原告：開原市中心醫(yī)院。地址：開原市孫臺(tái)路32號(hào)。法定代表人：顧國(guó)鈞，系該醫(yī)院院長(zhǎng)。委托訴訟代理人：姜榮森，系遼寧咸達(dá)律師事務(wù)所律師。被告：代某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住開原市興工路*號(hào)樓。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告繼續(xù)履行聘用合同；2.不辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。事實(shí)和理由：原告與被告至今未解除合同，被告于2016年5月28日及12月27日兩次提出辭職均未獲原告同意，期間經(jīng)原告通知被告一直未上班，被告提出解除合同不符合法律規(guī)定，故原告要求被告繼續(xù)履行聘用合同。另仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)裁決“醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更應(yīng)隨申訴人檔案關(guān)系一并轉(zhuǎn)移”。被告辯稱，要求解除合同，被告已經(jīng)書面提出辭職了，原告不給變更執(zhí)業(yè)、社保手續(xù)是不對(duì)的，被告已不在原告單位上班了，應(yīng)該給被告辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院認(rèn)定的事實(shí)如下：被告代某某于1997年9月開始在原告開原市中心醫(yī)院耳鼻、咽喉科從事醫(yī)療工作，事業(yè)編制。被告于2016年5月28日向原告單位遞交了書面辭職申請(qǐng)，原告不同意被告辭職，被告于2016年7月8日申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決被告應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作繼續(xù)履行聘用合同。被告于2016年12月27日再次書面申請(qǐng)辭職，原告仍不同意被告辭職。2016年5月28日至今，被告未到原告單位上班，期間原告單位按被告曠工處理，但沒有解除聘用合同。原告曾于2016年10月通知被告上班。就原、被告間爭(zhēng)議，被告再次申請(qǐng)仲裁，開原市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年2月10日作出仲裁裁決書，裁決：一、雙方聘用合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除聘用合同時(shí)出具解除聘用合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更應(yīng)隨申訴人檔案關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。原告不服裁決，提起訴訟。本院認(rèn)為，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！?、第十七條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！?，《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國(guó)人部發(fā)［2003］61號(hào)）第十五條規(guī)定：“受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定?！?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”。本案中，被告于2016年5月28日書面提出辭職后未上班，原告單位按被告曠工處理，但未同意被告辭職，被告申請(qǐng)仲裁經(jīng)裁決繼續(xù)履行聘用合同，此后被告未上班，7個(gè)月后被告再次書面提出辭職，被告兩次書面申請(qǐng)辭職、兩次申請(qǐng)仲裁以及申請(qǐng)辭職后一直未上班的行為表明雙方繼續(xù)履行聘用合同已無可能，應(yīng)視為已符合上述相關(guān)規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)予原、被告解除聘用合同。關(guān)于醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更問題，因該爭(zhēng)議不屬于人民法院審理范圍，故本院對(duì)該爭(zhēng)議不予裁判。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條、第十七條、參照《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》之規(guī)定，判決如下：
原告開原市中心醫(yī)院與被告代某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年2月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人姜榮森、被告代某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

（一）原告開原市中心醫(yī)院與被告代某某之間的聘用合同解除；（二）本判決生效后原告應(yīng)當(dāng)為被告出具解除聘用合同的證明，并在本判決生效后十五日內(nèi)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。訴訟費(fèi)10元，由原、被告各負(fù)擔(dān)5元。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省鐵嶺市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　趙學(xué)忠
審判員　　韓立國(guó)
審判員　　王　瑩

書記員：仇開慧