劉某某
高昕（黑龍江黑河愛(ài)輝區(qū)司法局花園法律服務(wù)所）
黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司
宋麗麗
李強(qiáng)（黑龍江民聲律師事務(wù)所）

原告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，達(dá)斡爾族，工人。
委托代理人高昕，黑河市愛(ài)輝區(qū)司法局花園法律服務(wù)所法律工作者。
被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人宋麗麗，該公司職員。
委托代理人李強(qiáng)，黑龍江民聲律師事務(wù)所律師。
原告劉某某與被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年7月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托代理人高昕、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司委托代理人宋麗麗、李強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告簽訂勞動(dòng)合同后即建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)按合同約定履行各自的義務(wù)，用人單位還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。關(guān)于原告提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，其中:
1、原告主張的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間實(shí)際出勤2792小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤92小時(shí)。2013年1月1日至2013年12月31日期間實(shí)際出勤2500小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤104小時(shí)。而年工作時(shí)間應(yīng)為2000小時(shí)（250天×8小時(shí)），被告存在延長(zhǎng)原告工作時(shí)間的行為，應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計(jì)算，2012年原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資應(yīng)為9，956.90元［1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（2792小時(shí)－2000小時(shí)－92小時(shí)）×150%］，2013年原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資應(yīng)為5，632.76元［1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（2500小時(shí)－2000小時(shí)－104小時(shí)）×150%］。
2、原告主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間法定節(jié)假日出勤92小時(shí)，2013年1月1日至2013年12月31日期間法定節(jié)假日出勤104小時(shí)，被告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付原告法定休假日加班工資。原告法定休假日加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計(jì)算，2012年原告法定休假日加班工資應(yīng)為2，617.24元（1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×92小時(shí)×300%），2013年原告法定休假日加班工資應(yīng)為2，958.62元（1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×104小時(shí)×300%）。
3、原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條 ?的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年休假工資應(yīng)包含被告已經(jīng)支付原告正常工作期間的工資收入，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，月工資按照用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算。原告劉某某工作時(shí)間不足10年，2012年帶薪年休假工資應(yīng)為1，338.80元（2，911.88元÷21.75天×5天×200%），2013年原告帶薪年休假工資為1，218.92元（2，651.15元÷21.75天×5天×200%）。
4、原告主張的休息日加班工資，因被告根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實(shí)際情況，常年對(duì)工人工作時(shí)間采用倒班制，即上12小時(shí)白班休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班休息24小時(shí)，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范疇，參照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條 ?的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故原告主張的休息日加班工資本院不予支持。
5、原告主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》第八條的規(guī)定，因原告未能提供充分有效的證據(jù)予以證實(shí)，故原告主張2012年之前的各項(xiàng)加班工資本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?、第四十五條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?第四款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?、參照《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》第八條、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》62條之規(guī)定，判決如下:
一、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告劉某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資15，589.66元（9，956.90元＋5，632.76元）；
二、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告劉某某法定休假日加班工資5，575.86元（2，617.24元＋2，958.62元）；
三、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告劉某某帶薪年休假工資2，557.72元（1，338.80元＋1，218.92元）；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述一至三項(xiàng)合計(jì)23，723.24元，扣除被告已經(jīng)支付的加班工資1，266.68元，被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司還應(yīng)支付給原告劉某某22，456.56元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司承擔(dān)，與上款一并給付。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。
本案當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應(yīng)在本案生效法律文書(shū)所確定的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向法院書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行。

本院認(rèn)為，原、被告簽訂勞動(dòng)合同后即建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)按合同約定履行各自的義務(wù)，用人單位還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。關(guān)于原告提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，其中:
1、原告主張的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間實(shí)際出勤2792小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤92小時(shí)。2013年1月1日至2013年12月31日期間實(shí)際出勤2500小時(shí)，其中法定節(jié)假日出勤104小時(shí)。而年工作時(shí)間應(yīng)為2000小時(shí)（250天×8小時(shí)），被告存在延長(zhǎng)原告工作時(shí)間的行為，應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計(jì)算，2012年原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資應(yīng)為9，956.90元［1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（2792小時(shí)－2000小時(shí)－92小時(shí)）×150%］，2013年原告延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資應(yīng)為5，632.76元［1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×（2500小時(shí)－2000小時(shí)－104小時(shí)）×150%］。
2、原告主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間法定節(jié)假日出勤92小時(shí)，2013年1月1日至2013年12月31日期間法定節(jié)假日出勤104小時(shí)，被告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付原告法定休假日加班工資。原告法定休假日加班工資的計(jì)算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計(jì)算，2012年原告法定休假日加班工資應(yīng)為2，617.24元（1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×92小時(shí)×300%），2013年原告法定休假日加班工資應(yīng)為2，958.62元（1，650.00元÷21.75天÷8小時(shí)×104小時(shí)×300%）。
3、原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條 ?的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年休假工資應(yīng)包含被告已經(jīng)支付原告正常工作期間的工資收入，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，月工資按照用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算。原告劉某某工作時(shí)間不足10年，2012年帶薪年休假工資應(yīng)為1，338.80元（2，911.88元÷21.75天×5天×200%），2013年原告帶薪年休假工資為1，218.92元（2，651.15元÷21.75天×5天×200%）。
4、原告主張的休息日加班工資，因被告根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實(shí)際情況，常年對(duì)工人工作時(shí)間采用倒班制，即上12小時(shí)白班休息24小時(shí)，再上12小時(shí)夜班休息24小時(shí)，以此循環(huán)，此種倒班制度應(yīng)屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范疇，參照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條 ?的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故原告主張的休息日加班工資本院不予支持。
5、原告主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》第八條的規(guī)定，因原告未能提供充分有效的證據(jù)予以證實(shí)，故原告主張2012年之前的各項(xiàng)加班工資本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?、第四十五條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?第四款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?、參照《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》第八條、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》62條之規(guī)定，判決如下:

一、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告劉某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資15，589.66元（9，956.90元＋5，632.76元）；
二、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告劉某某法定休假日加班工資5，575.86元（2，617.24元＋2，958.62元）；
三、被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司支付原告劉某某帶薪年休假工資2，557.72元（1，338.80元＋1，218.92元）；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述一至三項(xiàng)合計(jì)23，723.24元，扣除被告已經(jīng)支付的加班工資1，266.68元，被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司還應(yīng)支付給原告劉某某22，456.56元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，由被告黑河市恒基水泥有限責(zé)任公司承擔(dān)，與上款一并給付。

審判長(zhǎng)：盧宏波
審判員：李雙慶
審判員：姜秋英

書(shū)記員：張揚(yáng)