再審申請人（一審原告、二審上訴人）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省衡水市棗強(qiáng)縣。
委托訴訟代理人：王修河，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省衡水市棗強(qiáng)縣。
被申請人（一審被告、二審上訴人）：衡水市第三人民醫(yī)院，住所地河北省衡水市桃城區(qū)程濟(jì)路*號。
法定代表人：竇勇進(jìn)，該醫(yī)院院長。
委托訴訟代理人：郭玉紅，河北中衡誠信律師事務(wù)所律師。

再審申請人劉某某因與被申請人衡水市第三人民醫(yī)院勞動爭議糾紛一案，不服河北省衡水市中級人民法院（2018）冀11民終446號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，劉某某主張與衡水市第三人民醫(yī)院解除勞動關(guān)系的原因系被辭退，衡水市第三人民醫(yī)院存在違法解除勞動關(guān)系的行為，未提交充分證據(jù)，該主張不能成立。關(guān)于劉某某主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資屬于懲罰性賠償，應(yīng)適用一年仲裁時效的規(guī)定，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時計算，本案中劉某某自2002年在衡水市第三人民醫(yī)院處工作，雙方未簽訂勞動合同，至劉某某起訴主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故原審法院對劉某某的該主張未予支持，并無不當(dāng)。關(guān)于劉某某主張的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故二審法院未予支持劉某某要求未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，并無不當(dāng)。劉某某要求衡水市第三人民醫(yī)院每月支付其退休工資，缺少法律依據(jù)。綜上，劉某某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第三百九十五條第二款之規(guī)定，裁定如下：

審判長 習(xí)靜
審判員 李京山
審判員 牛世紅

書記員： 王穎