原告：周鳳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，七臺河市吉成勞務派遺有限公司職工，住所地本市桃山區(qū)。委托訴訟代理人：那國海，黑龍江齊開律師事務所律師。被告：七臺河市吉成勞務派遣有限公司。法定代表人：周奎平，職務，經理。被告：黑龍江省七臺河市國家稅務局，地址桃山區(qū)學府街一號。法定代表人：高峻峰，職務，局長。委托訴訟代理人：孫永海，男，系七臺河市國家稅務局機關服務中心主任。委托訴訟代理人：樊立聃，男，系黑龍江工帆律師事務所律師。

原告向本院提出訴訟請求：一、1.要求被告給付2013年6月1日至2016年8月31日加班工資178395.00元；2.法定假日加班6930.00元；3.每日加點加班124425.00元；二、要求被告加付賠償金178395.00元；三、訴訟費由被告承擔。要求二被告共同承擔賠償責任。事實和理由:2013年6月1日，原告應招到七臺河市國稅局做保安工作，但是七臺河市國稅局又要求原告與被告簽訂勞動合同，并將原告派遣到七臺河市國稅局工作。原告在七臺河市國稅局的工作任務是保安兼保潔，每月工資為1470.00元，工作時間為每天16點半至次日7點半，每天工作15個小時，直至2016年8月31日合同終止。原告在工作期間從未休過節(jié)假日、雙休日，并且每天還要加班7個小時。勞動合同終止后，原告就相關補償問題多次與被告協(xié)商未果，為維護原告的合法權益，訴至法院。被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司辯稱：原告起訴內容不屬實，工作期間不存在加班事實，原告工作期間是離異單身，無固定居所，被我公司派遣至國稅局做食堂更夫工作。原告工作時間符合法律規(guī)定，原告認為每天工作15小時并不成立，且正常放假。原告要求補發(fā)工資及加班費不合理，其工資標準在全市及我公司派遣更夫中并不低。原告工作期間并未反映工作超時，解聘一年后提出加班費申請，經與國稅局溝通并無此事。原告與被告在2016年8月31日解除勞動合同，并領取經濟補償金，雙方存在爭議，原告應在一年內提出，其已超過訴訟時效。綜上，應當駁回原告的訴訟請求。被告黑龍江省七臺河市國家稅務局辯稱：原告是經勞務派遣公司到我單位從事更夫職務，更夫工作性質不存在加班可能性；原告系我單位職工康某的親屬，我單位根本不需要此崗位，完全是因為康某為解決原告生活和居住的問題特設的崗位，原告在我單位期間不存在加班事實，更多是解決生活困難的居住行為，因此，我單位不應承擔原告任何賠償和補償責任，請求法院駁回原告訴訟請求。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證，對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據，本院認證如下：1.證人于某出庭作證，證明原告在被告七臺河市國稅局工作期間，每天工作15小時，每年的雙休日都沒得到休息，被告未向原告支付加班及加點工資。經二被告質證有異議，認為其與原告不屬于同一時間工作員工，工作性質不同，沒有能力證明原告加班的事實及加班時間，綜合原告的工資表，對該證言不予采信；2.證人康某、周某，證明原告工作時間不是他說的這么長，另外是照顧原告的原因，工作時間是8小時，原告節(jié)假日沒有安排他上班。經原告質證有異議，綜合原告工資表，對原、被告均認可的事實予以確認。根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：2013年6月1日，原告經其妹夫康某（系七臺河市國稅局職工）介紹到七臺河市國稅局工作。2013年6月8日，原告與被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司簽訂固定期限勞動合同書，時間自2013年6月8日起至2016年8月28日止，被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司安排原告在被告黑龍江省七臺河市國稅局從事輔助崗位的更夫工作，月工資1050.00元。2014年8月1日，原告與被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司簽訂變更勞動合同協(xié)議書，“勞動報酬更改為崗位工資1050.00元，績效工資200.00元；合同到期日更改為2015年8月30日”。2016年8月31日，被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司解除與原告的勞動關系，并支付經濟補償金5145.00元。2017年8月20日，原告向七臺河市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告給付原告2013年6月1日至2016年8月31日法定節(jié)假日、雙休日及加班加點工資80000.00元；要求被告給付原告2013年6月1日至2016年8月31日做保潔工作的工資40000.00元。七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年10月9日以證據不足為由做出七勞人仲不字（2017）第188號不予受理通知書。經查，原告工資每月均由被告七臺河市國稅局做出工資表后報給被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司，被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司通過銀行給原告支付工資，工資表中列明有加班時間及加班費。上為本案事實。
原告周鳳某訴被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司、黑龍江省七臺河市國家稅務局勞動合同糾紛一案，本院于2017年12月1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告周鳳某及其委托訴訟代理人那國海，被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司的法定代表人周奎平，被告黑龍江省七臺河市國家稅務局的委托訴訟代理人孫永海、樊立聃，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告與被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司簽訂勞動合同時約定的工作崗位系更夫，被派遣到被告黑龍江省七臺河市國家稅務局后原告亦主要從事更夫工作，其崗位性質屬于非生產性連續(xù)值班，無法按標準工作時間衡量，應比照不定時工作制管理，根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，其請求支付加班加點工資不予支持。關于原告請求的法定節(jié)假日加班工資，結合原告的工資表，其工作期間被告七臺河市吉成勞務派遣有限公司有按被告七臺河市國稅局提供的報工表支付相應的節(jié)假日及休息日加班費，原告的主張不成立且沒有證據證明被告未全部支付法定節(jié)假日加班工資，故其請求不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告周鳳某的訴訟請求。案件受理費10.00元由原告承擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省七臺河市中級人民法院。

代理審判員　　閆丹丹
代理審判員　　孟　暉