原告：劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住石家莊市藁城區(qū)。
委托訴訟代理人：賈秀江，河北世紀鴻業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告：河北宏昌天馬專用車有限公司。住所地：石家莊市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)清源街南段。
法定代表人：蔣曉冬，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何寧，河北張國慶律師事務(wù)所律師。

原告劉某某訴被告河北宏昌天馬專用車有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某及委托訴訟代理人賈秀江，被告河北宏昌天馬專用車有限公司（以下簡稱宏昌公司）委托訴訟代理人何寧到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告給付原告2017年10月和11月份工資計2萬元；2、依法判決被告因違法解除終止與原告的勞動合同所應(yīng)支付的賠償金10個月×10000元月×2倍=200000元；3、依法判決被告向原告支付自2008年2月28日至2017年11月22日期間延長工作時間的加班費計26013.27元；4、依法判決被告向原告支付自2008年2月28日至2017年11月22日期休息日工作的加班費計254580元；5、依法判決被告向原告支付自2008年2月28日至2017年11月22日期間年休假加班費計168406.5元；6、依法判決被告向原告支付自2008年9月1日至2017年11月22日期間夜間值班加班費計108525.4元；7、依法判決被告向原告支付因自2008年3月31日至2008年9月30日期間的工資計18000元，及自2016年10月1日應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日至2017年11月1日期間13個月的工資130000元；8、依法判決被告辦理終止勞動合同證明、失業(yè)證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
事實與理由，2008年2月28日，我正式入職河北宏昌天馬專用車有限公司工作，當(dāng)時應(yīng)聘為車間主任。2008年9月1日被正式任命為車間主任。當(dāng)時未簽訂書面勞動合同。當(dāng)時我的月平均工資3000多元。2008年10月1日被告與我簽訂勞動合同，期限3年，自2008年10月1日至2011年9月30日，職務(wù)為工段長，即車間主任。并簽有保密協(xié)議及崗位聘用合同。這是第一次簽訂固定期限的勞動合同。2011年10月1日被告與我又簽訂了第二次固定期限的勞動合同，期限為5年，自2011年10月1日至2016年9月30日，合同約定職位為沖壓車間主任。同時簽有保密協(xié)議及崗位聘用合同。2016年10月1日，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，被告應(yīng)與我簽訂無固定期限勞動合同，但是，被告與我卻簽訂了第三次固定期限勞動合同，期限為2年，自2016年10月1日至2018年9月30日，聘用職位為主管安全工作部副部長。并簽有保密協(xié)議及崗位聘用合同。2016年4月2日，我被任命為工程車事業(yè)部石家莊工廠主管安全工作副部長，享受副經(jīng)理級待遇。見新宏昌重工集團公司人字（2016）第5號《管理干部任免決定》文件。2017年2月24日我被任命為工程車事業(yè)部石家莊工廠安全部副部長，享受副經(jīng)理級待遇。見新宏昌重工集團公司人字（2017）第6號《管理干部任免決定》文件。我的工資待遇為每月1萬元。2017年3月1日，被告主管副總張軍堯通知我，為了規(guī)避上稅風(fēng)險，將我的工資降到8000元，但到年底收入不變，為此，他在3月的行政例會上還在此強調(diào)此事。2017年9月15日，又與匯報工作原因我與主管副總張軍堯產(chǎn)生矛盾。11月16日集團公司不顧勞動合同約定，給我下達調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將我調(diào)到燕郊工作，遭到我的明確拒絕。11月22日下午5：:3分，被告企管部副部長王永飛電話通知我，接到公司指令，明天不再讓我進入公司。23日早上我去公司上班，被公司保安攔截不讓進入。綜上，被告違反勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，單方強行將誒出終止勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益，造成了勞動者重大經(jīng)濟損失。無奈之下，為維護自身合法權(quán)益，我于2017年12月份向石家莊市藁城區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動仲裁申請，后勞動爭議仲裁委于2018年5月23日出具（2018）石勞人仲字第01號不能如期結(jié)案通知書。故根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望貴院依法裁判。
被告宏昌公司辯稱，原告主張沒有事實和法律依據(jù)，被告從未通知原告解除勞動關(guān)系，被告在原告提起勞動仲裁后還主動要求原告回去上班。本案之所以產(chǎn)生糾紛系因原告違反公司規(guī)章制度，拒絕改正錯誤，且不接受公司的工作安排。被告一直在與原告進行溝通，安排其前往燕郊廠區(qū)工作，也只是被告一方的意見，原告可以就該意見與被告進行協(xié)商。原告自2017年9月15日起就未前往被告處工作，未提供任何勞動，因此被告未發(fā)放其2017年10月、11月工資?？紤]原告系被告公司老員工及管理人員，雖然原告自2017年9月15日起就未正常進行勞動，但被告也未按照公司的規(guī)章制度開除原告，只是要求原告承認錯誤就可以正常發(fā)放工資，但被原告拒絕，因此原告主張被告違法解除勞動關(guān)系沒有任何事實依據(jù)。其因個人原因不愿意繼續(xù)在被告處工作，無權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。原告在被告處工作期間，被告從未拖欠其加班費，被告已經(jīng)按照雙方的合同約定及國家法律規(guī)定足額支付了原告的工資及加班費。原告在被告處工作多年，從未就加班費事宜向被告提出異議，因此原告主張的加班費沒有事實和法律依據(jù)。如果原告認為被告未支付其加班費其應(yīng)當(dāng)就其加班的時間和事實進行舉證。即使原告主張的加班費有事實和法律依據(jù)，鑒于勞動糾紛的仲裁時效為一年，原告未在一年內(nèi)主張權(quán)利的不應(yīng)得到法律支持。原告的第七項訴求沒有法律和事實依據(jù)。被告已經(jīng)正常發(fā)放了原告2008年3月31日至2008年9月30日期間的工資，原告主張該項請求沒有依據(jù)。如果原告堅持要求解除勞動合同，被告同意為原告辦理相關(guān)手續(xù)。
本院經(jīng)審理認定案件事實如下：原告1988年開始參加工作，2008年2月28日入職被告單位，2008年10月1日原、被告雙方簽訂第一份勞動合同，期限為三年，安排原告從事工段長工作，工作地點石家莊，績效工資根據(jù)實際勞動貢獻確定。2011年10月1日原、被告簽訂第二份勞動合同，期限為五年，安排從事沖壓車間主任工作，其他與首份合同相同。2016年9月30日原、被告簽訂第三份勞動合同，期限為兩年，安排從事員工工作，其他與前兩份合同相同。2017年11月20日，新宏昌重工集團向原告下達《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?“現(xiàn)調(diào)你由石家莊安全與環(huán)境管理部至燕郊安全與環(huán)境管理部工作，周調(diào)崗自2017年11月20日開始執(zhí)行，請于該日期前往燕郊人力資源部報到。請按本通知書規(guī)定時間前往新部門報到，如超期未報到者，視為曠工。曠工達3日以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的規(guī)定進行處理?！痹嬲J為按勞動合同約定，其工作地點在石家莊市，拒絕服從通知要求前往就職。2017年11月23日，原告前往被告公司在公司門口被保安拒絕進入。原告于2017年12月向石家莊市藁城區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委于2018年5月23日出具（2018）石勞人仲字第01號不能如期結(jié)案通知書，原告據(jù)此訴至本院。
有爭議的事實：一、勞動合同是否解除及解除時間。原告認為，2017年11月23日，沒有書面的文件，上班時被告工作人員拒絕原告入廠，并且將原告工作時所用的辦公電腦及其他辦公用品均已沒收，是被告違法解除勞動合同。被告對《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣芳氨０步乖孢M廠的視頻真實性無異議，但認為系公司領(lǐng)導(dǎo)張軍堯私自向其發(fā)放下達的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚⒎潜桓鎲挝坏囊庖?，且該調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒉痪哂袕娭频男ЯΓ瑢儆诳蓞f(xié)商內(nèi)容，被告單位多次要求原告回單位正常上班但被拒絕。是張軍堯通知門衛(wèi)，原告已經(jīng)調(diào)到燕郊工廠，不再在石家莊工廠上班，根據(jù)公司管理規(guī)定拒絕原告進廠。被告先向原告發(fā)出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚谠嬉悦鞔_的言行表示不服從調(diào)崗后，被告拒絕原告進入工廠，系以其行為表明了與原告解除勞動合同的用意，其時間即為解除勞動合同的時間。

二、原告加班的情況。原告提交了被告向員工發(fā)放的《員工手冊》、2009年1月至2017年10月的每月考勤表、2009年以來的原告每月工資憑條、銀行工資流水?！秵T工手冊》規(guī)定：上班提前十分鐘到崗（第21頁）、公司每月安排4天公休含國家法定節(jié)假日（32頁），證明按公司規(guī)定員工每天提前10分鐘上班、每月正常休息4天的事實?？记诒?、工資憑條均顯示了原告每月的出勤天數(shù)，據(jù)此可以計算出原告2009年1月至2017年10月間每月的實際工作時間和加班天數(shù)。被告對《員工手冊》真實性認可，但不認可原告證明目的，提前十分鐘到崗屬于普通員工的工作規(guī)范，屬于倡導(dǎo)性建議，沒有約定未提前十分鐘到崗的后果，不屬于強制性規(guī)定。本院認為原告根據(jù)《員工手冊》要求，每天提前10分鐘到崗，系在法定工作時間之外由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)認定為加班。被告稱對考勤表2015年之前部分真實性無法確定，2015年之后原告的加班情況以被告提供的工資明細表為準，與被告提交工資表不一致的被告不認可。被告對原告提交的考勤表不予認可，提交了制作的綜合2015年至2017年9月的工資明細表，原告對該表不予認可，被告所提交的明細表是事后制作，不是初始的工資表，其也未提交相應(yīng)的考勤表和初始的工資表等證據(jù)，而原告提交的考勤表與工資憑條、銀行工資流水能夠相應(yīng)印證，其真實性應(yīng)予采信，原告據(jù)此并結(jié)合當(dāng)月的日歷，計算得出2009年1月至2017年9月間，（1）法定假日、周六日加班時間共計384天、（2）提前上班10分鐘共計24870分鐘（原告自愿扣除2009年1、2、5、6月工作時間）、（3）除2012年休2天和2014年休三天年休假外，均未休年休假的事實應(yīng)予認定。
三、夜間值班的情況。原告提供了被告單位關(guān)于夜間值班的管理規(guī)定、2010年11月22份至2017年10月10月份的值班人員值班表，用以證明原告夜間值班的事實。
四、原告工資收入情況。原告提交了在被告單位工作期間發(fā)放工資的工資條及銀行流水。被告對原告提交的銀行流水真實性認可，同意法院以銀行流水為準計算原告工資情況。原告主張工資標(biāo)準實際發(fā)放包括年終獎的每月1萬元，沒有證據(jù)證實不予采信。
五、原告2017年10月、11月的工資發(fā)放情況。原、被告均承認兩月的工資沒有向原告發(fā)放，被告稱原告該兩月沒有上班，所以未發(fā)放工資。原告提交的考勤表證實其10月份出勤23天，原告到11月23日還要求上班卻遭被告拒絕進廠，被告辯稱該兩月原告沒有上班不符合常理，被告也不向法庭提交其控制下的考勤記錄，故對原告主張11月出勤18天的事實予以采信。參照9月份實發(fā)工資7699元，出勤24.5天，平均日工資314.25元。10月出勤23天，工資應(yīng)為7227.75元；11月份出勤18天，工資應(yīng)為5656.5元。
本院認為，一、被告解除與原告勞動合同的行為是否合法？原告請求被告支付違法解除勞動合同賠償金是否應(yīng)當(dāng)支持？依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。本案被告解除與原告的勞動合同的原因是原告不服從《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣氛{(diào)其由石家莊安全與環(huán)境管理部至燕郊安全與環(huán)境管理部工作，根據(jù)雙方2016年9月30日簽訂的第三份勞動合同，約定的工作地點是“石家莊”，被告的調(diào)崗?fù)ㄖ獙嵸|(zhì)上是變更了勞動合同的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第35條的規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”，因此被告擅自變更勞動合同約定的內(nèi)容的行為無效。被告據(jù)此解除與原告的勞動合同無法律和合同依據(jù)，屬于違法解除，對此原告請求支付違法解除合同賠償金于法有據(jù)，應(yīng)予支持。原告2008年2月28日開始工作，2017年11月23日解除合同，應(yīng)按滿10年計算經(jīng)濟補償金，2016年11月到2017年10月的平均工資為（根據(jù)原告的銀行工資流水8786.75+8994.75+6744.23+7167.22+7022.62+8910.28+9371.64+9807.37+7857.15+7450+7699+7227.75÷12×10＝80865.63元，應(yīng)向原告支付賠償金161731.26元。
二、加班費。勞動者按照用人單位的生產(chǎn)和工作需要在規(guī)定工作時間之外延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、每天提前10分鐘上班的加班費。原告請求被告支付正常工作日延長時間10分鐘的加班費于法有據(jù)，應(yīng)予支持。以每月為計算單位，當(dāng)月實發(fā)工資8小時60分鐘×10×150%×出勤天數(shù)=加班費，自2009年1月至2017年9月共計21299.14元。2、法定假日、周六日加班費。以每月為計算單位，當(dāng)月實發(fā)工資（銀行工資流水）當(dāng)月出勤天數(shù)（考勤表和工資條）×應(yīng)休未休的法定假日、周六日加班天數(shù)（當(dāng)月日歷）×100%（法定假日、周六日加班費的正常工資的200%）=加班費，自2009年1月至2017年9月共計94594.65元。3、未休年休假的工資報酬。根據(jù)原告的工作年限，其每年的年休假是15天，以年為計算單位，當(dāng)年實發(fā)工資（銀行工資流水）出勤月數(shù)21.75天×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（考勤表和工資條）×200%（法定假日、周六日加班費的正常工資的300%）=未休年休假工資報酬。因2017年未上滿12個月解除了勞動合同，當(dāng)年的年休假為（365-39）天365×15=13天。自2009年1月至2017年11月23日的未休年休假工資報酬為77879.58元。被告辯稱公司確實規(guī)定了每月公休4天，但已經(jīng)按照法律規(guī)定支付了原告加班費，但沒有提交支付加班費的證據(jù)予以證明，故不予采信。關(guān)于被告提出原告的加班費請求大部分已超過仲裁時效的問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年仲裁時效的限制。勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此原告的加班費主張并未超過仲裁時效期間。
三、原告請求被告支付自2008年9月1日至2017年11月22日期間夜間值班加班費計108525.4元。值班一般是勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負一定的非生產(chǎn)性的、與本職工作無關(guān)的責(zé)任，沒有生產(chǎn)任務(wù)，因此不應(yīng)視為加班，故原告此項請求本院不予支持。
四、原告請求被告支付自2008年3月31日至2008年9月30日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資計18000元，被告關(guān)于該項請求已超過仲裁時效的抗辯意見成立，此項請求本院不予支持。原告主張被告支付自2016年10月1日應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日至2017年11月1日期間應(yīng)簽未簽無固定期勞動合同的雙倍工資，被告提交了原告申請在前合同到期后簽訂5年勞動合同的申請書，《勞動合同法》第14條規(guī)定勞動者有選擇訂立固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的權(quán)利，原告與被告協(xié)商一致續(xù)訂了固定期限的勞動合同，無權(quán)要求被告支付未簽固定期限勞動合同的雙倍工資，其請求不予支持。
五、原告請求被告辦理解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于法有據(jù)，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十條、第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款、第十四條、第三十五條、第四十八條、第五十條、第八十七條,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪休假條例》第三條、第四條、第五條第三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北宏昌天馬專用車有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告劉某某支付違法解除勞動合同賠償金161731.26元；
二、被告河北宏昌天馬專用車有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告劉某某支付未休年休假工資77879.58元；
三、被告河北宏昌天馬專用車有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告劉某某支付2009年1月至2017年9月（提前10分鐘上班和法定假日、周六日）加班費共計115893.79元；
四、被告河北宏昌天馬專用車有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告劉某某支付2017年10月、11月工資12884.25元；
五、被告河北宏昌天馬專用車有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告劉某某出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
六、駁回原告劉某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由被告河北宏昌天馬專用車有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本交納上訴案件受理費，上訴于河北省石家莊市中級人民法院，如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 龔紅玉

書記員： 張世龍