勞動合同糾紛代理詞

2018-02-18 塵埃 評論0

尊敬的仲裁員：

受李某的委托并指派本律師作為其與北京某公司(以下簡稱被申請人)勞動爭議糾紛一案的代理人參與仲裁，經(jīng)過仲裁庭調(diào)查及辯論，現(xiàn)提出如下代理意見供仲裁庭參考：

一、被申請人應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)55241.4元。

根據(jù)《勞動法》第三十六、第三十八條、第四十一條、第四十三條、第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

本案中，被申請人安排李某的工作時(shí)間為每日的17：00至第二日的8：00，每日工作長達(dá)15個小時(shí)，每周工作時(shí)間長達(dá)105個小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，并且被申請人常年安排李某在休息日及法定節(jié)假日工作，但從未向李某依法支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)的計(jì)算：

2007年6月27日—2009年6月30日期間

(1)工作日共488天，每天加班時(shí)間為7小時(shí)，工作日加班計(jì)：7×488=3416小時(shí);日工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)=800÷21.75=36.78元;小時(shí)工資為：36.78÷8=4.6元;工作日的加班費(fèi)為：小時(shí)工資×加班時(shí)間×150%=4.6×7×488×1.5=23570.4元;

(2)休息日共195天，每天加班15小時(shí)，休息日加班計(jì)：15×195=2925小時(shí);休息日的加班費(fèi)為：4.6×15×195×200%=26910元;

(3)法定節(jié)假日共23天，每天加班15小時(shí)，法定節(jié)假日加班計(jì)15×23=345小時(shí);法定節(jié)假日的加班費(fèi)為：4.6×15×23×300%=4761元。

加班費(fèi)共計(jì)：(1)+(2)+(3)=55241.4元。

二、被申請人應(yīng)當(dāng)依法支付李某加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13810.35元。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

本案中，被申請人常年安排李某加班，但拒不支付李某的加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被申請人除依法支付李某的加班費(fèi)外，還需加發(fā)相當(dāng)于延長工作時(shí)間工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即55241.4×25%=13810.35元。

三、被申請人應(yīng)當(dāng)支付2009年1月1日至2009年6月30日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資4000元。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

本案中，被申請人與李某在2009年1月1日至2009年6月30日期間存在勞動關(guān)系，但被申請人未與李某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定向李某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額部分，即800×5=4000元。

四、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法向李某支付賠償金3200元。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十八條、第八十三條、第八十七條之規(guī)定可知，在用人單位違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

本案中，被申請人違反《勞動合同法》，單方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即800×2×2=3200元，向李某支付賠償金。