原告：侯某會(huì)（又為被告，以下統(tǒng)稱原告），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市。
委托訴訟代理人：范青龍（系原告丈夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市。
被告：東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行（又為原告，以下統(tǒng)稱被告），住所地石某某市橋西區(qū)中山西路188號(hào)中華商務(wù)中心A座1、2樓。
代表人：鐘誠(chéng)，該行行長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：劉革惠，該行員工。
委托訴訟代理人：劉克若，河北時(shí)代經(jīng)典律師事務(wù)所律師。

原告侯某會(huì)與被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行（以下簡(jiǎn)稱東亞銀行）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，案號(hào)（2017）冀0104民初3922號(hào)，被告東亞銀行與原告侯某會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，案號(hào)（2017）冀0104民初3964號(hào)，本院曾合并審理并于2017年12月25日作出（2017）冀0104民初3964號(hào)民事判決書，原被告均不服，上訴至河北省石某某市中級(jí)人民法院，該院于2018年4月18日作出（2018）冀01民終4849號(hào)民事裁定如下：1、撤銷本院（2017）冀0104民初3964號(hào)民事判決；2、本案發(fā)回本院重審。后，本院依法另行組成合議庭，適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告侯某會(huì)的委托訴訟代理人范青龍、被告東亞銀行的委托訴訟代理人劉革惠、劉克若到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告侯某會(huì)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、撤銷石勞人裁字（2017）第134號(hào)仲裁裁決。判決被告支付原告2016年3月份至2016年9月25日的工資38239.98元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9889.99元，兩項(xiàng)共計(jì)47799.97元；2、判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金120397.21元；3、判決被告支付無故扣發(fā)原告工資單中其他津貼項(xiàng)電話費(fèi)（每月200元）共計(jì)5400元；4、判決被告支付2015、2016年未休年休假工資報(bào)酬共計(jì)9946.11元；5、判決被告支付原告關(guān)于2010年度（年終獎(jiǎng)金未發(fā)放）、2011年度（年終獎(jiǎng)金未發(fā)放）、2012年度（年終獎(jiǎng)金未發(fā)放）、2014年度（年終獎(jiǎng)金發(fā)放不合理）、2015年度（年終獎(jiǎng)金未發(fā)放）、2016年度（年終獎(jiǎng)金未發(fā)放）此6個(gè)年度的年終獎(jiǎng)金，共計(jì)115440元；6、判決被告支付原告自2010年4月21日至2016年9月未發(fā)放的季度獎(jiǎng)金、半年度獎(jiǎng)金，共計(jì)40336元；7、判決被告補(bǔ)發(fā)自2010年4月入職至今，和其他同事同等的分行內(nèi)福利待遇共計(jì)3000元；8、2012年原告向中國(guó)人民銀行資助課題發(fā)表文章并被刊登，判決被告支付申請(qǐng)人相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)1000元人民幣；9、判決被告支付原告入職至今生日補(bǔ)助及工作滿五年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助共計(jì)1100元；10、依法裁決被告補(bǔ)發(fā)2015年9月6日至2015年12月15日期間加班費(fèi)損失1000元；11、依法裁決被告為原告辦理2016年9月底前的平安保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)，如因被告原因不能報(bào)銷，則被告賠償原告相應(yīng)損失；12、依法裁決被告賠償原告失業(yè)待遇損失及生育醫(yī)療待遇損失30000元；13、依法裁決被告補(bǔ)發(fā)2015年停工留薪期工資差額15403.18元；14、依法裁決被告支付原告2015年停工留薪期護(hù)理費(fèi)30282元；15、請(qǐng)求裁決被告向原告支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26204.52元，并為原告辦理傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)；16、請(qǐng)求判決被告向原告支付2016年2月14日二次住院治療護(hù)理費(fèi)25842.13元。以上16項(xiàng)請(qǐng)求共計(jì)473151.12元。事實(shí)和理由：原告訴稱，2010年4月21日，原告到被告處工作，任分行合規(guī)部主任職務(wù)，原因因盡職履行分行合規(guī)人員職務(wù)，卻遭受了分行打擊迫害以及一系列不公平待遇，尤其是自入職以來關(guān)于季度、半年度、年度考核，被告考核前不與原告確認(rèn)，事后結(jié)果拒絕告知原告，現(xiàn)得知考核多次評(píng)委不及格，導(dǎo)致季度獎(jiǎng)金、半年度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金不發(fā)放或者發(fā)放不合理，更甚至考核結(jié)果合格，被告也未向原告發(fā)放獎(jiǎng)金，嚴(yán)重違反了員工守則；另外分行節(jié)假日及其他福利多次未發(fā)放給原告。上述侵犯原告權(quán)益的行為給原告造成了極大的傷害。2015年原告發(fā)生工傷事故，于2015年3月16日-2015年3月26日住院治療，并于2015年4月17日被認(rèn)定為工傷，2015年11月26日被評(píng)為九級(jí)傷殘。第一次手術(shù)后停工留薪期6個(gè)月，由被告郵件告知。期間被告工傷福利待遇不按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，拒絕支付護(hù)理費(fèi)。原告2016年9月6日按時(shí)上班后三個(gè)月，遭受了待崗、停職、工作拒絕語(yǔ)言交流，逼迫轉(zhuǎn)崗或者離職等一系列冷暴力，非常人能忍受。2016年2月14日，原告因工傷二次手術(shù)住院，2016年4月3日出院，共計(jì)住院51天，出院后遵醫(yī)囑休息。2016年2月14日當(dāng)天依照員工手冊(cè)電話請(qǐng)假，通知被告住院情況，被告當(dāng)時(shí)沒有異議，且被告協(xié)助原告辦理了二次工傷醫(yī)療申報(bào)手續(xù)。原告提出要求被告墊付治療費(fèi)用，被告拒絕墊付，并于2016年3月在原告住院期間發(fā)通知到原告家中，要求解釋未到崗原因，并限期到崗，否則將予以辭退。被告此種行徑不僅不合法且沒有人性，對(duì)勞動(dòng)者極盡各種脅迫之能事！當(dāng)月開始，被告對(duì)申請(qǐng)人停發(fā)工資，至2016年9月底，被告對(duì)原告停繳社保，2016年9月28日被告給原告發(fā)郵件，告知原告辦理離職手續(xù)。2016年3月11日原告對(duì)被告寄送了（關(guān)于工傷第一次手術(shù)相關(guān)權(quán)益的申請(qǐng)）、（關(guān)于工傷第二次手術(shù)相關(guān)權(quán)益的申請(qǐng)）、（東亞中國(guó)石某某分行員工侯某會(huì)工作請(qǐng)求）。原告與被告簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同到期日為2016年4月20日。原告于2016年3月18日向被告提出簽訂無固定期限的合同，被告至今未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被告以上種種惡劣行徑，藐視國(guó)家法律法規(guī)，扣發(fā)工資福利待遇，不繳納社保，強(qiáng)迫員工工傷住院期間到崗工作，逼迫原告離職，違反解除勞動(dòng)合同，對(duì)原告身心造成了極大的傷害！原告于2017年1月20日提起勞動(dòng)仲裁，直到2017年4月14日才收到仲裁裁決書，石勞人裁字（2017）第134號(hào)仲裁裁決。該裁決書嚴(yán)重違背事實(shí)，適用法律不當(dāng)。原告的各項(xiàng)請(qǐng)求均有事實(shí)及法律依據(jù)。被告在原告工傷治療期間不顧原告?zhèn)∽≡海话凑辗煞ㄒ?guī)發(fā)放工資福利待遇，且停發(fā)工資，使原告生活無著落，歪曲事實(shí)，黑白顛倒，置國(guó)家法律法規(guī)于不顧，拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故訴至法院。
針對(duì)原告的起訴，被告稱，原告訴請(qǐng)支付2016年3月到2016年9月25日的工資38239.98元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9889.99元，沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。原告于2010年4月21日和被告簽訂了勞動(dòng)合同，期限三年。2013年4月20日，雙方續(xù)簽了合同，期限為三年，從2013年4月20日到2016年4月20日止。雙方勞動(dòng)合同已于2016年4月20日終止，原告無權(quán)要求被告支付合同終止后的工資。原告在2015年12月15日后沒有再上班，沒有勞動(dòng)事實(shí)，其要求支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。被告沒有違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付賠償金。該項(xiàng)請(qǐng)求沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，程序不合法，應(yīng)駁回。雙方合同到期終止，屬于法律規(guī)定的終止情形，被告不存在違法解除的事實(shí)。原告提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告通知其可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同之后，其沒有續(xù)簽。雙方在2016年4月20日勞動(dòng)合同到期終止，該終止屬于法律規(guī)定的期滿終止，不存在違法解除的情形，因此不應(yīng)支付賠償金。原告無權(quán)請(qǐng)求支付電話費(fèi)5400元，且超過仲裁時(shí)效。電話費(fèi)不是工資，是被告給按合同約定提供勞動(dòng)的員工發(fā)放的通信費(fèi)，是對(duì)上班工作的員工因工作需要發(fā)放的電話費(fèi)補(bǔ)助，休假期間沒有補(bǔ)助。原告請(qǐng)求支付2015年、2016年未休年休假工資報(bào)酬9946.11元，沒有事實(shí)根據(jù)，超過了仲裁時(shí)效。2015年，原告享受了全年的帶薪年休假，上班打卡記錄，和休假明細(xì)清單可以清楚證明。2016年4月20日，合同期限屆滿前，原告一直沒有上班，合同到期終止后，其已經(jīng)沒有享受帶薪年休假的權(quán)利。原告請(qǐng)求支付2010年至2016年年終獎(jiǎng)金115440元、季度獎(jiǎng)金、半年度獎(jiǎng)金40336元，沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，同時(shí)超過了法定的訴訟時(shí)效。上述獎(jiǎng)金均屬于被告內(nèi)部的員工獎(jiǎng)勵(lì)措施，是對(duì)工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)良好的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。按照合同約定，被告有權(quán)按照原告的工作表現(xiàn)，對(duì)單位的貢獻(xiàn)，同時(shí)根據(jù)銀行的年度盈利情況，決定獎(jiǎng)勵(lì)是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額，原告沒有證據(jù)證明銀行欠付其獎(jiǎng)金，且該請(qǐng)求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，仲裁委已經(jīng)依法駁回其該項(xiàng)申請(qǐng)。原告請(qǐng)求支付分行內(nèi)同等福利待遇3000元，沒有事實(shí)根據(jù)，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法駁回。原告請(qǐng)求支付因在中國(guó)人民銀行資助課題發(fā)表文章給予的獎(jiǎng)勵(lì)1000元。該項(xiàng)課題所發(fā)表的文章的著作權(quán)屬于被告，獲獎(jiǎng)人屬于東亞銀行，其請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。原告請(qǐng)求支付生日補(bǔ)助及工作滿5年獎(jiǎng)勵(lì)1100元，沒有法律依據(jù)。生日補(bǔ)助在2013年10月份已經(jīng)取消，之后不再發(fā)放，生日補(bǔ)助是關(guān)愛積分補(bǔ)助，不是貨幣。滿5年獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定是發(fā)放紀(jì)念品一份，也非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。原告請(qǐng)求支付2015年9月6日至2015年12月15日期間加班費(fèi)損失1000元。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，被告根據(jù)工作需要可以安排員工加班加點(diǎn)。加班員工可以獲得加班工資，原告沒有加班，無權(quán)要求支付加班費(fèi)損失。原告請(qǐng)求辦理平安保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)，沒有法律依據(jù)。該請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由原告自行辦理，被告沒有法定義務(wù)，因其自身原因?qū)е虏荒苻k理，責(zé)任應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)。原告請(qǐng)求賠償失業(yè)待遇及生育醫(yī)療待遇損失30000元，沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。被告為原告繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇，只要符合國(guó)家規(guī)定，就可以享受保險(xiǎn)待遇。本案中，原告自愿放棄續(xù)簽合同的權(quán)利，不符合國(guó)家規(guī)定的申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，其懷孕發(fā)生在勞動(dòng)合同終止后，不應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)責(zé)任。原告請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2015年停工留薪期工資差額15403.18元，沒有事實(shí)根據(jù)。原告在停工留薪期間，被告按時(shí)足額發(fā)放了工資，工資發(fā)放表可以證實(shí)，并不拖欠。原告請(qǐng)求支付停工留薪期護(hù)理費(fèi)，沒有事實(shí)根據(jù)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，只有生活不能自理的工傷職工，才有權(quán)要求停工留薪期護(hù)理費(fèi)。原告停工留薪期沒有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出認(rèn)定，也沒有生活不能自理的勞動(dòng)能力鑒定，其初次鑒定結(jié)論書記載為功能基本正常，因此，無權(quán)主張護(hù)理費(fèi)。原告請(qǐng)求支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26204.52元，為其辦理傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)。此請(qǐng)求已經(jīng)由仲裁委員會(huì)支持，可以為其辦理。原告請(qǐng)求支付二次住院護(hù)理費(fèi)25842.13元，因該項(xiàng)請(qǐng)求沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，法庭應(yīng)依法駁回。
被告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原被告雙方勞動(dòng)合同在2016年4月20日終止；2、判決不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、判決不應(yīng)向原告支付未休年休假工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、半年度獎(jiǎng)金、福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、生日補(bǔ)助、滿5年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、加班費(fèi)損失、失業(yè)及生育醫(yī)療待遇損失、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)；4、判決原告返還被告為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25128.83元；5、訴訟費(fèi)由原告承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、裁決書認(rèn)定，原被告雙方勞動(dòng)合同在2016年4月20日終止，之后雙方?jīng)]有合同上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，符合客觀事實(shí)，請(qǐng)法院維持這一認(rèn)定；2、裁決書第一項(xiàng)“被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45156元”，沒有事實(shí)依據(jù)，違反了法律規(guī)定。3、裁決書第三項(xiàng)“被申請(qǐng)人于裁決生效之日起十日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，如因被申請(qǐng)人的原因?qū)е律暾?qǐng)人不能享受失業(yè)金待遇，則被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人失業(yè)金損失11466.6元”，該裁決沒有事實(shí)依據(jù)。4、裁決書第四項(xiàng)“被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)”，不符合事實(shí)，加重了原告的法律責(zé)任。5、原告按照法律規(guī)定并根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，履行了自身的法定義務(wù)和合同義務(wù)，不存在違約，違法行為，不應(yīng)當(dāng)向被告支付未休年休假工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、半年度獎(jiǎng)金、福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、生日補(bǔ)助、滿5年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、加班費(fèi)損失、失業(yè)及生育醫(yī)療待遇損失、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)。仲裁委員會(huì)在仲裁階段，已經(jīng)駁回了被告對(duì)上述事項(xiàng)的仲裁請(qǐng)求。6、原告在勞動(dòng)合同到期后，為被告繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25128.83元應(yīng)當(dāng)退還。
針對(duì)被告的起訴，原告稱，仲裁裁決書認(rèn)定原、被告勞動(dòng)關(guān)系終止，之后雙方?jīng)]有權(quán)利義務(wù)，原告不認(rèn)可。無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（一）第16條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。再者說，2016年2月14日原告因工傷二次手術(shù)住院，屬于停工留薪期期間，依據(jù)河北省工傷管理?xiàng)l例實(shí)施辦法明確規(guī)定，工傷治療期間不可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同延續(xù)。被告主張勞動(dòng)合同關(guān)系終止是違法的。補(bǔ)償也好或賠償金也好，是有事實(shí)和法律依據(jù)的。事實(shí)依據(jù)是被告在勞動(dòng)仲裁中提出雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年4月20日終止，2016年9月份被告停止為原告繳納社保，并發(fā)出通知要求辦理離職的手續(xù)。2016年3月份，原告住院期間停發(fā)了工資，至9月份社保停交，要求辦理離職手續(xù)。原告仲裁中提出的補(bǔ)償和賠償金都是有事實(shí)和法律依據(jù)的。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)局明確答復(fù)失業(yè)保險(xiǎn)不針對(duì)個(gè)人，由單位來辦理，個(gè)人不能申請(qǐng)。關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，社保局明確回復(fù)，什么情況下才能辦理一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是離職或由原告申請(qǐng)，被告提交才能辦理，個(gè)人辦理不了，必須由單位申請(qǐng)，是被告的法定義務(wù)。年休假，被告提交的證據(jù)13，根據(jù)被告提交的15年員工手冊(cè)，全年帶薪年休假共16天，根據(jù)被告證據(jù)12，原告年休假12天，共計(jì)16天。具體計(jì)算依據(jù)原告的申請(qǐng)。根據(jù)職工帶薪年休假條例第5條，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，單位確因工作安排不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休年休假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工工資報(bào)酬的300%支付年休假工資報(bào)酬。關(guān)于年終獎(jiǎng)，被告的員工手冊(cè)和合同第四條，對(duì)于年終獎(jiǎng)有明確的規(guī)定，這是基礎(chǔ)約定。單位應(yīng)當(dāng)按該約定發(fā)放年終獎(jiǎng)及季度獎(jiǎng)和半年度獎(jiǎng)。關(guān)于福利、獎(jiǎng)勵(lì)、生日補(bǔ)助、滿五年工作獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇，被告歧視性的有區(qū)別的發(fā)放福利待遇、工作獎(jiǎng)勵(lì)每滿一年由關(guān)愛通發(fā)放生日補(bǔ)助100元，關(guān)愛通發(fā)放的是積分，實(shí)際上是現(xiàn)金，關(guān)愛通類似淘寶，積分可以購(gòu)物，一分可以代表一元錢。被告說關(guān)愛通五年獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消或發(fā)放獎(jiǎng)品，原告不認(rèn)可。關(guān)于加班費(fèi)，原告申請(qǐng)的2015年9月6日至2015年12月15日，被告對(duì)加班費(fèi)，規(guī)定了每月加班費(fèi)不論加班多少，定額支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是量化的，不論加班多少。9月6日第一次工傷手術(shù)，停工留薪期滿第一天上班，一直到12月15日，該期間被告逼迫原告離職，遭受了一系列的冷暴力。加班費(fèi)是固化的、量化的，應(yīng)跟隨工資一同計(jì)算，與實(shí)際上的加班模式計(jì)算不一樣，屬于工資范疇。關(guān)于失業(yè)及生育醫(yī)療待遇損失，失業(yè)是由于被告向就業(yè)局提交手續(xù)，原告?zhèn)€人無法辦理。生育醫(yī)療待遇，生育保險(xiǎn)涵蓋了養(yǎng)老和醫(yī)療，是生育保險(xiǎn)衍生的損失，2017年5月8日孩子已經(jīng)出生，該損失是量化的。關(guān)于停工留薪期工資，根據(jù)國(guó)家工傷管理?xiàng)l例第64條規(guī)定，河北省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法第27條規(guī)定，應(yīng)支付停工留薪期工資。停工留薪期工資差額是嚴(yán)格按照法律規(guī)定計(jì)算，是真實(shí)合法的。關(guān)于停工留薪期護(hù)理費(fèi)，根據(jù)河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第27條第二款規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)不得解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由用人單位指派專人護(hù)理，經(jīng)本人同意或者工傷職工家屬或者近親屬同意，用人單位也可以按照本單位上一年度月平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。原告是按照原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理期限是按照醫(yī)囑，首期第一次手術(shù)是按照三個(gè)月，2016年術(shù)后診斷證明，是一個(gè)月。關(guān)于被告所稱原告未按單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，與事實(shí)不符。原告的電話錄音，可以證明原告進(jìn)行了電話請(qǐng)假，包括被告提交的員工手冊(cè)明確規(guī)定，請(qǐng)病假可以電話請(qǐng)假。原告于2016年2月份第二次工傷住院，是基于工傷住院，不需要報(bào)批，而是需要工傷部門二次治療備案，事實(shí)上原告也履行了工傷醫(yī)療備案情況，被告也參與了。社保部門的證據(jù)證明被告對(duì)原告二次住院情況清楚明白，其所稱未履行請(qǐng)假手續(xù)，不遵守規(guī)章制度與事實(shí)不符，被告于2016年3月21日原告住院期間，直接到原告家里送達(dá)督促到崗?fù)ㄖ獣?。關(guān)于被告稱請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效問題，帶薪年休假的仲裁時(shí)效應(yīng)為兩年，原告請(qǐng)求的2015年帶薪年休假未過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議年休假是一年仲裁時(shí)效，帶薪年休假管理?xiàng)l例對(duì)于單位安排跨年度休假的，應(yīng)放到第二年度安排年休假，如果第二年未安排，在第三年年底主張也不超過時(shí)效，年終獎(jiǎng)、半年度獎(jiǎng)金及福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、生日補(bǔ)助、滿五年補(bǔ)助及加班費(fèi)補(bǔ)助等應(yīng)統(tǒng)稱為勞動(dòng)報(bào)酬，原告的該部分請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效，仲裁法第27條明確規(guī)定，該部分沒有超過仲裁時(shí)效。每月200元的電話費(fèi)是被告間歇的給付，原告的工資明細(xì)表中涵蓋了基本工資200元隨工資一起發(fā)放應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬，沒有超過仲裁時(shí)效。被告要求原告退還社保費(fèi)沒有法律依據(jù)，該期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理查明：原告侯某會(huì)于2010年4月21日到被告處工作，職務(wù)為合規(guī)部主任，雙方于同日簽訂書面勞動(dòng)合同，期限至2013年4月20日，該合同期滿后，雙方于2013年4月20日續(xù)簽了書面勞動(dòng)合同，期限至2016年4月20日。2015年3月6日18時(shí)許，原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)診斷為右外踝骨折。2015年3月16日至25日，原告在河北醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院住院治療，被告未派專人進(jìn)行護(hù)理。2015年4月17日，石某某市人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定原告受傷為工傷。2015年11月26日，石某某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出初次鑒定結(jié)論書，認(rèn)定原告受傷為九級(jí)傷殘。2015年9月6日，原告停工留薪期滿回單位上班，被告沒有為其安排具體工作，原告每日按時(shí)出勤打卡。2015年12月15日至2016年2月13日，原告接連向被告申請(qǐng)病假，未到崗工作。2016年2月14日，原告住院接受了工傷二次手術(shù)，但未向被告請(qǐng)假。2016年3月18日，原告向被告提交了續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。2016年3月21日，被告向原告出具了返崗?fù)ㄖ獣笤嬗谕?月24日前回單位上班，同時(shí)對(duì)違規(guī)離崗情況作出說明并提交相關(guān)資料，否則將予以辭退。被告主張?jiān)媸盏酵ㄖ笪聪騿挝灰钥陬^或者書面形式請(qǐng)假，原告不予認(rèn)可，原告主張?jiān)谶M(jìn)行工傷二次手術(shù)前曾向被告電話請(qǐng)假，且雙方一同辦理了工傷二次手術(shù)治療申請(qǐng)表，被告對(duì)于原告住院事情應(yīng)知情。2016年4月3日原告出院，至2016年4月20日原告未至被告處工作，被告稱原告未向被告請(qǐng)假或說明理由，原告稱其出院后遵醫(yī)囑休息，原告向本庭提交河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院出具的診斷證明7張，證明原告需要休息至2016年9月27日。2016年4月20日，原、被告雙方勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期滿。2016年5月16日，被告作出與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的書面通知，并于同日在石某某市燕趙公證處的公證員的陪同下，將該通知張貼在原勞動(dòng)合同載明的原告住址處，原告沒有回單位續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。被告先后于同年5月17日、5月20日在石某某市燕趙公證處、太行公證處的公證員的監(jiān)督下，通過打電話、發(fā)信息方式通知原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告未回單位簽訂書面勞動(dòng)合同。
另查，原告受傷后，被告向其支付了2015年3月6日至9月5日期間的停工留薪期工資37287.98元。原告2016年3月至2016年9月間應(yīng)發(fā)月工資為7526元。被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2016年9月。
2017年1月20日，原告侯某會(huì)向石某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：要求裁決原被告于2016年9月25日解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償60205元，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46269元、2010年9月至2011年9月、2015年5月至9月期間的話費(fèi)補(bǔ)助4600元、2010年度至2016年度的年終獎(jiǎng)金120000元、2010年4月至2016年9月期間拖欠的季度獎(jiǎng)金、半年度獎(jiǎng)金30000元、節(jié)假日福利待遇3000元、獲獎(jiǎng)?wù)n題獎(jiǎng)勵(lì)1000元、2010年至2015年期間的生日補(bǔ)助700元、工作滿五年的補(bǔ)助500元、2015年9月6日至12月15日期間的加班費(fèi)損失1000元、2015年3月6日至9月5日期間停工留薪期間工資差額9844元、2015年3月16日至6月26日期間的停工留薪期護(hù)理費(fèi)30282元、2015年至2016年未休年休假的工資待遇15984.8元，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26204.52元，辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)，賠償失業(yè)待遇損失及生育醫(yī)療待遇損失30000元，辦理平安保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。該仲裁委員會(huì)于2017年4月13日作出石勞人裁（2017）第134號(hào)裁決：1、被告支付原告終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45156元；2、被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26202元；3、被告于本裁決生效之日起十日內(nèi)為原告辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，如因被告原因?qū)е略娌荒芟硎苁I(yè)金待遇，則被告賠償原告失業(yè)金損失11466.6元；4、被告于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)；5、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告雙方均不服仲裁裁決，均向本院提起訴訟。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原告提交的勞動(dòng)合同、工資單、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書、催促到崗?fù)ㄖ獣?、診斷證明、相關(guān)郵件、員工手冊(cè)、績(jī)效考核制度等及被告提交的勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、銀行轉(zhuǎn)款憑證、公證書、相關(guān)規(guī)章制度、考核記錄等相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。關(guān)于停工留薪期是否及于二次手術(shù)期間問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告為繼續(xù)治療工傷的傷情再次住院治療，并遵照醫(yī)囑休息，此次治療與休息期間仍處于其與被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，該期間應(yīng)視為停工留薪期。雙方雖因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議未再就二次治療后的停工留薪期至勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，但原告提交的治療醫(yī)院出具的7份診斷證明書載明其在出院后需要休息至2016年9月27日，被告不認(rèn)可，但未能提交相反證據(jù)予以推翻，故認(rèn)定被告二次工傷治療的停工留薪期參照醫(yī)院出具的診斷證明為宜，停工留薪期應(yīng)計(jì)算至2016年9月27日。
關(guān)于原被告之間勞動(dòng)合同關(guān)系是否解除問題，原告于2016年3月18日向被告申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告于2016年3月21日向原告發(fā)到崗?fù)ㄖ?dāng)時(shí)原告處于住院期間，屬于不能到崗的合理理由。至2016年4月20日勞動(dòng)合同期滿前，被告雖未與原告重新簽訂勞動(dòng)合同，但亦未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，且原告此時(shí)尚處于停工留薪期，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行”之規(guī)定，結(jié)合原告停工留薪期滿后未繼續(xù)提供勞動(dòng)的事實(shí)，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于停工留薪期滿結(jié)束?，F(xiàn)原告主張于停工留薪期滿前即2016年9月25日解除勞動(dòng)合同，亦未違反法律規(guī)定，本院予以支持。
關(guān)于原告主張被告支付2016年3月至2016年9月25日之間的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2016年3月至2016年9月25日之間的停工留薪期工資。停工留薪期期間原工資福利待遇不變，原告2016年3月至2016年9月25日期間月應(yīng)發(fā)工資為7526元，參照之前工資發(fā)放情況，正?？鄢黜?xiàng)稅費(fèi)后月實(shí)發(fā)工資應(yīng)為5523.15元，故2016年3月至2016年9月25日期間，被告應(yīng)按照該標(biāo)準(zhǔn)給原告發(fā)放工資，該期間的工資數(shù)額為37201.9元，扣減被告于2016年2月份已經(jīng)支付的1194.52元，被告尚需支付原告工資數(shù)額為36007.38元。原告主張25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，雖該主張所依據(jù)的原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)）文件已于2017年11月24日廢止，但被告拖欠原告工資的行為發(fā)生在廢止之前，應(yīng)受其約束，故原告的該項(xiàng)主張，于法有據(jù)，數(shù)額應(yīng)為9001.85元。故被告應(yīng)向原告支付2016年4月1日至2016年9月25日之間的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)45009.23元。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，被告存在拖欠原告工資的情形，原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。原被告雙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資數(shù)額為8484.16元，被告應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合原告的工作年限向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為55147.04元。
關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的問題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條“…勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，被告應(yīng)為原告辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)，原告應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額，原告要求被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26204.5元，參照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，九級(jí)傷殘應(yīng)支付6個(gè)月的本省上一年度職工月平均工資，原告的訴訟主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，被告應(yīng)為原告辦理申領(lǐng)手續(xù)，原告應(yīng)予以協(xié)助。
關(guān)于電話費(fèi)問題，原告要求被告支付原告2010年9月至2011年9月、2015年5月至9月期間的話費(fèi)補(bǔ)助4600元，已過仲裁時(shí)效，本院不予支持。原告要求被告支付2016年2月-9月期間的電話費(fèi)800元，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不做處理。
關(guān)于年休假工資問題，2015年年休假工資要求已過仲裁時(shí)效，本院不予支持。2016年1月1日至9月25日，被告接連休假，原告要求被告支付該階段年休假工資的請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金和半年度獎(jiǎng)金問題，均屬于非法定福利范疇，性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是獎(jiǎng)勵(lì)，用人單位有權(quán)自主決定發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。本案，在雙方簽訂勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)、績(jī)效分配管理辦法均已明確規(guī)定的情況下，被告應(yīng)當(dāng)按照上述約定和規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)原告主張被告應(yīng)當(dāng)發(fā)放2010年-2016年度年終獎(jiǎng)，被告否認(rèn)，稱有權(quán)按照原告的工作表現(xiàn)，對(duì)單位的貢獻(xiàn)，并根據(jù)銀行的年度盈利情況決定是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額，且《東亞銀行中國(guó)有限公司年度績(jī)效考核及花紅分配管理辦法》規(guī)定，只有PPOP完成率超過了50%以上，才有可能放獎(jiǎng)金。東亞銀行在2010年、2011年、2015年P(guān)POP完成率都沒有達(dá)到50%，2013年達(dá)到115%，給原告發(fā)放了20020元。本院依照原告的申請(qǐng)調(diào)取了與原告考核相關(guān)的資料，結(jié)合被告規(guī)章制度中對(duì)該考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定被告對(duì)其考核結(jié)果是行使自主管理權(quán)的表現(xiàn)，原告主張其歷年考核程序有問題，但并未按照被告處的申訴制度行使相應(yīng)權(quán)利，原告稱考核均未經(jīng)其事前溝通、亦未經(jīng)其事后簽字確認(rèn)，考核結(jié)果不公平，但對(duì)此未能提交證據(jù)予以證實(shí)，故原告的該項(xiàng)主張理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
關(guān)于節(jié)假日福利、生日補(bǔ)助及工作滿五年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助問題，原告未提交證據(jù)證明上述福利均屬于被告應(yīng)當(dāng)發(fā)放而未發(fā)放的范疇，亦未對(duì)應(yīng)當(dāng)發(fā)放的數(shù)額予以證實(shí)，故對(duì)于原告的該主張本院不予支持。
關(guān)于課題發(fā)表文章的獎(jiǎng)勵(lì)問題，原告未向本院舉證證明被告應(yīng)給付原告該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，故對(duì)于原告的該項(xiàng)主張本院不予支持。
關(guān)于加班費(fèi)問題，原告未向本院舉證證明其加班事實(shí)的存在，故對(duì)于原告該項(xiàng)主張本院不予支持。
關(guān)于平安保險(xiǎn)商業(yè)報(bào)銷問題，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，本案中不予處理。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇及生育保險(xiǎn)待遇問題，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)其是否符合申領(lǐng)條件，如經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核無法享受相應(yīng)待遇時(shí)，另行處理。
關(guān)于原告要求被告支付2015年停工留薪期6個(gè)月工資差額問題，被告已按照不低于原告停工留薪期前十二個(gè)月平均工資的數(shù)額支付了停工留薪期工資，原告未提交證據(jù)證明被告的給付工資情況低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)于原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)問題，2015年護(hù)理費(fèi)問題，已過仲裁時(shí)效，本院不予支持；2016年的護(hù)理費(fèi)問題，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不予處理。
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、被告要求原告返還其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，均未經(jīng)仲裁前置，本案不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十二條、第四十五條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告侯某會(huì)與被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行于2016年9月25日解除勞動(dòng)合同；
二、被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯某會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償55147.04元；
三、被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯某會(huì)2016年4月1日至2016年9月25日之間的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)45009.23元；
四、被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告侯某會(huì)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26204.5元；
五、被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告侯某會(huì)辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)，原告侯某會(huì)予以協(xié)助；
六、駁回原告侯某會(huì)的其他仲裁請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告東亞銀行（中國(guó)）有限公司石某某分行負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)（收款單位：河北省石某某市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)專戶，賬號(hào)：62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 王素青
人民陪審員 賈巧玲
人民陪審員 張玉安

書記員： 謝旭杰