違誠實信用原則，故對其該項訴請不予支持。關(guān)于余某主張的加班費，本院認為，余某應(yīng)該就存在加班的基本事實進行舉證，但余某并無證據(jù)證實存在加班的事實。龍某公司雖然規(guī)定實行工作24小時，休息24小時的工作制度，但前者是指在單位的時間，該時間內(nèi)工作狀態(tài)和生活狀態(tài)（包括休息狀態(tài)）混同，難以區(qū)分，不能等同于工作時間，余某舉證不能證明其24小時均處于工作狀態(tài)，故對其該項主張不予支持。關(guān)于余某主張的未休年休假工資報酬，因龍某公司已經(jīng)安排了年休假，故對其該項主張不予支持。關(guān)于余某主張的返還押金5，050元，龍某公司認為收取的為培訓(xùn)費，但龍某公司并未舉證存在培訓(xùn)的事實，且與龍某公司有勞動關(guān)系的其他勞動者收取同樣的費用，名目為押金，故本院認定該費用為押金，應(yīng)予以返還，數(shù)額為5，050元。關(guān)于余某主張的支付2014年3月份的工資，龍某公司認可該月的工資未實際支付，故本院對該訴請予以支持，數(shù)額為龍某公司核算的2，130元，應(yīng)扣除社保補貼300元，實際應(yīng)支付1，830元。關(guān)于余某主張的支付失業(yè)保險待遇損失，該項訴請未經(jīng)過勞動爭議案件仲裁前置程序，且該項主張為獨立的勞動爭議，本院不予處理。關(guān)于余某主張的龍某公司賠償其繳納的社會保險費8，850元，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險系勞動合同雙方應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能由雙方當(dāng)事人約定是否參加。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。依照上述司法解釋的規(guī)定，因余某已經(jīng)自行繳納社會保險，龍某公司已無法再補繳社保，可按余某自行繳納的社保費金額進行賠償，但應(yīng)扣除龍某公司支付的社保補貼7，200元，自行繳納的金額按照余某主張的金額予以計算，故應(yīng)支付的社會保險費數(shù)額為：8，850元-7，200元=1，650元。余某的其他訴請，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。龍某公司的訴請無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條、第八十二條、《中華人民共和國勞動法》第五十條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、湖北龍某建材有限公司向余某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額37，711.63元，此款于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、湖北龍某建材有限公司返還余某押金5，050元，此款于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、湖北龍某建材有限公司支付余某2014年3月份工資1，830元，此款于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、湖北龍某建材有限公司向余某支付其自行繳納的社會保險費差額1，650元，此款于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回余某的其他訴訟請求；
六、駁回湖北龍某建材有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費20元，予以免交10元，減半收取5元，由湖北龍某建材有限公司負擔(dān)（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　趙　旭

書記員：蔡珍珠