原告：宗海某。委托訴訟代理人：高春麗，湖北同進(jìn)律師事務(wù)所律師。被告：湖北華江銀融新能源投資管理有限公司。委托訴訟代理人：譚笑，湖北車(chē)城律師事務(wù)所律師。

宗海某訴請(qǐng)：1、解除宗海某與華江銀融公司的勞動(dòng)關(guān)系；2、華江銀融公司支付宗海某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21250元；3、華江銀融公司支付宗海某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資187000元；4、華江銀融公司支付拖欠宗海某的工資179420元；5、華江銀融公司為宗海某補(bǔ)繳2015年4月至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)及理由：2015年4月20日，宗海某到華江銀融公司在荊門(mén)市設(shè)立的湖北華江銀融新能源投資管理有限公司荊門(mén)商務(wù)咨詢(xún)分公司工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華江銀融荊門(mén)分公司），定崗綜合管理部門(mén)經(jīng)理，定薪4600元/月。同年9月，宗海某的職位提拔為該公司副總經(jīng)理，定薪為8500元/月。2017年6月1日，華江銀融公司因業(yè)務(wù)需要將華江銀融荊門(mén)分公司注銷(xiāo)。在此之前，已經(jīng)拖欠宗海某數(shù)月工資，但宗海某至今一直在為公司處理因注銷(xiāo)而致員工及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)事務(wù)，華江銀融公司也從未書(shū)面或口頭通知與宗海某解除勞動(dòng)合同。華江銀融公司作為用人單位，未與宗海某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，拖欠工資，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。華江銀融公司辯稱(chēng)，宗海某2015年4月20日上班，6月參與管理崗位，從2015年9月開(kāi)始，華江銀融公司決定縮小經(jīng)營(yíng)規(guī)模，10月決定撤銷(xiāo)分公司，與宗海某協(xié)商后，發(fā)放工資至12月并辦理交接手續(xù)，雙方的勞動(dòng)合同于2015年11月解除，并額外發(fā)放一個(gè)月工資3000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但宗海某一直未交出公司執(zhí)照、印章等，原有辦理公司業(yè)務(wù)的費(fèi)用也未上交公司。宗海某離職前平均工資是3278元/月，且工資已經(jīng)結(jié)清，其訴請(qǐng)的雙倍工資計(jì)算時(shí)間錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)系折現(xiàn)發(fā)放。宗海某的訴請(qǐng)已超過(guò)訴訟時(shí)效。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求提交了證據(jù)，本院組織了庭審證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人雙方無(wú)異議的證據(jù)本院予以采信。對(duì)有異議的證據(jù)，本院經(jīng)審核后認(rèn)為，宗海某提交的華江銀融公司訴狀一份，訴狀中表述為：“2015年7月2日，原告員工宗海某與被告方拓公司法定代表人付代兵簽訂書(shū)面借款合同一份”，不能證明華江銀融公司起訴時(shí)雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，本院對(duì)宗海某的該證明目的不予采信；分公司印章三枚，華江銀融公司辯稱(chēng)系因宗海某不配合，該公司于2017年5月23日在荊門(mén)晚報(bào)刊登遺失公章聲明，宗海某持有華江銀融荊門(mén)分公司印章，不能證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系就一直存續(xù)，故本院對(duì)其證明目的不予采信；宗海某手機(jī)中電子請(qǐng)示，該請(qǐng)示實(shí)際為華江銀融公司綜合管理部向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)荊門(mén)分公司請(qǐng)示落實(shí)有關(guān)費(fèi)用的問(wèn)題，該公司領(lǐng)導(dǎo)2016年1月21日簽字同意荊門(mén)分公司的請(qǐng)示意見(jiàn)，該批復(fù)可以證明宗海某曾以分公司的名義向華江銀融公司請(qǐng)示過(guò)2015年9月至2015年12月工資及家具支出費(fèi)用的問(wèn)題,本院予以采信；任免通知書(shū)復(fù)印件，可以證明華江銀融公司于2015年9月1日任宗海某為分公司副總經(jīng)理，本院予以采信；2015年4月至2015年8月考勤表，可以證明在此期間宗海某在華江銀融公司的出勤情況，本院予以采信；薪酬細(xì)則及員工工資表6份（2015年4月至2015年8月），宗海某提交的薪酬細(xì)則系在完成公司制定的對(duì)應(yīng)個(gè)人月末保有量任務(wù)的情況下應(yīng)發(fā)工資，華江銀融公司提交的工資表系實(shí)際月發(fā)放工資，宗海某對(duì)華江銀融公司提交的分公司工資明細(xì)表復(fù)印件無(wú)異議，故宗海某薪酬以華江銀融公司提交的明細(xì)為準(zhǔn)，本院對(duì)宗海某提交的薪酬細(xì)則證明其工資收入8500元/月的證明目的不予采信。華江銀融公司提交的發(fā)給律師事務(wù)所情況說(shuō)明復(fù)印件，系華江銀融公司單方向其律師出具的說(shuō)明，本院不予采信；還本付息協(xié)議書(shū)復(fù)印件、方拓公司已付利息表復(fù)印件，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信；情況說(shuō)明復(fù)印件、注銷(xiāo)通知書(shū)復(fù)印件，可以證明華江銀融公司于2017年5月23日在荊門(mén)晚報(bào)刊登遺失印章聲明，本院予以采信。根據(jù)本院采信的證據(jù)，結(jié)合庭審雙方當(dāng)事人的陳述，本院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定如下：2015年4月20日，宗海某到華江銀融公司在荊門(mén)市設(shè)立的華江銀融荊門(mén)分公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年9月1日，宗海某被任命為該公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)主持日常工作，后公司經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s小，員工陸續(xù)離職，宗海某自2016年1月份開(kāi)始未在公司上班，但仍持有公司印章三枚。2016年1月21日，宗海某以荊門(mén)分公司名義向華江銀融公司書(shū)面請(qǐng)示解決2015年9月至12月工資問(wèn)題，公司同意一并支付。2017年5月23日華江銀融公司在荊門(mén)晚報(bào)刊登遺失印章聲明。2017年6月1日，華江銀融荊門(mén)分公司注銷(xiāo)。2017年11月16日，宗海某向荊門(mén)市東寶區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，2017年11月23日，荊門(mén)市東寶區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書(shū)，因申請(qǐng)人主體不適格，對(duì)其請(qǐng)求不予受理。
原告宗海某與被告湖北華江銀融新能源投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華江銀融公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年1月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?。原告宗海某及委托訴訟代理人高春麗、被告華江銀融公司的委托訴訟代理人譚笑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，宗海某與華江銀融公司自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。即雙方在2015年4月20日至2015年12月存在勞動(dòng)關(guān)系。但宗海某在2017年11月申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)宗海某的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。關(guān)于宗海某與華江銀融公司2015年12月之后是否還存在勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者依法明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者成為用人單位成員，員工接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中將這種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系定義為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體認(rèn)定的條件為：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景钢?，宗海某認(rèn)可其自2016年1月開(kāi)始就沒(méi)有去過(guò)公司了，其主張系在家中辦理后續(xù)貸款及員工工資問(wèn)題，但并未就此舉證證明。2016年1月起宗海某未再向公司提供勞動(dòng)，華江銀融公司也未再支付薪酬，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已經(jīng)終止，但宗海某至今持有華江銀融荊門(mén)分公司印章。因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2015年12月終止。關(guān)于宗海某的申請(qǐng)是否超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。宗海某、華江銀融公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年12月終止，宗海某2017年11月申請(qǐng)仲裁已超過(guò)上述仲裁時(shí)效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?lt;關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋>》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條、第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋>》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條,判決如下：

駁回原告宗海某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告宗海某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門(mén)市中級(jí)人民法院。判決書(shū)生效后，當(dāng)事人如自覺(jué)履行的，標(biāo)的款項(xiàng)匯至荊門(mén)市東寶區(qū)人民法院，戶(hù)名：荊門(mén)市東寶區(qū)人民法院，帳號(hào)：xxxx66，開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司荊門(mén)金蝦支行。