原告：劉某某，女，漢族，無固定職業(yè)，住黑龍江省海林市。被告：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。負責人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

劉某某向本院提出訴訟請求：1.儷淶酒店支付6個月工資的經(jīng)濟補償金15921.60元；2.儷淶酒店支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金31843.20元；3.儷淶酒店支付18個月工資的失業(yè)保險金47764.80元；4.儷淶酒店支付工作日加班費15865.74元、雙休日加班費38096.54元、法定加班費7689.65，共計61651.93元；5.儷淶酒店支付加班費25%的賠償金15413元；6、本案訴訟費由儷淶酒店承擔。上述合計：172594.53元。事實和理由：2011年4月28日，劉某某通過招工到儷淶酒店工作，工種為面點師傅。工作期間，存在雙休日加班及法定假日加班的事實，但儷淶酒店未支付加班費。2016年5月11日，劉某某被儷淶酒店經(jīng)濟裁員。2016年5月17日劉某某向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年6月29日該仲裁委作出海勞人仲字（2016）第49-5號仲裁裁決書。儷淶酒店辯稱，1.駁回劉某某所謂加班費的訴請。勞動合同、員工守則中約定，每周工作六天，工資為月薪制。劉某某的工資是儷淶酒店按照其工作性質(zhì)、繁重程度、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準綜合考慮的，其主張加班事實客觀上不存在，證據(jù)不足，員工守則對原、被告具有約束力；2.駁回劉某某關(guān)于失業(yè)保險金的訴請。該請求不屬人民法院受案范圍；3.駁回劉某某關(guān)于加班費25%賠償金的訴請。該請求于法無據(jù)；4.駁回劉某某關(guān)于違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴請。被告與原告解除勞動合同的原因是經(jīng)濟裁員，不存在違法解除的情形；5.劉某某第一項訴請和第二項訴請，要求經(jīng)濟賠償金和違法解除勞動合同賠償金只能二選一。綜上，劉某某的訴訟請求應(yīng)予駁回。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：劉某某提供的證據(jù)：1.《出勤表》、《原始刷卡記錄表》、《中國農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)憑證》、《平均工資計算表》、《雙休日加班、法定假日統(tǒng)計明細表》、《小時加班統(tǒng)計表》、《雙休、法定假日未休天數(shù)統(tǒng)計表》、。證明：劉某某在工作期間存在休息日、法定假日加班的事實。儷淶酒店有異議，認為劉某某提供的上述證據(jù)不具有真實性?！冻銮诒怼?、《原始刷卡記錄表》、《平均工資計算表》、《雙休日加班、法定假日統(tǒng)計明細表》、《小時加班統(tǒng)計表》、《雙休、法定假日未休天數(shù)統(tǒng)計表》，因未經(jīng)儷淶酒店確認，不具有真實性，本院不予確認?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)憑證》工資賬號流水，可以證明劉某某工資的收入情況，予以確認；2.簽呈。證明儷淶酒店為洗碗工漲工資，員工超出勞動法規(guī)定的月工作日20.83天應(yīng)補償工資。儷淶酒店有異議，認為該簽呈不具有真實性、合法性。該簽呈來源不明確，并無其他證據(jù)證明其真實性，本院不予確認。儷淶酒店提供的證據(jù)：1.《勞動合同》、《員工同意書》、《員工守則》、《補充合同》。證明：劉某某工資為月薪制，員工守則作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，月薪工資中包括了雙休日周六加班工資。劉某某有異議，認為勞動合同部分條款違反法律規(guī)定，員工守則未經(jīng)職工代表大會審議及進行公示，侵害了勞動者權(quán)益，應(yīng)當無效。劉某某與儷淶酒店簽訂的《勞動合同》、《員工同意書》、《員工守則》、《補充合同》，內(nèi)容明確，意思表示真實，本院對該事實予以認定；2.考勤表。證明：劉某某在工作期的工作天數(shù)、法定假日補休天數(shù)。劉某某對考勤表的真實性有異議，認為該考勤表是機打數(shù)據(jù)，應(yīng)當提供打卡記錄、簽到表、員工加班申請、請假單證明具體的時間。月考勤表是月打卡記錄的紙質(zhì)記載，是打卡記錄的具體體現(xiàn)，是儷淶酒店按月結(jié)算劉某某工資的原始依據(jù)，具有客觀真實性，本院予以認定。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2011年4月28日，劉某某通過招工到儷淶酒店工作，工種為面點師傅。雙方簽訂勞動合同后，劉某某在員工同意書簽名并表示認可《員工守則》。員工守則中約定，工資內(nèi)包含每周休息日加班一天的加班補助。2016年4月12日，因儷淶酒店經(jīng)濟裁員向劉某某發(fā)出經(jīng)濟裁員通知，2016年5月12日終止了勞動合同。終止勞動合同后因加班工資、經(jīng)濟補償?shù)任催_成協(xié)議。2016年5月17日劉某某向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求包括加班工資及經(jīng)濟補償金。2016年6月29日仲裁委作出海勞人仲字（2016）第49-5號仲裁裁決書。裁決儷淶酒店支付劉某某加班工資4589.61元、經(jīng)濟補償金12494.81元。劉某某在儷淶酒店工作期間，周工作日6天，工作期間免費提供用餐。2016年2月始，儷淶酒店實行每周五天工作制。劉某某2011年4月—7月月工資1200元，2011年8月—2012年6月月工資1300元，2012年7月--2013年8月月工資為1400元，2013年9月--2014年11月月工資1500元，2014年12月--2016年4月月工資1600元月，工資中包含每周休息日加班一天的加班費，并領(lǐng)取第13個月工資。終止勞動合同前12個月，原告劉某某月平均工資1600*12/12=1600元。另查明，劉某某在工作期間法定假日加班34天，雙休日除周六外周日加班16.72天。海林市最低月工資標準，2011年4月至2012年11月620元，2012年12月至2015年9月900元，2015年10月至2016年5月1120元。2012年12月、2013年1月--8月，劉某某月工資為1400元，扣去按法定加班工資計算方法折算后得出的正常工作時間工資低于最低工資標準，差額為14.94元*9個月；2015年10月--2016年2月，劉某某月工資為1600元扣去按法定加班工資計算方法折算后得出的正常工作時間工資低于最低工資標準，差額為108.51元*5個月。再查明，劉某某在儷淶酒店工作期間，儷淶酒店為其辦理了失業(yè)保險帳戶并繳納。
原告劉某某與被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡稱儷淶酒店）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月10日作出（2016）黑1083民初868號民事判決，劉某某不服該判決，提起上訴，牡丹江市中級人民法院于2017年6月23日作出（2017）黑10民終471號民事裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，分別于2017年8月22日、9月25日兩次公開開庭進行了審理。原告劉某某、被告儷淶酒店的委托訴訟代理人吳紅偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告劉某某與被告儷淶酒店對于雙方之間形成的勞動關(guān)系以及勞動期間均無異議，雙方之間的勞動合同合法有效，本院予以確認。劉某某在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當享有勞動者的權(quán)利，儷淶酒店應(yīng)當承擔用人單位的義務(wù)。結(jié)合劉某某的訴訟請求，儷淶酒店的答辯意見，本案爭議焦點：勞動合同解除的合法性及經(jīng)濟補償金問題；月工資中是否包括雙休日一天加班工資；劉某某是否存在休息日加班及法定假日加班的事實；儷淶酒店是否應(yīng)給付18個月的失業(yè)保險金。1.關(guān)于解除勞動合同的合法性及經(jīng)濟補償計算的問題。儷淶酒店因經(jīng)濟裁員與劉某某解除勞動合同，符合法律規(guī)定，不存在違法解除勞動合同問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因經(jīng)濟裁員終止勞動合同的應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。但劉某某因加班工資等存在爭議而未領(lǐng)取經(jīng)濟補償，儷淶酒店不存在故意不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，不?yīng)當承擔賠償責任。儷淶酒店應(yīng)當依法按劉某某工作年限、工資標準計付經(jīng)濟補償。劉某某的經(jīng)濟補償：5.5個月*1600元＝8800元。2.關(guān)于劉某某主張的休息日加班和法定假日加班的事實是否存在的問題。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。本案在審理過程中，結(jié)合被告舉證的《員工考勤表》，可以確定劉某某除去《員工守則》約定每周工作六天外，休息日加班和法定假日加班的事實存在，因此對劉某某主張存在休息日加班和法定假日加班的事實，本院予以支持。3.關(guān)于月工資中是否包含雙休日加班一天的工資問題。本案劉某某與儷淶酒店簽訂的《員工守則》中明確月工資中包含每周一天休息日的加班工資。該員工守則從儷淶酒店最初制定，多年來一直持續(xù)使用并處于不斷完善改進之中，凡是與儷淶酒店簽訂勞動合同的員工，均簽字同意遵守，且不違反法律強制性規(guī)，應(yīng)當認定合法有效。因此，儷淶酒店向劉某某支付的月工資中包含了雙休日一天工作的工資。但對于儷淶酒店存在月工資按法定加班工資計算方法折算后得出的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的月份，應(yīng)當補發(fā)雙休日周六不足額支付工資的部分。不足額為：14.94元*9個月+108.51元*5個月=677.01元。4.關(guān)于劉某某休息日加班費和法定假日加班費的計算問題。儷淶酒店實行月薪制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”、勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“日工資標準=月工資收入/月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12個月=21.75天”的規(guī)定，結(jié)合《員工守則》、《員工考勤表》、《員工假期表》、工資流水，2014年4月-2016年5月，劉某某休息日加班天數(shù)為16.72天，法定假日加班天數(shù)為34天，儷淶酒店應(yīng)支付劉某某休息日加班工資2230.71元，法定假日加班工資6841.35元。5.關(guān)于失業(yè)保險金問題。失業(yè)保險金應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放，儷淶酒店已經(jīng)為劉某某辦理了失業(yè)保險帳戶并繳納，劉某某只需辦理離職手續(xù)依法領(lǐng)取即可。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第(二)項“勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛”的規(guī)定，劉某某該項訴訟請求不屬人民法院受案范圍，本院不予支持。綜上所述，儷淶酒店應(yīng)當給付劉某某因解除勞動合同經(jīng)濟補償8800元、休息日加班工資2230.71元+補發(fā)周六不足額677.01元=2897.72、法定假日加班工資6841.35元。劉某某要求儷淶酒店支付加班費的賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十七條、第二十七條、第三十六條、第三十八條、第四十四條第二項、第三項、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第十六條、第四十一條第一款第二項、第四十六條第四項、第四十七條第一款、第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：

一、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償8800元；二、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉某某休息日加班工資2897.72元、法定假日加班工資6841.35元，合計9739.07元；三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審判長　鄭　濤
審判員　陳景山
審判員　潘遠成

書記員：郭慧