原告（互為第三人）：六安市大明勞動人力資源服務有限公司，住所地安徽省六安市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)三南路。法定代表人：盧川平，該公司總經(jīng)理。委托代理人：馬丙輝，男，漢族，1987年7月16日出生，住安徽省銅陵市銅官山區(qū)，系該公司員工。委托代理人：鄒夢，女，漢族，1991年6月23日出生，住安徽省太和縣，系該公司員工。被告：劉新軍，男，漢族，1988年5月30日出生，住湖北省荊州市，委托代理人：崔景秀，安徽皋陶律師事務所律師。第三人（互為原告）：湖北美的電冰箱有限公司，住所地：荊州市東方大道38號。法定代表人：王建國，該公司總經(jīng)理。委托代理人：徐勇，男，漢族，1992年8月27日出生，住湖北省黃梅縣，該公司員工。委托代理人：廖桂謙，男，漢族，1987年10月31日出生，住安徽省廣德縣，該公司員工。

大明公司向本院提出訴訟，請求依法判決原告無需連帶支付被告停工留薪期工資19200元；請求依法判決原告按照荊州市2016度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資計發(fā)被告的各項工傷待遇。事實與理由：第三人已支付被告停工留薪期工資，仲裁委裁決再次支付錯誤。美的公司已支付從2017年4月至2017年10月合計向被告支付停工留薪期工資21830.21元；第三人跨地區(qū)派遣被告至原告處工作，被告應當按照用工單位所在地的標準享受工傷待遇。2017年2月20日，被告與原告簽訂勞動合同，約定原告派遣被告到原告處工作，勞動合同履行地和原告的注冊地、實際經(jīng)營地均在湖北省?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十八條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；仲裁委超出被告的仲裁請求裁決原告及第三人支付工傷待遇，違背了不告不理的處分原則。被告在仲裁申請書中主張的護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計金額為151695.13元，而仲裁委針對上述主張卻裁決了157718.25元，遠遠超出了被告主張的金額。美的公司向本院提起訴訟，請求判令請求依法判決原告無需連帶支付被告停工留薪期工資19200元；請求依法判決原告按照荊州市2016年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資計發(fā)被告的工傷待遇。事實與理由：與大明公司起訴事實與理由相同。被告答辯稱，經(jīng)與被告核實，原告已支付了停工留薪期的工資19200元，工傷保險待遇應按照安徽省六安市的標準計算，大明公司是被告的工作單位，大明公司為被告購買了社會保險，被告可按照參保地的標準享受工傷保險待遇，且六安市的標準高于荊州市標準，原告實際為被告在安徽省六安市購買了保險，則應當按照六安市的標準計算工傷待遇；仲裁委沒有超過訴訟請求，工傷發(fā)生時間為2017年3月3日，按照2016年的職工月平均工資計算賠償是正確的。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。由于當事人對勞動仲裁程序查明的以下事實未提出異議，因此本院認為當事人對以下事實不持異議：1、被告于2017年2月20日與大明公司簽訂勞動合同，合同期限為從2017年2月20日至2019年2月19日止。申請人被大明公司派遣到美的公司從事普工工作。2、2017年3月3日，申請人在美的公司工作時，腹部被箱體運載小車撞傷，被告被送到荊州市第一人民醫(yī)院住院治療24天，經(jīng)診斷為胸腹部閉合性損傷：脾破裂；胰尾挫傷；后腹膜血腫；左下肺挫裂傷；左側(cè)第7、8肋骨骨折。3、大明公司、美的公司在事故發(fā)生時未為被告辦理工傷保險并參保，被告受傷后未到崗。4、被告的月工資標準為每月3200元，安徽省2016年度職工月平均工資為5107元。5、被告被鑒定為七級工傷。另查明以下事實：1、美的公司已向被告支付停工留薪期的工資19200元；2、大明公司為被告繳納了從2017年4月至2017年6月止期間的工傷保險；3、荊州市2016年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為43111元，每月工資為3592.58元。再查明，被告作為申請人以大明公司作為被申請人向六安市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，請求勞動人事爭議仲裁委員會裁決：1、解除申請人與被申請人的勞動關(guān)系；2、被申請人支付申請人各項工傷賠償：住院伙食補助費720元、護理費3940.13元、一次性傷殘補助金41600元、一次性醫(yī)療補助金49252.67元、一次性傷殘就業(yè)補助金98503.33元、停工留薪期工資19200元、交通費500元，以上各項賠償共計：213715.13元；3、請求承擔本案的仲裁費用。大明公司在仲裁期間追加美的公司作為第三人，并要求美的公司對被告的工傷保險待遇承擔連帶賠償責任。該委于2018年3月20日作出如下裁決：一、確認劉新軍與六安市大明勞動人力資源服務有限責任公司勞動關(guān)系解除。二、六安市大明勞動人力資源服務有限責任公司于本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付劉新軍七級工傷各項待遇合計218998.25元（具體計算為：1、停工留薪期工資：6月×3200元/月＝19200元；3、住院護理費：5107元/月÷21.75天/月×80%×24天≈4508.25元；4、住院伙食費：20元/天×24天＝480元；5、一次性傷殘補助金13月×3200元/月＝41600元；6、一次性工傷醫(yī)療補助金：10月×5107元/月＝51070元；7、一次性傷殘就業(yè)補助金：20月×5107元/月＝102140元。三、湖北美的電冰箱有限公司對上述款項承擔連帶賠償責任。
原告（互為第三人）六安市大明勞動人力資源服務有限公司（以下簡稱大明公司）訴被告劉新軍、第三人（互為原告）湖北美的電冰箱有限公司（以下簡稱美的公司）勞動爭議糾紛兩案，本院立案受理后，由審判員黃云枝適用簡易程序于2018年6月13日公開開庭進行了審理。原告（互為第三人）大明公司的委托代理人馬丙輝、被告劉新軍的委托代理人崔景秀、第三人（互為原告）美的公司的委托代理人廖桂謙到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最底工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。本案中，被告作為勞動者未提交有效證據(jù)證明訴爭工傷事故前就對本地區(qū)上年度職工月平均工資標準進行過約定的事實，且以大明公司事后為被告在用人單位注冊地繳納了工傷保險費為由視為其與勞動者達成協(xié)議，沒有法律依據(jù)。因此對被告的用人單位注冊地標準高于合同履行地標準，勞動者與用人單位就上年度職工月平均工資標準達成協(xié)議為由應按用人單位注冊地即六安市標準享受工傷待遇的辯論意見，本院不予采納，本院確認被告享受工傷待遇中本地區(qū)上年度職工月平均工資標準按勞動合同履行地即荊州市標準計算?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。”《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！北景钢校捎谧鳛橛萌藛挝坏拇竺鞴疚礊楸桓鎱⒓庸ｋU，因此應由大明公司按照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用?！豆ｋU條例》第三十三條、第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條之規(guī)定，被告七級工傷傷殘，應享受下列工傷保險待遇：1、停工留薪期工資：6月×3200元/月＝19200元；2、住院護理費：3592.58元/月÷21.75天/月×80%×24天＝3171.38元；3、住院伙食補助費：50元/天×24天＝1200元；4、一次性傷殘補助金：13月×3200元/月＝41600元；5、一次性工傷醫(yī)療補助金：12月×3592.58元/月＝43110.96元；6、一次性傷殘就業(yè)補助金：20月×3592.58元/月＝71851.6元。上述共計為180133.94元。被告已收到停工留期工資19200元，因此大明公司還應向被告支付工傷保險待遇費用160933.94元。由于美的公司在本案的起訴狀中沒有就承擔支付工傷保險待遇的連帶責任提出訴訟請求，因此本院確認美的公司對本案的工傷保險待遇給付承擔連帶責任。據(jù)此，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第四十一條、《中華人民共和國勞動合同實施條例》第三十五條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認被告劉新軍與原告（互為第三人）六安市大明勞動人力資源服務有限公司勞動關(guān)系解除；二、原告（互為第三人）六安市大明勞動人力資源服務有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉新軍支付工傷保險待遇160933.94元；三、第三人（互為原告）湖北美的電冰箱有限公司對本判決第二項的金錢給付義務承擔連帶責任；兩案案件受理費20元，減半收取10元，由原告（互為第三人）六安市大明勞動人力資源服務負擔5元、第三人（互為原告）湖北美的電冰箱有限公司負擔5元。如果原告（互為第三人）六安市大明勞動人力資源服務有限公司、第三人（互為原告）湖北美的電冰箱有限公司未按本判決書指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用繳納辦法》第十三條第一款的規(guī)定，預交上訴案件訴訟費。收款人：湖北省荊州市中級人民法院，賬號：17×××30，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行荊州市長江大學支行，上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。