原告:肇源縣自來(lái)水公司，住所地黑龍江省肇源縣肇源鎮(zhèn)城北街。法定代表人：陳力，職務(wù)經(jīng)理。委托訴訟代理人：蘇東會(huì)，肇源縣自來(lái)水公司副書記。委托訴訟代理人：許延平，黑龍江延平律師事務(wù)所律師。被告：莊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住黑龍江省肇源縣肇源鎮(zhèn)。

原告肇源縣自來(lái)水公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求法院依法撤銷肇源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的源勞人仲字（2017）第176-2號(hào)仲裁裁決書；2.原告不承擔(dān)給付被告54000元經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任；3.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告系原告公司的臨時(shí)工，原告按照《肇源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行辦法》第七條“臨時(shí)用工原則上應(yīng)采取向勞務(wù)公司購(gòu)買勞動(dòng)力的形式進(jìn)行”的規(guī)定，通知全體臨時(shí)工到肇源縣健鋒保潔服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱健鋒公司）簽訂合同，除被告以外的其他臨時(shí)工均到健鋒公司簽訂合同，并依據(jù)原告與包括被告在內(nèi)的臨時(shí)工及健鋒公司的約定，由健鋒公司將所有簽訂合同的臨時(shí)工派回原告公司繼續(xù)工作。但被告拒不服從公司安排，不到健鋒公司簽訂合同，并于2017年年初開始擅自離崗。2017年11月23日，被告以原告公司為被申請(qǐng)人向肇源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，肇源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁決原告公司給付被告經(jīng)濟(jì)賠償金54000元，原告公司對(duì)該裁決不服，故向法院提起訴訟。被告莊某某辯稱，被告自1995年7月開始在原告公司負(fù)責(zé)平房收費(fèi)，直至2017年4月1日被辭退。原告與被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年3月24日原告出具了告知書，要求被告與健鋒公司簽訂勞務(wù)派遣合同，被告認(rèn)為強(qiáng)制簽訂勞務(wù)派遣合同侵犯了其自身的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第四十二條第五款規(guī)定：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以原告依照《肇源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行辦法》的規(guī)定是指臨時(shí)性用工，不適合被告。被告從事的是平房收費(fèi)員工作，平時(shí)不用去原告公司坐班，只有在值班、值日或者公司通知有新的工作任務(wù)時(shí)才去單位。2017年3月24日原告給被告下發(fā)了告知書，告知被告簽訂勞務(wù)派遣合同，逾期不簽便將被告辭退。原告在4月5日沒(méi)有通知被告的情況下貼出公告辭退被告，在這之后被告才沒(méi)有去單位上班，所以不存在擅自離崗。肇源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決合法合理，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。本案在審理過(guò)程中，原告肇源縣自來(lái)水公司舉證情況：證據(jù)一、出示《肇源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）復(fù)印將一份，欲證明2015年肇源縣人力資源和社會(huì)保障局制定了該暫行辦法，第七條明確規(guī)定：在2015年以后臨時(shí)用工原則上應(yīng)采取向勞務(wù)公司購(gòu)買勞動(dòng)力的形式進(jìn)行，原告按照《暫行辦法》與包括被告在內(nèi)的臨時(shí)工征求意見進(jìn)行協(xié)商，除被告外的臨時(shí)工均同意與健鋒公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣回原告公司從事收費(fèi)工作，由于被告不同意，提起訴訟。被告對(duì)證據(jù)的證明問(wèn)題有異議，稱《暫行辦法》是2015年出臺(tái)的，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是2008年出臺(tái)的，地方政策不能與國(guó)家的法律相抵觸。辦法規(guī)定的是僅限于機(jī)關(guān)單位臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性、替代性工勤類工作，被告是在1995年7月參加工作，一直在肇源縣自來(lái)水公司從事收費(fèi)員工作。本院對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)二、出示被告在肇源貼吧發(fā)布的貼文及跟帖共計(jì)10頁(yè)，欲證明原告單位無(wú)法對(duì)被告進(jìn)行有效的管理，被告擅自在公共媒體發(fā)布帖文引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)與被告溝通后被告沒(méi)有將貼文撤回，并且被告在發(fā)布貼文前后沒(méi)有來(lái)公司上班，解除勞務(wù)合同責(zé)任不在原告方。被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，被告在肇源貼吧發(fā)布信息后，公司領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有與我就其事溝通過(guò)。本院對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)三、出示源勞人仲字（2017）第176-2號(hào)仲裁裁決書原件一份，欲證明因不服該裁決而提起的民事訴訟。被告無(wú)異議。本院予以采信。被告莊某某舉證情況：證據(jù)四、出示原告肇源縣自來(lái)水公司2017年1-4月份值日輪流表復(fù)印件一份，欲證明被告在原告公司工作到3月31日；出示肇源縣自來(lái)水公司的告知書、公告、信訪事項(xiàng)處理意見書復(fù)印件各一份，欲證明原告違法解除合同。原告對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但被告僅在2017年1月14日和3月4日到公司工作過(guò)，其他時(shí)間沒(méi)有到公司工作。本院對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。證據(jù)五、出示人民風(fēng)采網(wǎng)記者宋春勇的專訪，欲證明肇源縣自來(lái)水公司違法解除勞動(dòng)合同。原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但是原告單位認(rèn)為被告通過(guò)媒體記者在人民風(fēng)采網(wǎng)曝光等方式給原告施加壓力是被告不服從單位管理的表現(xiàn)，在于被告協(xié)商未果的情況下形成本案訴訟。本院對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。綜上及當(dāng)事人陳述認(rèn)定本案事實(shí)如下：自1995年7月開始被告莊某某在原告肇源縣自來(lái)水公司從事平房收費(fèi)元工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告按照《肇源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行辦法》的規(guī)定，與包括被告在內(nèi)的臨時(shí)工征求意見進(jìn)行協(xié)商后，除被告外的臨時(shí)工均與健鋒公司簽訂用工合同，然后健鋒公司又將其派遣回原告公司從事收費(fèi)工作。原告陳述該辦法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)視為原、被告訂立的勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方就其未能達(dá)成一致，原告單位根據(jù)法律規(guī)定可以解除合同。2017年3月14日原告向被告出具告知書，告知于4月1日前按照公司的要求與健鋒公司簽訂用工合同，逾期不簽，公司將字4月1日起將被告辭退。原告因被告未與健鋒公司簽訂合同，發(fā)布公告將被告辭退。11月23日，被告以原告公司為被申請(qǐng)人向肇源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，肇源縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年11月17作出的源勞人仲字（2017）第176-2號(hào)仲裁裁決書，肇源縣自來(lái)水公司對(duì)該裁決不服向本院提起民事訴訟。庭審中，被告同意與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，但要求原告按照法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)賠償金。
原告肇源縣自來(lái)水公司與被告莊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月27日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告肇源縣自來(lái)水公司委托訴訟代理人蘇東會(huì)、許延平、被告莊某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告要求撤銷的源勞人仲字（2017）第176-2號(hào)仲裁裁決為非終局裁決，不屬于可撤銷的仲裁裁決，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求依法不予支持。截止至2017年4月1日，被告莊某某在原告單位連續(xù)工作超過(guò)十五年，且距法定退休年齡不足五年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第五款“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！焙偷诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！敝?guī)定，原告應(yīng)給付被告經(jīng)濟(jì)賠償金54000元（1200元/月×22.5年×2倍）。綜上，被告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求原告給付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張符合法律規(guī)定，所以原告要求判令不承擔(dān)給付被告54000元經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十二條第五款、第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：

駁回原告肇源縣自來(lái)水公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告肇源縣自來(lái)水公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級(jí)人民法院。

審判員　　王得利

書記員：徐諾