劉某
李軍（河北開原律師事務(wù)所）
唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司
楊曉艷

上訴人（原審原告）:劉某。
委托代理人:李軍，河北開原律師事務(wù)所律師
被上訴人（原審被告）:唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司，住所地唐山市路南區(qū)新華西道110號。
法定代表人:崔樹林，該公司總經(jīng)理。
委托代理人:楊曉艷，該公司行政助理。
上訴人劉某因勞動爭議糾紛一案，不服河北省唐山市路南區(qū)人民法院（2014）南民初字第2009號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審審理查明，2011年11月7日，原告到被告處從事鳳凰卡銷售工作，并擔(dān)任銷售部經(jīng)理職務(wù)，實行月基本工資2220元加銷售獎勵提成工資支付形式。
被告制訂了《客戶經(jīng)理普卡銷售獎勵政策》，內(nèi)容為:自2012年9月1日至2013年2月28日，員工銷售獎勵提成分為0.45%～0.95%11個檔次，按實際銷售額對應(yīng)提取。
每月先按實際銷售額的0.4%發(fā)放，其余部分在2013年3月份一次性補齊。
2013年2月28日銷售任務(wù)期結(jié)束，原告的銷售額是8123736元。
在此期間，原告按每月銷售額的0.4%領(lǐng)取了2012年9月至12月份的提成獎勵。
2013年5月20日，被告下發(fā)了《關(guān)于補發(fā)上一考核期績效工資有關(guān)事項的通知》（城通卡司發(fā)（2013）006號）文件，文件規(guī)定:“營銷部客戶經(jīng)理一律按0.5%的比例進行計提（原定分段計提比例不再執(zhí)行）。
”原告因無法接受被告調(diào)整提成比例的行為，后又與被告多次協(xié)商未果，以口頭形式向被告申請離職。
2013年6月3日，原告劉某因“個人原因”填寫了《唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司離職單》，正式提出辭職，當(dāng)日被告公司總經(jīng)理杜向民簽字審批確認(rèn)，但《離職單》上總監(jiān)田海濤的簽字并未寫明日期。
該《離職單》中明確備注“正式員工需提前1個月提交書面申請，總監(jiān)同意后到行政部門領(lǐng)取《離職單》各部門審批。
”《離職單》上所屬部門、客服部、財務(wù)部、行政部簽字審批的時間為2013年6月17日。
原告同時于2013年6月17日領(lǐng)取了解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3750元。
原告于2014年6月10日向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2014年7月28日，仲裁委會員以原告已超過法定仲裁時效為由，對原告的仲裁請求不予支持。
原告對該仲裁裁決不服，來院訴訟，請求人民法院判決被告支付原告自2012年9月1日至2013年2月28日獎勵提成工資55106.75元。
本院認(rèn)為，被上訴人根據(jù)其經(jīng)營銷售情況制定相關(guān)的獎勵政策，及在實際運營過程中調(diào)低提成比例，其行為不違背法律強制性規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)其調(diào)整后的規(guī)定足額給付上訴人績效工資。
依據(jù)被上訴人下發(fā)的《關(guān)于補發(fā)上一考核期績效工資有關(guān)事項的通知》（城通卡司發(fā)（2013）006號）文件規(guī)定:“營銷部客戶經(jīng)理一律按0.5%的比例進行計提（原定分段計提比例不再執(zhí)行）”，上訴人劉某銷售額是8123736元，劉某應(yīng)當(dāng)取得績效工資為40618.68元，扣除其已領(lǐng)取的提成獎勵13804元，被上訴人唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)給付上訴人劉某26814.68元。
綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，但在工資核算上存在錯誤，應(yīng)予以糾正。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
撤銷河北省唐山市路南區(qū)人民法院（2014）南民初字第2009號民事判決；
二、被上訴人唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)給付上訴人劉某績效工資26814.68元。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第253條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元、二審案件受理費10元合計20元，均由被上訴人唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，被上訴人根據(jù)其經(jīng)營銷售情況制定相關(guān)的獎勵政策，及在實際運營過程中調(diào)低提成比例，其行為不違背法律強制性規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)其調(diào)整后的規(guī)定足額給付上訴人績效工資。
依據(jù)被上訴人下發(fā)的《關(guān)于補發(fā)上一考核期績效工資有關(guān)事項的通知》（城通卡司發(fā)（2013）006號）文件規(guī)定:“營銷部客戶經(jīng)理一律按0.5%的比例進行計提（原定分段計提比例不再執(zhí)行）”，上訴人劉某銷售額是8123736元，劉某應(yīng)當(dāng)取得績效工資為40618.68元，扣除其已領(lǐng)取的提成獎勵13804元，被上訴人唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)給付上訴人劉某26814.68元。
綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，但在工資核算上存在錯誤，應(yīng)予以糾正。

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
撤銷河北省唐山市路南區(qū)人民法院（2014）南民初字第2009號民事判決；
二、被上訴人唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)給付上訴人劉某績效工資26814.68元。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第253條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元、二審案件受理費10元合計20元，均由被上訴人唐山市城通卡運營服務(wù)有限公司負擔(dān)。

審判長：冷玉
審判員：劉江靜
審判員：劉群勇

書記員：王萌