原告劉某某。
委托代理人?？∏?，河北萬千律師事務(wù)所律師。
被告廣東某某集團(tuán)有限公司秦某某分公司，住所地秦某某市海港區(qū)。
負(fù)責(zé)人朱某某，經(jīng)理。
委托代理人馮輝，河北宏業(yè)律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告廣東某某集團(tuán)有限公司秦某某分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告劉某某委托代理人?？∏啵桓鎻V東某某集團(tuán)有限公司秦某某分公司委托代理人馮輝到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告自稱其于2005年5月到秦某某市婦幼保健院從事保潔工作，但被告否認(rèn)該事實(shí)，原告亦未就此提供證據(jù)予以證明。2011年6月1日，被告的總公司廣東某某集團(tuán)有限公司通過招投標(biāo)接管秦某某市婦幼保健院的保潔工作，原告于2011年6月1日到被告處從事保潔工作，2011年12月1日原、被告雙方簽訂了期限自2011年6月1日至2013年11月30日的《勞務(wù)合同》。該合同期滿后，雙方又于2013年12月1日簽訂了期限自2013年12月1日至2015年11月30日的《勞務(wù)合同》。該兩份合同的內(nèi)容均包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號碼、合同期限、原告承擔(dān)勞務(wù)內(nèi)容、要求、提供勞務(wù)的方式、被告支付勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間等。2015年8月被告組織員工體檢查出原告患乳腺癌和宮頸癌，原告于2015年8月17日住院治療。2015年9月17日原告向被告提出辭職申請，并經(jīng)被告批準(zhǔn)。2016年1月20日原告向秦某某市海港區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于同日以原告超過法定退休年齡、雙方當(dāng)事人不屬于勞動(dòng)關(guān)系為由作出秦海勞仲不字（2016）第009號不予受理通知書。原告對該通知書不服，起訴至本院，請求本院依法判令被告：1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20614元；2、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金41228元；3、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資20614元；4、解除勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月待通知金1874元；5、醫(yī)療期病假工資22488元。
原、被告雙方主要就原告的各項(xiàng)訴請是否應(yīng)予支持存在爭議：
原告主張，原、被告雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，原告的各項(xiàng)訴請應(yīng)予支持，原告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、原告中國工商銀行歷史明細(xì)清單一張（復(fù)印件），證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與工資發(fā)放情況，且證據(jù)上明確標(biāo)明原告領(lǐng)取的是工資，而非是勞動(dòng)報(bào)酬；
證二、秦某某市第一醫(yī)院的診斷證明書2份及住院病案首頁2張（復(fù)印件），證明原告因身體情況發(fā)生病變在醫(yī)院治療的情況；
證三、秦某某婦幼保健院診斷證明書1份及住院病案首頁1張（復(fù)印件），證明勞動(dòng)者患病治療的情況；
證四、秦某某市海港區(qū)人民法院（2010）海民初字第4012號民事判決書，證明原告入職時(shí)并未達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)到退休之后，因未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，被海港區(qū)法院認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，依法獲得各項(xiàng)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)。
被告對上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、對該份證據(jù)的真實(shí)性、合法性均沒有異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，也對證明目的有異議，它不能證明雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系，目前我國對勞動(dòng)關(guān)系或者是勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬都是以工資來稱呼，而勞動(dòng)關(guān)系正確的表述應(yīng)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此工資的表述不能證明雙方就是勞動(dòng)關(guān)系；2、這份證據(jù)記載的是2015年1月-2015年9月的工資情況，在計(jì)算月平均工資時(shí)，還應(yīng)該包括2014年9、10、11、12月的工資情況，原告的實(shí)際月工資為1830元，我們會有近12個(gè)月的工資表進(jìn)行證實(shí)；對證二、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均沒有異議，其中三份住院病案的首頁關(guān)于患者職業(yè)的記錄分別是無業(yè)，這個(gè)是在人民醫(yī)院住院時(shí)寫的是無業(yè)，第二次住院病案上寫的是退休人員，婦幼醫(yī)院的病案上寫的是農(nóng)民，該記錄都系原告本人提供，其并未向醫(yī)院陳述其與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由此可以證明雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；對證三、同證二的質(zhì)證意見；對證四、真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，關(guān)于真實(shí)性，我們無法核實(shí)，這份證據(jù)的原件不應(yīng)該出現(xiàn)在原告手中，原告不是該份判決書中的當(dāng)事人，也不是司法機(jī)關(guān)，又沒有該案當(dāng)事人提供原件的書面證明，因此該證據(jù)的來源我們認(rèn)為是不合法的，另外，我國適用的是成文法，不是判例法，以其他案件的判決作為審理本案的依據(jù)，沒有相關(guān)法律依據(jù)；該判決書系一審判決，我們尚不知道該案是否進(jìn)入二審或者再審，因此，即便該判決書是真實(shí)的，其是否發(fā)生法律效力也是未知的，關(guān)于關(guān)聯(lián)性，該判決的案情與本案截然不同，本案中雙方建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)原告已年滿53歲，已超過法定退休年齡；原告在入職被告前，是否在婦幼醫(yī)院上班，也無從考證；雙方已簽訂了兩次書面勞務(wù)合同，雙方是協(xié)商解決了勞務(wù)關(guān)系，以上都是與4012號案件截然不同的地方，兩案之間不是相同案件，因此，該證據(jù)與本案不具備關(guān)聯(lián)性。
被告主張，原、被告雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，原告的各項(xiàng)訴請不應(yīng)支持，被告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、勞務(wù)合同書兩份（復(fù)印件）（2011年6月1日-2013年11月30日和2013年12月1日-2015年11月30日各一份），證明原、被告雙方存在勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立勞務(wù)關(guān)系的起始時(shí)間是2011年6月1日；
證二、秦某某市婦幼保健院物業(yè)管理服務(wù)合同復(fù)印件、變更通知書復(fù)印件、企業(yè)名稱變更預(yù)先核準(zhǔn)通知書復(fù)印件各一份，證明原、被告雙方建立勞務(wù)關(guān)系的起始時(shí)間是2011年6月1日，而不是原告主張的2005年5月；
證三、調(diào)動(dòng)／離職申請表復(fù)印件、辭職申請表復(fù)印件各一份，證明原、被告雙方解除勞務(wù)合同系緣于原告申請，并非被告無故辭退；
證四、員工離崗交接結(jié)算單復(fù)印件、工資簽領(lǐng)單復(fù)印件各一份，證明原告已辦理完畢離職交接手續(xù)，與被告解除了勞務(wù)關(guān)系；
證五、劉某某工資表復(fù)印件一份，證明原告解除勞務(wù)關(guān)系前十二個(gè)月的工資數(shù)額。
原告對上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、對兩份勞務(wù)合同的真實(shí)性有異議，庭后讓原告本人看一下，是否為原告本人所簽字（原告代理人當(dāng)庭與原告家屬通電話，了解該勞務(wù)合同上劉某某的簽字系本人親自書寫）；對證二、該份證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性；對證三、證四，原告因檢出出乳腺癌和宮頸癌后住院治療后被告未給原告發(fā)放工資，原告也未去被告處工作，簽字處原告代理人認(rèn)為不是原告本人簽署，被告在原告診療期違法解除勞動(dòng)關(guān)系，所以該申請表及交接單不具有真實(shí)性；對證五、對工資表的真實(shí)性沒有異議，其可以證明被告向原告發(fā)放的是工資，原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
上述事實(shí)，有原、被告的陳述及雙方分別就各自的觀點(diǎn)提供的相應(yīng)證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為，原告的各項(xiàng)訴訟請求是基于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定依法享有的民事權(quán)利，其各項(xiàng)訴訟請求是否應(yīng)予支持，應(yīng)在確立雙方的用工關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上予以考量。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同、書面勞動(dòng)合同”，但該法律及相關(guān)法律法規(guī)并未禁止勞動(dòng)者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，即有用人資格的用工單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系并未違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案原告作為正常思維的完全民事行為能力人，在與被告簽訂用工合同時(shí)應(yīng)該明知雙方所簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，亦應(yīng)知曉勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別所在，但其卻在兩次與被告簽訂勞務(wù)合同時(shí)在被告打印的“勞務(wù)合同”的乙方簽名處簽署本人名字，應(yīng)認(rèn)定雙方所簽訂的勞務(wù)合同不存在欺詐、重大誤解情形，雙方所簽訂的勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，該勞務(wù)合同合法有效。故應(yīng)認(rèn)定雙方建立的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
基于前述認(rèn)定，原、被告雙方的權(quán)利義務(wù)不受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，原告的各項(xiàng)訴訟請求不應(yīng)得到支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由被告廣東某某集團(tuán)有限公司秦某某分公司負(fù)擔(dān)。于判決生效后七日內(nèi)繳納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審　判　長　　鹿有力 人民陪審員　　王　焱 人民陪審員　　程　克

書記員：黃靜