原告：高某某。
被告：恒天某某有限公司。
住所：北京市朝陽區(qū)。
法定代表人：王某某，該公司董事長。
委托訴訟代理人：郜丹、朱麗華，北京市競天公誠律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告高某某訴被告恒天某某有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告高某某、被告恒天某某有限公司的委托訴訟代理人郜丹、朱麗華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某某向本院提出訴訟請求：1、請求被告支付2014-2015年績效年薪300290.28元。2、由被告承擔(dān)績效年薪300290.28元的稅金。3、本案訴訟費用按比例承擔(dān)。事實與理由：原告于2014年1月以前在京漢某某股份有限公司任副總裁。2014年1月28日，新疆某某纖維有限公司和湖北某某股份有限公司共同出資成立恒天金環(huán)某某材料有限公司。而新疆某某纖維有限公司就是被告。后原告被聘為恒天金環(huán)某某材料有限公司的總經(jīng)理。根據(jù)董事會決議，公司管理層實行基本基薪加績效的年薪制度。原告代表恒天金環(huán)某某材料有限公司兩次向董事長王某某發(fā)郵件，請示年薪方案，因種種原因未得到確認(rèn)的回復(fù)，期間只執(zhí)行了基本年薪。2015年10月，恒天金環(huán)某某材料有限公司被注銷，原告的績效年薪一直未能落實，故訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告于1990年5月16日成立，法定代表人為王某某。2014年1月15日新疆某某纖維有限公司和湖北某某股份有限公司依法設(shè)立恒天金環(huán)某某材料有限公司，聘任原告為公司總經(jīng)理。2014年2月9日，恒天金環(huán)某某材料有限公司董事會第一次會議決議第五項：會議討論研究了合資公司管理層薪酬待遇事宜。采用基本基薪加績效的方式，并在合資公司未來發(fā)展中逐步考慮對管理層進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等方式激勵。責(zé)成管理層盡快擬定公司管理人員等相關(guān)人員的具體薪酬待遇方案，并提交董事會。后原告以電子郵件形式將管理人員薪酬計劃發(fā)給王某某，但就該薪酬計劃董事會并未形成最后決議。2015年10月8日，恒天金環(huán)某某材料有限公司經(jīng)股東會決議解散，同年10月14日，在楚天都市報上刊登注銷公告。庭審中，原告還提交了2015年11月6日關(guān)于推進(jìn)襄陽化纖基地整合之備忘錄及整合方案，其整合方案載明：對于恒天金環(huán)某某材料有限公司高管年薪激勵問題，中國恒天集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國恒天集團(tuán)）建議在恒天金環(huán)某某材料有限公司清算后，由恒天金環(huán)某某材料有限公司以現(xiàn)金獎勵方式支付，并由中國恒天集團(tuán)與湖北某某股份有限公司按6：4的比例分?jǐn)?。后因績效年薪一直未解決。2017年1月6日，原告向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決：恒天某某有限公司和京漢某某股份有限公司按比例支付其2014年度和2015年度的績效年薪，并承擔(dān)績效年薪的稅金。同日，襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出襄勞人仲不字[2017]第2號不予受理案件通知書。原告不服，以恒天某某有限公司、京漢某某股份有限公司為被告訴至本院。2017年2月24日，原告撤回對京漢某某股份有限公司的起訴。

本院認(rèn)為，原告原系恒天金環(huán)某某材料有限公司總經(jīng)理，原告訴請的績效年薪系與恒天金環(huán)某某材料有限公司勞動關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的糾紛，雖恒天金環(huán)某某材料有限公司董事會第一次會議討論研究了管理層的薪酬待遇事宜，但恒天金環(huán)某某材料有限公司董事會對管理層薪酬待遇具體方案從未形成過決議。恒天金環(huán)某某材料有限公司已于2015年10月注銷。原告與該公司薪資報酬的糾紛應(yīng)在該公司清算時提出解決。另恒天金環(huán)某某材料有限公司系新疆某某纖維有限公司和湖北某某股份有限公司依法設(shè)立。原告沒有證據(jù)證明其績效年薪與被告有何關(guān)系。原告雖提交了關(guān)于推進(jìn)襄陽化纖基地整合之備忘錄及整合方案，其中對于恒天金環(huán)某某材料有限公司高管年薪激勵問題，中國恒天集團(tuán)建議由恒天金環(huán)某某材料有限公司以現(xiàn)金獎勵方式支付，并由中國恒天集團(tuán)與湖北某某股份有限公司按6：4的比例分?jǐn)?。但該備忘錄及整合方案中所及中國恒天集團(tuán)有限公司是具有獨立法人資格，與被告是不同的法人主體，且其對高管年薪問題只是建議，無最終決議。原告也無證據(jù)證明被告認(rèn)可過支付其績效年薪。綜上，原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告要求被告支付其績效年薪及稅金的請求，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告高某某的訴訟請求。
案件受理費免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費，逾期未預(yù)交上訴受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔