原告：吳俊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大冶市。
被告：湖北博南科技有限公司，住所地：中國（湖北）自貿(mào)區(qū)發(fā)展大道57-5號。
法定代表人：李偉，該公司董事長。
委托訴訟代理人：徐亞文、朱程斌，湖北珞珈律師事務(wù)所。代理權(quán)限：一般代理。

原告吳俊某與被告湖北博南科技有限公司勞動爭議一案,雙方均不服仲裁裁決,先后向本院提起訴訟,本院受理后將兩案合并審理,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理，原告吳俊某、被告湖北博南科技有限公司的委托訴訟代理人朱程斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳俊某向本院提出訴訟請求：1．判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金20000元;2．判決被告向原告支付2017年12月至2018年2月工資15000元。庭審過程中經(jīng)本院釋明，原告表示如果經(jīng)法院審查被告只應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金則請求法院判決被告支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。事實與理由：原被告于2016年6月1日簽訂書面勞動合同，勞動合同約定原告在被告單位從事工程師一職，每月工資為5000元。其中在勞動合同履行期間，被告拖欠原告2017年12月至今的全部工資，并且通過拖欠工資、責(zé)令原告冒險作業(yè)的方式變相違法解除與原告的合同。為維護原告的權(quán)益，特向法院提起訴訟。
被告湖北博南科技有限公司向本院提出訴訟請求：1．撤銷洪山區(qū)勞動人事仲裁委員會2018洪勞人仲裁字第95號勞動仲裁書；2．判決被告無須支付原告2017年12月工資5000元；被告僅支付原告2017年12月1日至2017年12月14日工資人民幣2334元；3．由原告承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：2017年6月1日，原被告簽訂勞動合同，原告任被告選礦工程師，工資為每月5000元。2017年12月初，被告要求原告到辦公地點魯磨路369號5樓報到上班，但原告及其同事劉鵬、李正威、張大鵬等于2017年12月14日以短信形式告知被告，稱等公司高層的糾紛“解決好了問題再做事”。被告2017年12月28日通過短信和郵件告知原告新的工作安排，但原告仍舊拒絕，故被告認為原告12月提供的勞動不足一月，該月僅工作至14日，工資應(yīng)為2334元（5000元月÷30天×14天）。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年6月1日，原被告簽訂了為期三年的勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。原告的工作崗位為選礦工程師，每月工資為5000元。2017年12月28日，被告發(fā)布《員工管理規(guī)范》，開始要求全體員工考勤簽到，原告稱因其屬于肖文丁技術(shù)團隊，在單位指定的實驗室工作，并未前往公司進行簽到。2017年12月，被告停發(fā)原告工資。2018年1月4日被告向原告發(fā)放了《通知函》，要求原告改正未遵守單位規(guī)章制度的行為，同日對包括原告在內(nèi)的四名職工作出出差安排。2018年3月2日，原告以違法解除勞動合同賠償金及未發(fā)工資為由向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委作出（2018）洪勞人仲裁字第95號裁決書，裁決如下：一、被告支付原告2017年12月工資15000元；二、駁回原告其他仲裁請求。原被告均不服該裁決書，向本院提起訴訟，其訴請如前。
另查明，肖文丁系被告前董事長，2017年12月4日被告董事會決議免去其董事長職務(wù)；2018年1月18日，被告變更工商登記，法定代表人由肖文丁變更為李偉，肖文丁任董事，仍為被告股東。（2018）洪勞人仲裁字第95號仲裁裁決為終局裁決。
以上事實，有庭審筆錄，原被告提交的證據(jù)等附卷佐證。

本院認為，（2018）洪勞人仲裁字第95號仲裁裁決為終局裁決，被告作為該仲裁的被申請人，僅可以在該裁決書有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形時向武漢市中級人民法院申請撤銷仲裁，故本院對被告的訴訟請求不予處理，由于原告亦對同一仲裁提起訴訟，為了便于案件審理，本院將被告的訴訟請求作為其抗辯意見進行處理。2016年6月1日，原被告建立勞動關(guān)系，原告為其提供勞動，被告應(yīng)依法向原告支付相應(yīng)的報酬，被告自2017年12月起未支付原告工資應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2018年3月2日，原告以違法解除勞動合同賠償金等為由向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁請求以雙方解除勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，自此原告以提起勞動仲裁方式解除與被告的勞動關(guān)系。被告稱原告未到崗提供勞動，對此，原告入職被告處后一直在肖文丁團隊工作，由其負責(zé)考勤，被告免除肖文丁董事長職務(wù)后，原告雖然未服從被告管理，但肖文丁仍為被告董事，原告仍在實驗室工作，被告所舉證據(jù)尚不足以證明原告未為其提供勞動，被告應(yīng)支付未發(fā)放給原告的2017年12月1日至2018年3月1日的工資，故對原告要求被告向其支付2017年12月至2018年2月工資15000元的訴訟請求本院予以支持。因被告未及時支付原告工資，原被告之間勞動關(guān)系以原告提起勞動仲裁方式解除，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形,且原告并無證據(jù)證明被告存在違法解除勞動合同情形，故被告應(yīng)按照原告的工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，其數(shù)額為10000元。故對原告變更后的請求即要求被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的訴訟請求本院予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六、第四十七條之規(guī)定判決如下：

一、被告湖北博南科技有限公司于本判決生效十日內(nèi)向原告吳俊某支付2017年12月1日至2018年3月1日的工資15000元；
二、被告湖北博南科技有限公司于本判決生效十日內(nèi)向原告吳俊某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金10000元；
三、駁回原告吳俊某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元，合并案件受理費減半收取5元，合計10元，由被告湖北博南科技有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 唐培森

書記員： 徐澤