?大家好，歡迎來(lái)到《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來(lái)聊一個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，主題是：用工形式能不能成為拒付賠償金的理由？這個(gè)案例來(lái)自江西贛州中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2008）贛中民三終字第299號(hào)。故事有點(diǎn)復(fù)雜，但別擔(dān)心，我會(huì)用最簡(jiǎn)單的方式講清楚！準(zhǔn)備好了嗎？一起來(lái)看看吧！
【案例背景】 故事的主角是李某，他在2003年7月被一家生豬屠宰場(chǎng)聘為屠宰工人。剛開始是3個(gè)月的試用期，后來(lái)在2003年10月，他和屠宰場(chǎng)簽了一份為期1年的勞動(dòng)合同。合同里寫得很清楚：工資按計(jì)件方式算，按月支付，每天工作時(shí)間是凌晨3點(diǎn)到早上6點(diǎn)半左右。聽起來(lái)是不是挺辛苦的？
合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)在屠宰場(chǎng)干活，一直干到2008年1月2日。注意，這期間李某沒有雙休，也沒有節(jié)假日，等于每周工作7天！更慘的是，2007年12月26日，李某在工作時(shí)被尖刀劃傷了手腕，門診治療了一個(gè)星期，到2008年1月6日傷口才愈合。
結(jié)果呢？2008年1月2日，李某剛回去上班，屠宰場(chǎng)就通知他：合同終止！從1月3日起，李某沒再去上班。屠宰場(chǎng)后來(lái)補(bǔ)發(fā)了他一個(gè)月的工資1028.43元，但李某覺得這事兒不對(duì)勁：我在工傷治療期間被辭退，這合法嗎？于是，他向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償。
【仲裁結(jié)果】 2008年3月31日，縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)給出了裁決。他們認(rèn)為，李某每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，屬于非全日制用工。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工可以隨時(shí)終止合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，仲裁委員會(huì)駁回了李某的申請(qǐng)。
李某一聽，氣炸了！這算啥？明明干了這么多年，受傷了還被辭退，憑什么一分賠償都沒有？他不服，直接把屠宰場(chǎng)告上了法院。
【法院判決】 法院是怎么看的呢？咱們來(lái)拆解一下。
首先，法院確認(rèn)，李某和屠宰場(chǎng)在2003年10月簽了勞動(dòng)合同，雙方形成了正式的勞動(dòng)關(guān)系。合同到期后，雖然沒續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)上班，這說(shuō)明雙方在繼續(xù)履行原合同。
其次，李某在工作時(shí)手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場(chǎng)就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因?yàn)榉擅鞔_要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。
再來(lái)看用工形式。屠宰場(chǎng)辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時(shí)解約，不用賠償。法院卻說(shuō)：不對(duì)！雖然合同約定是計(jì)件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場(chǎng)連續(xù)工作，按月拿工資。而且，屠宰行業(yè)有特殊性，工人沒有節(jié)假日和雙休，工作強(qiáng)度高，時(shí)間固定。綜合來(lái)看，這明明是全日制用工！屠宰場(chǎng)想用“非全日制”當(dāng)擋箭牌，法院直接駁回。
最后，法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第48條和第87條，判決屠宰場(chǎng)支付李某賠償金5792.97元，加上仲裁受理費(fèi)180元，總共5972.97元，限判決生效后3天內(nèi)支付。
【法律要點(diǎn)】 這個(gè)案例的核心法律知識(shí)點(diǎn)是什么呢？咱們來(lái)總結(jié)一下。
《勞動(dòng)合同法》第68條對(duì)非全日制用工有明確定義：一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，以小時(shí)計(jì)酬為主。如果真是非全日制用工，雙方確實(shí)可以隨時(shí)終止合同，不需要支付賠償金。
但在本案中，法院通過(guò)李某的實(shí)際工作時(shí)間、報(bào)酬方式和工作連續(xù)性，認(rèn)定他是全日制用工。屠宰場(chǎng)想鉆法律空子，用“非全日制”的標(biāo)簽逃避賠償責(zé)任，顯然行不通。
【總結(jié)與啟發(fā)】 這個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)者的權(quán)益是受法律保護(hù)的。用人單位不能隨便用“用工形式”做借口，剝奪員工的合法權(quán)益。尤其是工傷期間，法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度更大。
如果你是打工人，遇到類似的情況，記得保留好勞動(dòng)合同、工資記錄等證據(jù)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁或法院求助。如果你是用人單位，也要提醒自己，合規(guī)用工才是長(zhǎng)久之計(jì)，千萬(wàn)別想著鉆空子！
?好了，今天的《小喬講法律》就到這里！你對(duì)這個(gè)案例有什么看法？或者你遇到過(guò)類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，咱們一起討論！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，關(guān)注小喬，法律知識(shí)不迷路！下期見，拜拜！
成為第一個(gè)評(píng)論者