原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，住河北省承某市寬城滿族自治縣。委托訴訟代理人：龐文博，河北伸正律師事務(wù)所律師。被告：承某御晶玻璃有限公司。住所地，寬城滿族自治縣湯道河鎮(zhèn)湯道河村工業(yè)園區(qū)。法定代表人：楊城，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：褚紅臣，河北華川（寬城滿族自治縣）律師事務(wù)所律師。

原告劉某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決被告支付原告2016年10月至2018年7月期間休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)62272.60元；2、由被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告對(duì)于寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的寬勞人裁字[2018]第437號(hào)裁決第1、2、3、4項(xiàng)認(rèn)可，裁決未支持被告向原告支付加班工資是錯(cuò)誤的，仲裁部門未能查清相關(guān)事實(shí)，適用法律錯(cuò)誤。首先，被告安排原告工作實(shí)行三班倒工作制，自2017年10月至2018年7月期間法定節(jié)假日、公休日未安排調(diào)休且未給予相關(guān)加班費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、《河北省工資支付規(guī)定》第十三條之規(guī)定，用人單位未調(diào)休應(yīng)給予勞動(dòng)者按工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例的加班費(fèi)。其次，被告計(jì)算加班費(fèi)錯(cuò)誤，被告稱發(fā)放的工資包含加班費(fèi)，但事實(shí)是被告與原告所簽訂的勞動(dòng)合同未明確約定加班費(fèi)含在工資里，被告亦無(wú)證據(jù)證實(shí)已經(jīng)實(shí)際發(fā)放的工資含加班費(fèi)，工資表及工資發(fā)放證明均在被告處存放，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由被告出示相關(guān)證據(jù)證明原告在工作期間已經(jīng)支付了加班費(fèi)，但被告未出示相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。再次，原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的原因系被告存在未向原告支付足額勞動(dòng)報(bào)酬及未為原告依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形，故不存在違反企業(yè)管理制度等情形。原告于2016年10月開(kāi)始在被告處從事行列機(jī)學(xué)徒工作，2018年7月與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。原告在其崗位實(shí)行的是三班倒的工作模式，在此期間，法定節(jié)假日天數(shù)是18天，公休日是188天。原告在此期間正常工作，被告沒(méi)有安排調(diào)休，且沒(méi)有給予原告相應(yīng)的加班費(fèi)用。原告的日平均工資為144.82元（月平均工資3150.00元÷21.75天），法定節(jié)假日工資應(yīng)該為7820.28元（日平均工資144.82元×3倍×18天），公休日的工資應(yīng)該為54452.32元（日平均工資144.82元×2倍×188天）。所以被告應(yīng)該給付原告加班工資總計(jì)62272.60元。被告承某御晶玻璃有限公司辯稱，仲裁裁決事實(shí)清楚，適用法律正確。被告按照原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為1480.00元，然而被告每個(gè)月給原告發(fā)放工資3300.00多元，工資發(fā)放都是打入原告工資卡里，發(fā)放的工資包括基本工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、保險(xiǎn)補(bǔ)助，足以證明被告已給付原告加班費(fèi)。被告嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，原告每月都有休息日。原告在與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間，原告擅自脫離崗位，給被告造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，被告保留追償權(quán)。原告嚴(yán)重違反公司管理制度，所以不應(yīng)該支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告承某御晶玻璃有限公司是具備用工主體資格的用人單位。2016年10月開(kāi)始，原告劉某在被告承某御晶玻璃有限公司從事行列機(jī)學(xué)徒工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年8月2日，原告劉某停止工作，以被告承某御晶玻璃有限公司未足額支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除與被告承某御晶玻璃有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。原告劉某停止工作前的月平均工資為3173.66元，其中月基本工資為1480.00元。2017年10月至2018年6月期間，原告劉某公休日加班75天，公休日加班工資應(yīng)為10207.50元（日工資68.05元×2倍×75天），法定節(jié)假日加班10天，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為2041.50元（日工資68.05元×3倍×10天），被告承某御晶玻璃有限公司支付原告劉某此期間公休日加班工資6126.94元，法定節(jié)假日加班工資1912.50元。被告承某御晶玻璃有限公司拖欠原告劉某2018年5月至7月份工資合計(jì)9450.00元。被告承某御晶玻璃有限公司未依法為原告劉某繳納務(wù)工期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2018年8月6日，原告劉某以本案被告承某御晶玻璃有限公司為被申請(qǐng)人，向?qū)挸菨M族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600.00元；要求被申請(qǐng)人支付工資9450.00元；要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)；要求被申請(qǐng)人支付加班工資54611.70元。2018年9月14日，寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出寬勞人裁字[2018]第437號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系于2018年7月解除；2、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資9450.00元；3、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6347.32元；4、由被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2017年8月至2018年7月期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)應(yīng)繳部分），具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；5、申請(qǐng)人其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告劉某不服該仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。上述事實(shí)，原、被告雙方當(dāng)庭陳述及原告劉某出示的承某御晶玻璃有限公司關(guān)于生產(chǎn)車間人員崗位調(diào)動(dòng)的通知復(fù)印件證實(shí)了原告劉某在被告處工作及未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況；原告劉某出示的寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)寬勞人裁字[2018]第437號(hào)仲裁裁決書(shū)證實(shí)了原告劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁情況及裁決結(jié)果；被告承某御晶玻璃有限公司出示的勞動(dòng)合同書(shū)、2017年10月至2018年6月份工資明細(xì)表證實(shí)了原告劉某月工資標(biāo)準(zhǔn)、出勤天數(shù)及被告承某御晶玻璃有限公司支付的公休日、法定節(jié)假日加班工資數(shù)額。上述證據(jù)已經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證和本院審核，本院予以采信。原告劉某出示的招聘信息網(wǎng)上截圖，被告承某御晶玻璃有限公司出示的效益獎(jiǎng)明細(xì)復(fù)印件，不能證實(shí)與本案的關(guān)聯(lián)性，本院不作審核認(rèn)定。
原告劉某與被告承某御晶玻璃有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年9月27日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年10月26日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某及其委托訴訟代理人龐文博、被告承某御晶玻璃有限公司的委托訴訟代理人褚紅臣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，2016年10月開(kāi)始，原告劉某在被告承某御晶玻璃有限公司從事行列機(jī)學(xué)徒工作，雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。被告承某御晶玻璃有限公司拖欠原告劉某2018年5月至7月份工資合計(jì)9450.00元事實(shí)雙方均認(rèn)可，被告承某御晶玻璃有限公司應(yīng)將拖欠的工資9450.00元支付給原告劉某。2018年8月2日，原告劉某停止工作，以被告承某御晶玻璃有限公司未足額支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除與被告承某御晶玻璃有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，理由成立，本院確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2018年8月2日解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告承某御晶玻璃有限公司應(yīng)向原告劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系前月平均工資3173.66元乘以2個(gè)月。被告承某御晶玻璃有限公司出示的《考勤與休假管理制度》、《員工守則》復(fù)印件不能證實(shí)其提出的不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯主張，本院對(duì)此抗辯意見(jiàn)不予采納。原告劉某出示的河北寬城農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司湯道河支行2017年11月份至2018年7月份流水賬單雖能證實(shí)工資發(fā)放數(shù)額，但該流水賬單及其出示的郭立東、孫艷秀證明，均不足以證實(shí)其主張的工資構(gòu)成項(xiàng)目及公休日、法定節(jié)假日加班情況。被告承某御晶玻璃有限公司出示的2017年10月至2018年6月份工資明細(xì)表能夠證實(shí)在此期間原告劉某存在公休日、法定節(jié)假日加班情況及被告承某御晶玻璃有限公司支付的公休日、法定節(jié)假日加班工資數(shù)額，但按照日工資68.05元（月基本工資1480.00元÷21.75天）計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，被告承某御晶玻璃有限公司未足額支付原告劉某2017年10月至2018年6月期間公休日、法定節(jié)假日加班工資，被告承某御晶玻璃有限公司應(yīng)將差額部分支付給原告劉某。原告劉某要求支付2016年10月至2017年9月期間及2018年7月份休息日、法定節(jié)假日加班工資的主張證據(jù)不足，本院不予支持。原、被告之間的補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議不屬于人民法院受理民事訴訟范圍，本院不作裁判。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，判決如下：

一、原告劉某與被告承某御晶玻璃有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2018年8月2日解除。二、由被告承某御晶玻璃有限公司支付原告劉某2018年5月至7月份工資合計(jì)9450.00元。三、由被告承某御晶玻璃有限公司支付原告劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6347.32元（3173.66元/月×2個(gè)月）。四、由被告承某御晶玻璃有限公司支付原告劉某2017年10月至2018年6月期間公休日、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)4209.56元（10207.50元-6126.94元+2041.50元-1912.50元）。五、駁回原告劉某的其他訴訟請(qǐng)求。上述二、三、四項(xiàng)款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5.00元（已減半收?。杀桓娉心秤РＡв邢薰矩?fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于承某市中級(jí)人民法院。

審判員　　玄文斌

書(shū)記員：徐蘇陽(yáng)