原告即被告：吳某某。
委托訴訟代理人：孫俊、張飛，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告即原告：武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村。
負(fù)責(zé)人：?jiǎn)添?，總?jīng)理。
委托訴訟代理人：張曼，湖北舟橋律師事務(wù)所律師。

原告吳某某與被告武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村（以下簡(jiǎn)稱(chēng)梁某某度假村）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案及原告梁某某度假村與被告吳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，系雙方不服同一仲裁裁決，分別于2018年8月14日、27日向本院起訴，本院受理后決定合并審理，將原告梁某某度假村與被告吳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案[案號(hào)為（2018）鄂0115民初5241號(hào)]并入原告吳某某與被告梁某某度假村勞動(dòng)爭(zhēng)議一案[案號(hào)為（2018）鄂0115民初5042號(hào)]，適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告即被告吳某某的委托訴訟代理人孫俊、張飛、被告即原告梁某某度假村的委托訴訟代理人張曼到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.梁某某度假村向吳某某支付2018年4月1日至2018年4月3日期間拖欠的工資524.14元；2.梁某某度假村向吳某某支付2017年度的年終獎(jiǎng)金11400元；3.梁某某度假村向吳某某支付自2016年8月18日至2017年7月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額62700元；4.梁某某度假村向吳某某支付自2017年7月18日至2018年4月3日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額48450元；5.梁某某度假村向吳某某支付拖欠2016年7月18日至2018年4月3日期間的休息日加班工資42979.31元；6.梁某某度假村向吳某某支付2017年7月18日至2018年4月3日期間未休帶薪年休假工資2096.55元；7.梁某某度假村向吳某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11400元；8.梁某某度假村向吳某某退還已繳納的工作服費(fèi)用600元；9.梁某某度假村向吳某某支付自行繳納的2016年7月至2018年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用19395.94元；10.梁某某度假村向吳某某賠償因未繳納2016年7月至2018年4月期間失業(yè)保險(xiǎn)所造成失業(yè)保險(xiǎn)金損失6125元。事實(shí)和理由：我于2016年7月18日入職梁某某度假村，任網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。在職期間，梁某某度假村未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我每天工作6天，單位未安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)?；诹耗衬扯燃俅宓那笆鲂袨椋矣?018年4月3日向其郵寄了書(shū)面的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。
梁某某度假村辯稱(chēng)，對(duì)訴請(qǐng)一，吳某某在2018年4月1日已解除勞動(dòng)合同，所以不存在拖欠4月1日至3日工資的事實(shí)；對(duì)年終獎(jiǎng)，因單位并無(wú)年終獎(jiǎng)制度，該主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)；對(duì)訴請(qǐng)三，吳某某入職時(shí)已簽署員工履歷表，2017年3月吳某某任行政人事處經(jīng)理，根據(jù)人民司法案例的裁判要旨，企業(yè)人事經(jīng)理訴請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，因人事經(jīng)理是企業(yè)的管理者，在無(wú)特別約定的情況下，管理范圍包括自身，吳某某主張二倍工資無(wú)依據(jù)；對(duì)訴請(qǐng)四，即使未簽訂勞動(dòng)合同，一年后也視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故該訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)；對(duì)訴請(qǐng)五，吳某某不存在加班事實(shí)，該訴請(qǐng)不應(yīng)支持；對(duì)訴請(qǐng)六，吳某某日均工資為259.6元，吳某某在仲裁階段放棄了部分金額；對(duì)訴請(qǐng)七，吳某某離職前十二個(gè)月平均工資為5646.39元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為11292.78元；對(duì)訴請(qǐng)八，我公司并未收取吳某某的工作服費(fèi)用，該請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)；對(duì)訴請(qǐng)九，吳某某提交的證據(jù)顯示社保費(fèi)用為18460.95元；對(duì)訴請(qǐng)十，根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)辦法的規(guī)定，吳某某在公司工作不足兩年，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)計(jì)發(fā)3個(gè)月。
梁某某度假村向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.梁某某度假村無(wú)需支付吳某某二倍工資差額62110.29元；2.本案訴訟費(fèi)由吳某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：雙方簽訂的《員工履歷表》中“用人部門(mén)意見(jiàn)”處有我單位分管經(jīng)理金其安的簽字，足以代表用人單位的行為；法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用什么樣的書(shū)面形式，只規(guī)定了勞動(dòng)合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)具備法律規(guī)定的內(nèi)容，《員工履歷表》載明了吳某某的工作職位、工作地點(diǎn)、試用期、工資待遇等，由此可見(jiàn)，《員工履歷表》具備法律規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，我單位不應(yīng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。
吳某某辯稱(chēng)，員工履歷表不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的必備條款，其性質(zhì)不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同；吳某某入職時(shí)崗位為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由單位總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，單位的印章也由總經(jīng)辦管理，吳某某在要求簽訂勞動(dòng)合同無(wú)果的情況下，未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在單位而不在吳某某。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年7月18日，吳某某入職梁某某度假村，從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，梁某某度假村未給吳某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。入職后，吳某某填寫(xiě)了一份《員工履歷表》,該表上的申請(qǐng)職位“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”，到職日期“2016.7.18”。2016年7月19日，梁某某度假村的分管人事經(jīng)理金其安代表單位在《員工履歷表》上注明“試用期兩個(gè)月，試用期5000元月＋全勤，試用期滿(mǎn)如合格，崗位與待遇另議”。2017年3月15日，吳某某由網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)調(diào)整至行政人事經(jīng)理，其簽名確認(rèn)的《人事異動(dòng)表》上薪資標(biāo)準(zhǔn)由“5000元月（含社保）”調(diào)整至“5500元月（含社保）”。2018年4月3日,吳某某向梁某某度假村郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,梁某某度假村于當(dāng)月6日簽收，解除的事由為梁某某度假村未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。該通知書(shū)落款時(shí)間為當(dāng)月1日。
2018年4月13日，吳某某向武漢市江夏區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：梁某某度假村支付2018年3月1日至2018年4月3日期間拖欠的工資6224.14元、2017年年終獎(jiǎng)11400元、2016年8月18日至2017年7月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額62700元、2017年7月18日至2018年4月3日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額48450元、2016年7月18日至2018年4月3日期間休息日加班工資42979.31元、2017年7月18日至2018年4月3日期間未休帶薪年休假工資2096.55元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11400元、退還已繳納的工作服費(fèi)600元、2016年7月至2018年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用19395.94元、賠償因未繳納2016年7月至2018年4月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所造成的失業(yè)保險(xiǎn)損失6125元，該委裁決：1.梁某某度假村向吳某某支付二倍工資差額62110.29元、未休年休假工資2096.55元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11292.78元、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失18460.95元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3150元；2.駁回吳某某其他仲裁請(qǐng)求。吳某某、梁某某度假村對(duì)該裁決均不服，訴至本院。2018年8月2日
另查明，雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，吳某某自行在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)吳某某提交的工資賬戶(hù)交易明細(xì)顯示2017月3月工資4466.67元、4月工資5800元、5月工資5600元、6月工資5600元、7月工資5690元、8月工資5700元、9月工資6300元、2017年10月至2018年2月的月工資5700元。

本院認(rèn)為，針對(duì)雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，逐一評(píng)析如下：
一、關(guān)于2018年4月1日至3日的工資問(wèn)題。梁某某度假村主張吳某某2018年4月1日離職，吳某某辯稱(chēng)2018年當(dāng)月3日離職。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！绷耗衬扯燃俅宀⑽刺峤幌嚓P(guān)證據(jù)證明吳某某的離職時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故根據(jù)吳某某提交的郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)單上載明的投遞時(shí)間，認(rèn)定吳某某于2018年4月4日離職。因此，梁某某度假村應(yīng)向吳某某支付2018年4月1日至3日2個(gè)工作日的工資519.21元（5646.39元÷21.75×2天）。
二、關(guān)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題。吳某某主張年終獎(jiǎng)，但并未提交證據(jù)證明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條第二款“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，本院對(duì)其該請(qǐng)求不予支持。
三、關(guān)于二倍工資的問(wèn)題。首先，員工履歷表是員工入職時(shí)填寫(xiě)的意向性文書(shū)，或者是用人單位內(nèi)部為便于人力資源管理而填寫(xiě)的文書(shū)，不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同。但若這些文書(shū)具備了勞動(dòng)合同的基本要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，且雙方也是按入職表內(nèi)容實(shí)際履行的，則視為雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付二倍工資。本案中《員工履歷表》雖約定了吳某某的工作崗位、試用期限、試用期工資待遇,但缺少勞動(dòng)合同期限，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備條款之一，是勞動(dòng)合同不可缺少的一項(xiàng)主要內(nèi)容。因此，雙方當(dāng)事人就入職達(dá)成的合意《員工履歷表》，不能視為雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”的規(guī)定，梁某某度假村應(yīng)向吳某某支付2016年8月18日至2017年7月17日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額62110.29元（5646.39元月×11個(gè)月）。其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，吳某某與梁某某度假村自2017年7月18起視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，梁某某度假村無(wú)需支付此后的二倍工資。梁某某度假村辯稱(chēng)吳某某系行政人事經(jīng)理，工作職責(zé)含勞動(dòng)合同的訂立，本院認(rèn)為吳某某在2017年3月才擔(dān)任行政人事經(jīng)理，且梁某某度假村并未舉證證明行政人事經(jīng)理的職責(zé)含勞動(dòng)合同的訂立或吳某某存在故意利用職務(wù)之便不簽勞動(dòng)合同的行為，故本院對(duì)其該意見(jiàn)不予采納。
五、關(guān)于休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，本案中，吳某某未提交證據(jù)證明存在加班事實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條第二款規(guī)定，本院對(duì)于吳某某主張的加班費(fèi)不予支持。
六、關(guān)于未休帶薪年休假工資的問(wèn)題。吳某某在仲裁階段主張的未休年休假工資補(bǔ)償為2096.55元，即使低于本院核算的金額，也視為對(duì)超出部分已放棄，其再行主張，沒(méi)有依據(jù)，故本院僅支持2096.55元，超出部分不予支持。
七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。梁某某度假村未提交吳某某的離職前12個(gè)月的工資明細(xì)，本院根據(jù)吳某某2017年3月至2018年2月工資賬戶(hù)交易明細(xì)核算的平均工資低于仲裁裁決的標(biāo)準(zhǔn)，因梁某某度假村認(rèn)可仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故本院認(rèn)定梁某某度假村支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為11292.78元。
八、關(guān)于工服費(fèi)問(wèn)題。吳某某提交工服扣發(fā)明細(xì)和2017年4月10日、2017年10月10日的工資賬戶(hù)交易記錄，擬證明梁某某度假村收取了工服費(fèi)，并已退還部分工服費(fèi)的事實(shí)。本院認(rèn)為工服扣發(fā)明細(xì)系打印件，并無(wú)用人單位的簽名或蓋章，本院對(duì)其真實(shí)性不予采信，而吳某某2017年4月10日、2017年10月10日收到的兩筆工資在金額上雖與平時(shí)有異，但工資賬戶(hù)“交易備注”列明前述兩筆交易為“代發(fā)工資”，故吳某某的證據(jù)不足以證明梁某某度假村收取了工服費(fèi)，故本院對(duì)吳某某主張退還工服費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。
九、關(guān)于吳某某自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用問(wèn)題。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,吳某某自行在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)核算金額應(yīng)為19395.94元,本院對(duì)吳某某的該請(qǐng)求予以支持。
十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失問(wèn)題?！逗笔∈I(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款規(guī)定“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月”，本案中雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同履行地在江夏區(qū)，且吳某某的工作年限已滿(mǎn)一年不足兩年，失業(yè)保險(xiǎn)金損失應(yīng)為3150元（1050元月×3個(gè)月）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第十七條第一款、第八十二條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條第二款規(guī)定，判決如下：

一、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付工資519.21元；
二、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額62110.29元；
三、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付未休年休假工資補(bǔ)償2096.55元；
四、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11292.78元；
五、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失19395.94元；
六、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失3150元；
上述款項(xiàng)合計(jì)98564.77元，限于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
七、駁回吳某某的其他訴訟請(qǐng)求；
八、駁回武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減交5元，由武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 李香玲

書(shū)記員： 王倩