原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)。
委托訴訟代理人：王淑清，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。
被告：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司。
住所地：黑河市***。
法定代表人：楊德福，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鄭茂興，該公司人事部職員。

原告張某某與被告黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司（以下簡稱陽某偉業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人王淑清、被告陽某偉業(yè)委托訴訟代理人鄭茂興到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2015年2月到2017年2月期間帶薪年假工資差額（1,120÷21.75天×5天×2年×200%=1,029.89元）；2、被告支付原告2015年1月至2017年1月的高溫補助費為2,700元（150元×18個月）；3、被告支付原告雙休日加班工資17,714元（1,120÷21.75×104×200%+1,120÷21.75×68天×200%）；4、被告支付原告法定節(jié)假日加班工資2,780.70元（1,120÷21.75×11×300%+1120÷21.75×7×300%）；5、被告支付原告2016年10月至xxxx年xx月xx日出生活費2,600元（600×4月零10天）；7、被告支付2015年10月至2016年9月末低于最低工資標準差額2,640元（220元×12月）及25%賠償金660元，計3,300元。以上金額合計30,124.59元。事實與理由：原告于2007年9月到被告處工作，在1號爐任檢斤工，從2012年12月起原告每月工資900元，自2015年10月起黑河地區(qū)最低工資標準為1,120元，原告共有12個月工資低于最低工資標準220元。原告自上班起從未休息周末，節(jié)假日，2016年10月被告告訴原告放假，每周一到單位簽到，每月4次，每月生活費為600元，不簽到就不給發(fā)生活費。原告2016年10月至12月每月簽到4次，2017年1月簽到1次，從放假之日起被告沒有給原告支付生活費，現(xiàn)在工廠已經(jīng)停產(chǎn)。原告在工作期間，被告有如下違法行為：1、沒有依法給原告支付放假期間生活費；2、支付給原告的工資低于黑河地區(qū)最低工資標準；3、沒有依法給原告支付雙休日工資、法定假日工資；4、沒有給原告支付帶薪年假工資差額；5、原告的工作環(huán)境溫度平均55度左右，被告沒有為原告按月支付高溫津貼；6、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；工資條上虛列工資構(gòu)成，降低工資標準，虛列底薪、虛列雙休日工資、虛列法定假日工資、虛列社會保險工資，掩蓋沒有給付原告雙休日工資，法定假日工資，讓原告在空白合同上簽名，合同的內(nèi)容由被告單方后來填寫。原告為了維護自己的合法權(quán)益，提起訴訟。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。1、原、被告于2015年10月10日簽訂勞動合同書，約定原告從事檢斤工作，工作地點為陽某偉業(yè)，實行每日工作不超過8小時的標準工時工作制，每月工資1,200元，合同期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止；2、張某某于2017年7月14日向黑河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年7月14日，黑河市勞動人事爭議仲裁委員會以主體不適格，不符合受理條件，作出不予受理通知書。3、陽某偉業(yè)向法庭提供了張某某2016年1月至10月的工資明細表，張某某2016年1月實發(fā)工資1,560元，2016年2月實發(fā)工資1,361元，2016年3月實發(fā)工資1,653元，2016年4月實發(fā)工資720元，2016年5月實發(fā)工資1,653元，2016年6月實發(fā)工資1,360元，2016年7月實發(fā)工資1,641元，2016年8月實發(fā)工資1,621元，2016年9月實發(fā)工資1,360元,2016年10月實發(fā)工資57元。工資明細表中包含出勤工資、法定假日工資、雙休日工資的列項，及張某某領(lǐng)取2016年6月至8月高溫費；4、張某某員工入職登記表內(nèi)容：（1）張某某的自然基本情況、家族社會關(guān)系；（2）入職時間處空白、工作崗位檢斤；（3）主要工作經(jīng)歷，2014年三季屯煤礦做飯，（4）入職須知中記載，本人確認：公司已告知本人所從事的工作內(nèi)容、條件、地點、時間、崗位及所存在的危險有害因素和我所應(yīng)了解的情況；本人接受并認可公司所提供的勞動報酬、公司對本人所發(fā)放的工資中包含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)醫(yī)療等保險以及節(jié)假日和雙休日的工資……；5、張某某在陽某偉業(yè)工作期間，被告沒有安排原告年休假；6、2016年10月陽某偉業(yè)通知張某某放假。7、自2015年10月1日起黑河市區(qū)的最低工資標準為每月1,120元。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原、被告簽訂了合法有效的勞動合同，雙方均應(yīng)履行各自義務(wù)。關(guān)于原告的入職時間，原告稱是2007年，但沒有證據(jù)予以證實，本院以簽訂勞動合同的時間2015年10月10日計算。關(guān)于原告主張帶薪年假工資差的訴訟請求，因原告在被告處工作期間，被告作為用人單位沒有按法律、法規(guī)規(guī)定為原告安排帶薪年休假，故被告理應(yīng)將年休假工資作為經(jīng)濟補償支付給原告，應(yīng)從2015年10月至2016年10月按5天計算，即保護515元（1,120元÷21.75天×5天×200%）。關(guān)于原告主張的高溫補助，因黑龍江省未實行高溫補助政策，且被告已支付2016年6至8月份高溫補助，故此項訴訟請求本院不予支持。關(guān)于原告主張的法定假日工資及雙休日工資，因原、被告簽訂的勞動合同約定原告每月工資為1200元，但實際原告實發(fā)工資高于1200.00元，且工資表中有“雙休工資和法定工資”款項，說明被告已向原告支付了加班工資，原告的該項請求本院不予支持。被告應(yīng)支付原告2016年10月至2017年1月生活費2400元（600元/月×4月）。原告主張的低于最低工資差額部分工資，經(jīng)核實，原告2016年4月實發(fā)工資720元，該月的工資低于黑河市區(qū)的最低工資標準每月1120元，差額部分400元被告應(yīng)當(dāng)支付。關(guān)于低于最低工資賠償金問題，因原告未就低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的違法行為先向勞動行政部門投訴，故本院不作處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司支付原告張某某帶薪年假工資差515元；
二、被告黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司支付原告張某某生活費2400元；
三、被告黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司支付原告張某某低于最低工資差額部分工資400元；
四、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
上述一至三項，共計3,315元，于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級人民法院。

審判員　　吳勇剛

書記員：高海燕