原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司，住所地北京市密云縣東邵渠鎮(zhèn)政府辦公樓210室-123。現(xiàn)經(jīng)營地北京市順義區(qū)牛欄山鎮(zhèn)龍王頭村果園新路10號。組織機構(gòu)代碼58914997－4。
法定代表人：孟繁華，職務(wù)：總經(jīng)理。
委托代理人及雷，北京智勇律師事務(wù)所律師。
被告黃某，戶籍地圍場縣，現(xiàn)住隆化縣。
委托代理人姜廣平，河北山莊律師事務(wù)所隆化分所律師。

原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司與被告黃某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，于2016年3月14日公開開庭進(jìn)行了審理，原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司的委托代理人及雷、被告黃某及其委托代理人姜廣平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告黃某于2013年4月28日到原告公司從華誠博遠(yuǎn)建筑工程有限公司承德分公司分包的隆化縣閥門廠新廠房鋼結(jié)構(gòu)安裝工程處工作，日工資170元。2013年8月3日在工作中受傷，在隆化縣醫(yī)院住院治療50天，原告公司未安排人員護(hù)理，被告住院醫(yī)療費9166.79元，其中被告支付600元，其余部分由原告支付。承德市人力資源和社會保障局于2014年10月8日作出承人社傷險認(rèn)決字［2014］113號工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定黃某所受傷害為工傷。2015年4月30日承德市勞動能力鑒定委員會對黃某的傷殘等級作出承德市勞鑒會2015年080110223號初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為：骨科拾級，停工留薪期三個月。被告支付鑒定費600元。勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未為被告繳納社會保險。
被告于2013年8月30日向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交與華誠博遠(yuǎn)建筑工程有限公司承德分公司的勞動爭議仲裁的申請，后于2013年11月4日撤訴。
被告于2013年1月5日向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2014年3月10日作出隆勞人仲案[2013]137號仲裁裁決書，裁決：申請人（本案被告）與被申請人（本案原告）存在事實勞動關(guān)系。
被告于2015年7月8日向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年1月27日作出隆勞人仲案[2015]178號仲裁裁決書，裁決：一、申請人（本案被告）與被申請人（本案原告）解除勞動關(guān)系；二、被申請人（本案原告）支付拖欠申請人（本案被告）工資5370元。三、被申請人（本案原告）支付申請人（本案被告）工傷待遇107936元。四、被申請人（本案原告）支付申請人（本案被告）經(jīng)濟(jì)補償金12750元。五、被申請人（本案原告）為申請人（本案被告）繳納2013年4月28日至2015年7月8日期間的職工養(yǎng)老保險，其中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分由被申請人（本案原告）繳納，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由申請人（本案被告）繳納，具體數(shù)額以職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準(zhǔn)。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動關(guān)系，已被生效的仲裁裁決書所確認(rèn)。被告在工傷中受到事故傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷，鑒定為十級傷殘，依法應(yīng)享受工傷待遇。用人單位具有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)，因原告未為被告繳納社會保險，所以被告要求原告繳納社會保險及解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金及支付工傷待遇的請求，本院予以支持。其中各項工傷待遇為：一次性傷殘補助金為35700元（5100元×7個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金32824元（3853元×8個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金為15412元（3853元×4個月）；停工留薪期工資15300元（5100元×3個月）；醫(yī)療費600元、護(hù)理費8500元（50天×170元/天）；伙食補助費1000元（20元/天×50天）；鑒定費600元；合計107936元。經(jīng)濟(jì)補償金12750元（5100元/月×2.5個月）。用人單位應(yīng)當(dāng)對足額支付勞動者工資承擔(dān)舉證責(zé)任，因原告未提供已經(jīng)足額支付被告工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故被告要求支付拖欠工資5370元的請求，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司與被告黃某解除勞動關(guān)系；
二、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠被告黃某工資5370元。
三、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告黃某工傷待遇107936元。
四、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告黃某經(jīng)濟(jì)補償金12750元。
五、原告北京華誠博金國際建筑工程有限公司為被告黃某繳納2013年4月28日至2015年7月8日期間的職工養(yǎng)老保險，其中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分由原告繳納，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由被告繳納，具體數(shù)額以職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準(zhǔn)。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　黃愛湘

書記員：孫明蕾 附頁： 一、判決適用的法律 1、《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按勞動合同約定提供勞動者保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條（一）項有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條一款經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 4、《河北省工傷保險實施辦法》 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的。繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。 第三十四條五級至十級工傷職工按照《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 5、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 6、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒某某證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 二、上訴權(quán)和上訴期限 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。上訴費用按一審判決確定的數(shù)額預(yù)交。如逾期不遞交上訴狀或者在遞交上訴狀后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費，視為不上訴或者撤回上訴，本判決即發(fā)生法律效力。 三、申請執(zhí)行期限及逾期不申請執(zhí)行的法律后果 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。本案原告自本判決生效后，自動履行期屆滿之日起兩年內(nèi)應(yīng)向本院立案庭申請執(zhí)行。逾期不申請，人民法院即不再強制執(zhí)行。