原告蘭志軍，男，1974年8月27日出生，滿(mǎn)族，住承德市高新區(qū)，委托代理人李旭月，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。被告中紅三融集團(tuán)有限公司，住所地承德高新區(qū)上板城鎮(zhèn)西三家村。法定代表人桑樹(shù)軍，職務(wù)董事長(zhǎng)。委托代理人李瑞峰，河北泉盛律師事務(wù)所律師。

蘭志軍向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求法院依法解除原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系。二、判決被告給付原告帶薪休假工資18678.20元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37356.40元，計(jì)56034.60元。三、訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)及理由：原告自2007年6月18日起到被告單位培訓(xùn)，并于當(dāng)年的9月20日正式上崗工作，每月平均工資3735.64元。原告自入職之日起每日工作均12小時(shí)，無(wú)法定休息日，無(wú)帶薪休假。2017年4月23日，原告在工作過(guò)程中頭被砸傷，至今未痊愈，但被告卻強(qiáng)令上崗，被告未嚴(yán)格依法為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為此特向法院提起訴訟，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。中紅三融集團(tuán)有限公司辯稱(chēng)，1、原告到被告公司工作以來(lái)，被告公司一直和其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2020年5月31日止，足額支付原告工資至2017年5月，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至2017年6月份。2、原告自2017年5月26日開(kāi)始沒(méi)有到被告公司上班，原告明知被告公司規(guī)定，但沒(méi)有向被告履行請(qǐng)假手續(xù)，基于原告連續(xù)曠工行為，被告于2017年7月3日通知原告解除勞動(dòng)合同。原告2017年7月4日申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，被告沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)責(zé)任，原告的仲裁請(qǐng)求除年休假工資外均被駁回，原告進(jìn)行訴訟亦不應(yīng)該得到支持。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)審理查明，原告蘭志軍于2007年6月18日到被告公司處培訓(xùn)，9月20日正式工作，任前區(qū)屠宰班長(zhǎng)職務(wù)，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加加班工資等，平均工資3735.64元，原被告最后一次勞動(dòng)合同自2015年6月1日起至2020年5月31日止。2017年4月23日，原告在工作過(guò)程中頭部被砸傷，于下班后到上板城中心衛(wèi)生院清創(chuàng)縫合三針。原告繼續(xù)工作至2017年5月25日后以頭痛為由未繼續(xù)到崗上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)。被告于2017年7月3日提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并通過(guò)掛號(hào)信形式郵寄送達(dá)原告，原告稱(chēng)未收到。同時(shí)查明，被告為原告繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，未安排原告2016年年休假，未支付相應(yīng)年休假工資。原告于2017年7月4日申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果，訴至本院。以上事實(shí)，有當(dāng)事人當(dāng)庭陳述及勞動(dòng)合同，原告診斷書(shū)、原告社會(huì)保險(xiǎn)參保證明予以證實(shí)。
原告蘭志軍與被告中紅三融集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年9月14日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員宋敏獨(dú)任審判，于2017年11月2日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告蘭志軍及其委托代理人李旭月、被告中紅三融集團(tuán)有限公司法定代表人桑樹(shù)軍的委托代理人李瑞峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案原告到被告處工作后，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告公司按時(shí)支付了原告工資，為原告繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被告作為用人單位已經(jīng)履行了法定義務(wù)。原告2017年4月23日被砸傷頭部，工作至2017年5月25日后以頭痛為由未繼續(xù)到崗上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，也未在庭審中提交其傷情需要繼續(xù)治療的證據(jù)，自2017年5月26日至2017年7月3日沒(méi)有到崗上班，其要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予駁回。關(guān)于原告主張的帶薪年假工資，沒(méi)有證據(jù)證明被告不允許其休年假，且該主張適用一年的仲裁時(shí)效，因此，原告訴求的2016年年度法定帶薪年休假5天應(yīng)休而未休的工資1718元本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下：

原被告勞動(dòng)合同自2017年7月3日解除。二，被告中紅三融集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告2016年度年休假工資1718.00元(3735.64元÷21.75×5天×2)。如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。加倍部分債務(wù)利息的計(jì)算方法依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計(jì)算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條計(jì)算。三，駁回原告蘭志軍的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　宋敏

書(shū)記員：曲直