原告：夏某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省通山縣人。
原告：王某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省通山縣人。
原告：阮某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省通山縣人。
原告：阮日華，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省通山縣人。
原告：陳某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省通山縣人。
原告：夏某相，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省通山縣人。
六原告委托訴訟代理人：邱守凡，湖北省通山縣通羊法律服務(wù)所法律工作者。
被告：湖北通山賽鉆石某建材有限公司。住所地：湖北省通山縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大路工業(yè)園。
法定代表人：劉建中，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳偉文，廣東五羊律師事務(wù)所律師。

原告夏某某、王某某、阮某某、阮日華、陳某某、夏某相與被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月13日同日立案受理后依法適用普通程序，,公開開庭進行了審理。原告夏某某、王某某、阮某某、阮日華、夏某相、陳某某及其委托訴訟代理人邱守凡、被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司的委托訴訟代理人陳偉文到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
六原告向本院提出訴訟請求：1、維持通山縣勞動人事爭議仲裁委員會通勞人仲裁字（2016）006號對原告夏某某、阮某某、阮日華、陳某某養(yǎng)老保險補償金的裁決；2、撤銷對王某某、夏某相養(yǎng)老保險金的裁決，判決被告直接支付原告王某某、夏某相的養(yǎng)老保險金；3、維持對王某某、夏某相雙倍工資補償?shù)牟脹Q，判決重新計算夏某相、阮某某、阮日華、夏某某未簽訂勞動合同的雙倍工資；4、判決被告支付強行解除原告勞動合同的補償金；5、本案訴訟費用由被告負擔(dān)。事實和理由：原告六人最早的于2010年3月，最遲的于2015年1月在被告處從事門衛(wèi)、破料、雜工、質(zhì)檢等工作。工作期間，原告等人多次要求被告與原告簽訂勞動合同，并購買養(yǎng)老保險，但被告始終不予理采。2015年8月3日，被告突然辭退原告，并告訴原告同意在解除勞動關(guān)系合同書上簽字的，每工作一年可領(lǐng)取一個月的工資的補償金，否則一分錢的補償也沒有。就這樣原告在被告制作的解除勞動關(guān)系合同上簽了字，領(lǐng)取了當月的工資和補償金后離開了被告公司。事后，雖然通過勞動仲裁，認定原告與被告的勞動關(guān)系，但作出的仲裁裁決時除對原告夏某某、阮日華、阮某某、陳某某的養(yǎng)老保險和王某某、陳某某未簽訂勞動合同應(yīng)給予雙倍工資補償作出正確的裁決外，其他方面能裁的不裁、少裁或漏裁，不能全面保護勞動者的權(quán)益。特提起訴訟，請法院支持原告的訴訟請求。
六原告為證明其訴訟請求所依據(jù)的事實和理由成立，在舉證期限內(nèi)向本院提交了下列證據(jù)：
證據(jù)一、仲裁裁決書一份，以證明六原告與被告的勞動爭議糾紛經(jīng)通山縣勞動人爭議仲裁委員會作出裁決，少裁、漏裁了原告等人依法應(yīng)得的補償，沒有全面保護勞動者的合法權(quán)益。
證據(jù)二、原告等人的工資證明復(fù)印件六份，以證明六原告在被告處工作領(lǐng)取工資的情況。
證據(jù)三、被告查詢信息復(fù)印件一份，以證明被告是已登錄了全國工商網(wǎng)的企業(yè)單位。
證據(jù)四、被告與原告簽訂的協(xié)議復(fù)印件五份，以證明被告認可六原告與被告之間是勞動關(guān)系，被告應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定對原告進行經(jīng)濟補償；同時，協(xié)議是被告制作的格式條款合同，原告是被迫解除勞動關(guān)系的，被告應(yīng)依法支付非法解除勞動合同的賠償金。
證據(jù)五、原告身份證復(fù)印件六份，以證明六原告的主體資格。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！钡谑畻l第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”，第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，被告未與六原告簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定，六原告入職被告處工作時至雙方簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議時，雙方已形成了事實上的勞動關(guān)系，原告依法享有國家賦予勞動者的各項權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，被告應(yīng)當向六原告支付雙倍的工資，故原告要求被告支付雙倍工資的訴求，本院應(yīng)予支持，但最長時間不能超過11個月。被告應(yīng)給付原告夏某某雙倍工資的差額部分工資14300元（1300元×11個月）、阮某某雙倍工資的差額部分工資16500元（1500元×11個月）、阮日華雙倍工資的差額部分工資16500元（1500元×11個月）、陳某某雙倍工資的差額部分工資18180元（1818元×10個月）、王某某雙倍工資12726元（1818元×7個月）、夏某相雙倍工資的差額部分工資27500元（2500×11個月）。同時，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！币虼?，被告依法應(yīng)為六原告交納社會養(yǎng)老保險費；原告夏某相至今尚未達到退休年齡，被告應(yīng)為原告夏某相向社會養(yǎng)老保險機構(gòu)補繳社會養(yǎng)老保險金7000元[從2014年7月至2015年8月止，養(yǎng)老保險金共14個月（2500元×20%×14個月）]。鑒于原告夏某某、王某某、阮某某、阮日華、陳某某現(xiàn)均已超過退休年齡，向社會養(yǎng)老保險機構(gòu)補繳不進，故由被告向原告夏某某、王某某、阮某某、阮日華、陳某某支付養(yǎng)老保險金；按咸寧市2015年度全市全部職工人均工資29999元，月平均工資2499元計算，被告應(yīng)支付原告夏某某養(yǎng)老保險補償金27072.50元[從2010年3月至2015年8月止，共5年零5個月，（2499元×5年×2個月）+（2499元÷12個月×5個月×2）]、支付阮某某養(yǎng)老保險補償金9579.5元[從2013年9月至2015年8月止，共1年零11個月，（2499元×1年×2個月）+（2499元÷12個月×11個月×2）]、支付阮日華養(yǎng)老保險補償金22074.5元[從2011年3月至2015年8月止，共4年零5個月，（2499元×4年×2個月）+（2499元÷12個月×9個月×2）]、支付陳某某養(yǎng)老保險補償金4581.5元[從2014年9月至2015年8月止，共11個月，（2499元÷12個月×11個月×2）]、支付王某某養(yǎng)老保險補償金2944元[從2015年2月至2015年8月止，共7個月，（1840元×20%×7個月）]。被告辯稱原告夏某某、阮某某、陳某某入職時已超過法定退休年齡及原告阮日華于2012年5月24日達到退休年齡后，不是勞動關(guān)系的適格主體，四原告與被告之間是勞務(wù)關(guān)系。我國《憲法》規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”，勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，而未規(guī)定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。國家關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是對公民履行勞動義務(wù)的解除，當公民達到法定退休年齡，可以享受休息的權(quán)利。我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第（二）項規(guī)定“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”，也就是說，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在，勞動者與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系。同時，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》明確了“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定”，據(jù)此可知，達到法定退休年齡并不表明勞動合同關(guān)系自然終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”、《湖北省高級人民法院民事審判工作座談會會議紀要（2013年9月）》第26條第2項規(guī)定“勞動者連續(xù)工作已滿十年的，勞動者達到退休年齡時，勞動合同應(yīng)當終止，此后勞動者繼續(xù)留在原用人單位工作的，視為勞務(wù)關(guān)系”和第（4）項規(guī)定“達到退休年齡后，初次被用人單位招用的，屬于勞務(wù)關(guān)系”，均是以勞動者享受了養(yǎng)老保險待遇為前提條件的。故被告的該辯稱理由不成立。六原告要求被告支付強行解除原告勞動合同的補償金，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定“當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，六原告向本院提交的證據(jù)不能證明被告有強制解除合同的行為，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故對六原告的該訴求不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第十六條、第七十二條、第七十三條第（一）項，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款、第十四條第三款、第四十四條第（二）項、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、限被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)向原告夏某某支付養(yǎng)老保險補償金27072.5元、雙倍工資14300元，共計41372.50元。
二、限被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)向原告王某某付養(yǎng)老保險補償金2944元、雙倍工資的差額部分工資12726元，共計15670元。
三、限被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)向原告阮某某支付養(yǎng)老保險補償金9579.50元、雙倍工資的差額部分工資16500元，共計26079.50元。
四、限被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)向原告阮日華支付養(yǎng)老保險補償金22074.5元、雙倍工資的差額部分工資16500元，共計38574.50元。
五、限被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)向原告陳某某支付養(yǎng)老保險補償金4581.50元、雙倍工資的差額部分工資18180元，共計22761.50元。
六、限被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)向原告夏某相支付雙倍工資的差額部分工資27500元，并同時為原告夏某相向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費7000元。
七、駁回原告夏某某、王某某、阮某某、阮日華、陳某某、夏某相的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，由被告湖北通山賽鉆石某建材有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。

審　判　長　　毛　巖 人民陪審員　　喻志勇 人民陪審員　　黃有美

書記員：鄭永炬