原告:北京中環(huán)世紀工程設(shè)計有限責任公司黑龍江分公司，住所地：哈爾濱市經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)長江路368號1508室。
法定代表人:豆廣武，職務院長。
委托訴訟代理人：溫艷玲，黑龍江龍邦律師事務所律師。
被告：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：劉爽，黑龍江張金生律師事務所律師。

原告北京中環(huán)世紀工程設(shè)計有限責任公司黑龍江分公司與被告王某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月5日立案后，依法適用普通程序，公開進行了審理。原告委托訴訟代理人溫艷玲，被告委托訴訟代理人劉爽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.判令被告與原告之間不存在勞動關(guān)系；2.判令原告無需支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額26380.67元；3.判令原告無需支付違法解除勞動合同賠償金7039.5元；4.被告承擔本案訴訟費。事實和理由：2016年7月18日，被告應聘到原告處做設(shè)計工作，按行業(yè)規(guī)定應持證上崗，原告多次要求被告提供職稱證，以便在設(shè)計中使用，同時簽訂勞動合同。但被告始終未能提供，因此不能獨立從事設(shè)計工作，工作需其他設(shè)計人員配合。后稱職位證在原單位，致使雙方未能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系。雙方口頭約定按勞務關(guān)系履行，且被告沒有固定工資，按提供勞務成果獲取報酬。為便于管理，被告需和其他員工一樣遵守原告的考勤制度，按時到崗工作。工作過程中，被告經(jīng)常遲到、請假、曠工，違反公司規(guī)章制度，2017年3月連續(xù)曠工9天，給原告造成了一定經(jīng)濟損失，于是雙方協(xié)議解除勞務關(guān)系。后被告按勞動關(guān)系到哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，市仲裁委于2017年5月24日裁決雙方存在勞動關(guān)系，并支持了原告部分請求，即支付2017年3月工資1618.28元，未簽訂勞動合同雙倍工資差額26380.67元，違法解除勞動合同賠償金7039.5元。事后經(jīng)了解，被告確實與其他單位建立的勞動關(guān)系，并繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同，更不需要支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委的裁決缺少事實和法律依據(jù)，適用法律錯誤。故訴至法院，請求依法支持原告訴請。
被告辯稱，一、被告與原告之間的勞動關(guān)系成立。被告于2016年7月18日經(jīng)應聘到原告處工作，從事建筑設(shè)計師工作，有考勤記錄，設(shè)計任務單、制圖記錄等為證。說明被告在原告處工作并領(lǐng)取工資的事實，雙方建立了事實上的勞動關(guān)系。二、原告應補發(fā)2017年3月工資及2016年度獎金。原告于2017年3月29日解雇被告，但至今未支付2017年3月份工資及2016年度獎金。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應按時足額發(fā)放勞動者工資。此外，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?？梢?，獎金屬于工資的一部分，理應按時足額發(fā)放。三、被告與原告之間未簽勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，原告應當向被告支付雙倍的工資。另因獎金屬于工資的一部分，計算雙倍工資時應包含獎金。四、原告應向被告支付因違法解除勞動關(guān)系的賠償金。2016年7月被告進入原告公司工作，原告于2017年3月29日無故解雇被告，故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，原告應向被告支付因違法解除勞動關(guān)系的賠償金。為維護被告的合法權(quán)益，請求貴院駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告提交的基本養(yǎng)老保險對賬單，被告對真實性和證明問題均有異議，但被告抗辯僅是對證明問題有異議，故對于該份證據(jù)的真實性本院予以采信。原告提交的管理手冊，被告對真實性有異議，原告未提供其他證據(jù)證明其向被告告知過該管理手冊的相關(guān)內(nèi)容，故對于該份證據(jù)本院不予認定。原告提交的未打卡記錄單、考勤記錄、被告對上述證據(jù)真實性予以認可，本院對上述證據(jù)的真實性予以采信并在卷佐證。原、被告提交的仲裁裁決書系同一證據(jù)，本院對該份證據(jù)予以采信。被告提交的企業(yè)QQ照片及面部識別照片、銀行流水原件、工資支付短信復印件，原告對上述證據(jù)的真實性不予認可，結(jié)合本案事實，能夠確認上述證據(jù)的真實性，本院對上述證據(jù)的真實性予以認可。被告提交的2016年項目獎金統(tǒng)計表復印件，原告對真實性不予認可，因該份證據(jù)系復印件，且沒有被告的簽章，故本院對該份證據(jù)不予采信；被告提交的設(shè)計任務單兩張（復印件）出圖記錄照片兩張（復印件），原告對真實性不予認可，該份證據(jù)雖系復印件，但圖紙上蓋有單位的技術(shù)專用章，被告在制圖處簽名，且原告未舉示相反證據(jù)予以反駁，故本院對上述證據(jù)予以采信；被告提交的請假單原件、未打卡記錄單原件、離職人員交接單復印件，原告對上述證據(jù)的真實性予以認可，本院對上述證據(jù)予以采信。原告提交的醫(yī)大就醫(yī)記錄，原告對真實性關(guān)聯(lián)性合法性均有異議，但該份證據(jù)系原件且蓋有單位公章及醫(yī)生名章，能夠證明被告證明的事項，本院對該份證據(jù)予以采信，被告提交的錄音，因無法核實真實性，本院不予采信。
經(jīng)審理查明，被告于2016年7月18日入職原告處，崗位職責為設(shè)計制圖，雙方未簽訂書面勞動合同。在職期間，每月的20號左右原告向被告的銀行卡內(nèi)匯入工資，具體為2016年8月18日匯入1163元，9月17日匯入3950元，10月20日匯入2857元，11月23日匯入3716元，12月23日匯入3582元，2017年1月23日匯入3492元，1月25日匯入2000元，3月6日匯入3632元，3月27日匯入3766元。原告單位使用面部識別考勤機對單位員工進行考勤，該考勤機中顯示被告面部照片對應工號為118號，姓名為王一博，雙方均認可考勤記錄顯示的王一博即本案被告王某。原告單位實行每天四次考勤記錄制度，每天早8:30前、午11:30后、午13:00前至17:00后進行打卡。被告在原告處工作期間，每月均存在遲到或缺勤情況。被告提交了2016年7月20日、21日未打卡記錄單，未打卡原因為忘記打卡，主管領(lǐng)導簽字，12月1日、7日、19日的請假單，專業(yè)負責人和部門負責人簽字。被告于2017年3月20日在黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第一醫(yī)院就醫(yī)，診斷為頸椎病，治療意見為：推拿、牽引、拔罐。2017年3月29日原告與被告辦理離職人員交接單。2017年4月10日被告向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月24日作出仲裁裁決，一、被申請人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請人2017年3月份工資1618.28元；二、被申請人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請人未簽書面勞動合同雙倍工資差額26380.67元；三、被申請人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請人違法解除勞動合同賠償金7039.5元。四、駁回申請人的其他訴訟請求?，F(xiàn)原告對仲裁裁決不服，訴至法院，雙方形成訴訟。
另查明，被告的養(yǎng)老保險在案外人哈爾濱中建建筑設(shè)計有限公司（以下簡稱中建建筑公司）處繳納。

本院認為，本案的爭議焦點為：原、被告之間是否建立勞動關(guān)系。被告入職原告單位后，每天按照原告單位的考勤制度打卡上班，遵守原告單位的管理制度，原告按月向被告支付勞動報酬。且被告從事的設(shè)計制圖工作是原告單位的主營業(yè)務?，F(xiàn)原告主張雙方之間成立勞務關(guān)系，但未提供充分證據(jù)證明，故原、被告之間自用工之日起建立勞動關(guān)系。被告雖在案外人中建建筑公司處繳納養(yǎng)老保險，但原告未舉示證據(jù)證明，被告在原告處工作期間，也在中建建筑公司從事工作，被告與中建建筑公司之間并未建立勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。被告2016年7月18日入職，2017年3月29日辦理離職手續(xù)，期間一直未簽訂書面勞動合同，故自2016年8月18日至2017年3月17日期間，原告需支付被告二倍的工資。被告主張每月工資4000元，原告不認可，被告也未舉示相關(guān)證據(jù)證明，故對于被告的月平均工資，本院按照被告在職期間的平均工資計算，為3519.75元[（1163元+3950元+2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）÷8個月]。2016年8月18日至2016年8月31日期間所得工資為1717.39元（3950÷23天×10天）；2016年9月至2017年2月期間所得工資為23045元（2587元+3716元+3582元+3492元+2000元+3632元+3766元）；2017年3月1日至3月17日期間的工資，為1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天），故原告需支付被告未訂立書面合同雙倍工資差額26380.67元（1717.39元+23045元+16198.28元）。對于原告是否需要向被告支付違法解除勞動合同的賠償金問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?，F(xiàn)原告主張被告因長期曠工，違反單位的規(guī)章制度，同時被告與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響從而解除了雙方的勞動關(guān)系?，F(xiàn)原告未舉示證據(jù)證明已告知被告相關(guān)規(guī)章制度，以及被告與其他單位建立勞動關(guān)系，故原告解除與被告間的勞動合同系違法解除，需按法律規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)被告在原告處工作8個月不滿一年，故應當支付違法解除合同賠償金7039.5元（3519.75元/月×1個月×2倍）。對于被告主張原告支付其2017年3月份工資及2016年度獎金的訴請，《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。對于獎金的發(fā)放是單位自主決定的，現(xiàn)被告未舉示證據(jù)證明原告單位關(guān)于獎金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，故對于被告主張發(fā)放獎金的訴請不予支持。因原被告均認可未給付被告2017年3月份的工資，但工資標準不統(tǒng)一，故本院按照平均工資予以計算，具體為1618.28元（3519.75元/月÷21.75×10天）
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、八十二條、八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京中環(huán)世紀工程設(shè)計有限責任公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某3月份工資1618.28元；
二、原告北京中環(huán)世紀工程設(shè)計有限責任公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額26380.67元；
三、原告北京中環(huán)世紀工程設(shè)計有限責任公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某違法解除勞動合同賠償金7039.5元。
四、駁回原告的其他訴訟請求；
五、駁回被告的其他訴訟請求。
如果原告未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告北京中環(huán)世紀工程設(shè)計有限責任公司黑龍江分公司負擔。
如不服本判決，可在接到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判長 汪源
人民陪審員 馬娜
人民陪審員 王春燕

書記員： 霍喜雙