原告：北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司，住所地武漢市江漢區(qū)建設(shè)大道568號新世界國貿(mào)大廈I座35層3506、3507號。
負(fù)責(zé)人：項杰鋒，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：駱淵淵。
委托訴訟代理人：陳星。
被告：郭某某。
委托訴訟代理人：李智鈞，湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司與被告郭某某勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司（以下簡稱原告）的委托訴訟代理人駱淵淵、陳星，被告郭某某（以下簡稱被告）及其委托訴訟代理人李智鈞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2014年12月26日入職原告處，先后從事理財經(jīng)理、高級理財經(jīng)理、團(tuán)隊經(jīng)理工作，月均工資6987.42元。原告未發(fā)放被告2015年12月1日至12月22日期間的工資。原告未為被告繳納2014年12月至2015年1月期間的社會保險。2015年12月22日，原告向被告送達(dá)《解除勞動合同通知書》，該通知書中載明原告決定于2015年12月23日起與被告解除勞動合同，解除原因為不符合崗位要求。
2016年1月5日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。同年3月10日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2016）第0159號仲裁裁決書，裁決：一、原告在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告支付工資5140.17元、賠償金13956元，以上合計19096.17元。二、原告在裁決書生效之日起七日內(nèi)為被告辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。三、原告在裁決書生效之日起十五日內(nèi)為被告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、駁回被告的其他仲裁請求。原告對此裁決不服，訴至本院。
審理中，原告提供2015年12月份考勤記錄截圖及《因公外出登記表》、《財富三部大區(qū)二漢口第一分公司因公外出登記表》，擬證明被告2015年12月3日、16日、17日、18日、21日全天，11日半天缺勤。被告對上述證據(jù)的真實性及證明目的均有異議，認(rèn)為系原告單方制作，無被告簽章，12月3日、11日、16日、21日被告均系見客戶或給客戶送禮品，12月17日、18日被告在漢陽辦公場所參加相關(guān)活動。原告提供原、被告簽訂的《勞動合同書》，擬證明原告解除與被告的勞動關(guān)系符合約定的事實。被告對該證據(jù)的真實性無異議，但認(rèn)為合同中明確約定，員工不能勝任工作應(yīng)先進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，但事實上原告未對被告進(jìn)行過調(diào)崗或培訓(xùn)，正好證明原告違法解除與被告勞動關(guān)系。同時，原告表明其解除與被告勞動關(guān)系的理由為被告嚴(yán)重違反公司制度及不符合崗位要求。具體為上述勞動合同中8.2.6第4款，連續(xù)曠工二日；2015年12月被告業(yè)績?yōu)?0萬，未達(dá)到150萬的業(yè)績要求，不符合初級團(tuán)隊經(jīng)理的崗位要求。對此，被告認(rèn)為被告系2015年8月從銷售升為團(tuán)隊經(jīng)理，按規(guī)定有6個月保護(hù)期。庭審中，原、被告均認(rèn)可按6000元為基數(shù)計算其2015年12月工資。
以上事實，有原、被告的陳述，勞動合同、銀行交易明細(xì)、社會保險繳納明細(xì)、江勞人仲裁字（2016）第0159號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實。

本院認(rèn)為，原、被告的勞動關(guān)系于2015年12月23日解除，原告解除與被告的勞動關(guān)系后未向被告支付2015年12月1日至12月22日工資。審理中，原告認(rèn)為被告缺勤，考勤應(yīng)扣款1517.24元，但原告提供的證據(jù)不足以證明其主張，且原告也未提供員工缺勤應(yīng)扣款及應(yīng)扣除款項具體數(shù)額的證據(jù)，因此，原告應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”的規(guī)定，向被告支付2015年12月1日至12月22日工資3859.31元（6000元÷21.75天×16天-554.48元（2015年12月社保及公積金個人繳納部分）］。
原告向被告送達(dá)的解除勞動合同通知書中載明原告解除與被告勞動關(guān)系的理由為被告不符合崗位要求。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；……。”的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，而非直接解除勞動關(guān)系，因此，原告系違法解除與被告的勞動關(guān)系，原告應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，向被告支付解除勞動關(guān)系的賠償金，具體數(shù)額為13974.84元（6987.42元×1個月×2倍）。本案前置勞動仲裁裁決原告應(yīng)支付被告賠償金數(shù)額為13956元，被告未提起訴訟，視為對該裁決事項的認(rèn)可，因此，原告應(yīng)按13956元向被告支付上述款項。
武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出江勞人仲裁字（2016）第0159號仲裁裁決書裁決原告在裁決書生效之日起七日內(nèi)為被告辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)、原告在裁決書生效之日起十五日內(nèi)為被告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)后，原告未對上述裁決事項提起訴訟，視為對上述裁決事項的認(rèn)可，因此，原告應(yīng)為被告辦理上述事項。
關(guān)于原告要求被告返還贖回提成工資1771.52元的訴訟請求，因原告的該項訴訟請求未經(jīng)過勞動仲裁前置程序，因此，對原告的該項訴訟請求，本院不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十條第二項、第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告郭某某支付2015年12月1日至12月22日工資3859.31元；
二、原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告郭某某支付解除勞動關(guān)系的賠償金13956元；
三、原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為被告郭某某辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)；
四、原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為被告郭某某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、駁回原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告北京恒昌匯財投資管理有限公司漢口分公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍