原告哈爾濱市金地物業(yè)管理有限責(zé)任公司，住所地哈爾濱市阿城區(qū)金都街有色金屬地質(zhì)勘察703隊(duì)科技樓。
法定代表人郝紅梅，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人李力，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職員，住哈爾濱市阿城區(qū)。
委托代理人李剛，黑龍江信義律師事務(wù)所律師。
被告黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市阿城區(qū)。
委托代理人黃淑梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市阿城區(qū)。

原告哈爾濱市金地物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱金地公司）與被告黃某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2014年9月25日受理后，依法適用簡易程序，于2014年11月17日公開開庭進(jìn)行了審理，原告金地公司委托代理人李力、李剛、被告黃某及其委托代理人黃淑梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告金地公司訴稱：金地公司與黃某之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)費(fèi)經(jīng)雙方協(xié)商確定，黃某要求支付雙休日加班工資及失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù)，請(qǐng)求判令：1、金地公司不應(yīng)支付黃某雙休日加班工資16,772.72元；2、金地公司不應(yīng)支付黃某2014年1月至7月失業(yè)保險(xiǎn)金5,145元并自2014年8月起以735元/月標(biāo)準(zhǔn)按月支付黃某失業(yè)保險(xiǎn)損失直至失去享受條件時(shí)止，按月支付的時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)月；3、訴訟費(fèi)由黃某負(fù)擔(dān)。
被告黃某辯稱：哈阿勞人仲字（2014）第4-1號(hào)仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力，該裁決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，黃某與金地公司系勞動(dòng)關(guān)系，同意仲裁裁決意見，請(qǐng)求駁回金地公司訴訟請(qǐng)求。
原告金地公司未向本院提交證據(jù)。
被告黃某為證明其抗辯的理由成立，向法院提交如下證據(jù)并當(dāng)庭舉示：
證據(jù)一、郵政銀行工資折。意在證明:金地公司每月支付黃某500元工資。
證據(jù)二、保安服。意在證明:金地公司給黃某發(fā)放工作服。
經(jīng)庭審質(zhì)證，金地公司對(duì)黃某舉示的證據(jù)真實(shí)性無異議，但認(rèn)為僅一套保安服證明不了雙方有勞動(dòng)關(guān)系。
本院認(rèn)證意見為：黃某所舉證據(jù)合法、客觀與本案具有關(guān)聯(lián)性，金地公司雖對(duì)證據(jù)二有異議但未提交抗辯證據(jù)，本院對(duì)黃某舉示的證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明：2007年7月至2013年12月，黃某在金地公司做保安工作，金地公司指定工作時(shí)間并安排工作任務(wù)，白天負(fù)責(zé)看大門、收發(fā)郵件，夜間負(fù)責(zé)巡視，金地公司每月支付工資500元，金地公司與黃某之間未簽訂勞動(dòng)合同，2013年12月末，金地公司提出與黃某終止關(guān)系。2014年8月18日阿城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出哈阿勞人仲字（2014）第58-1號(hào)裁決書，內(nèi)容為：1、金地公司支付黃某雙休日加班工資16,772.72元；2、金地公司支付黃某2014年1月至7月失業(yè)保險(xiǎn)金5,145元并由金地公司自2014年8月起以735元/月標(biāo)準(zhǔn)按月支付黃某失業(yè)保險(xiǎn)損失直至失去享受條件時(shí)止，按月支付的時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)月。金地公司不服，訴至本院。另查明：哈爾濱市阿城區(qū)2010年7月1日之前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月440元，之后為每月720元，2012年12月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1,050元。

本院認(rèn)為：金地公司與黃某均符合法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，黃某遵守金地公司的規(guī)章制度及管理，從事其安排有報(bào)酬的勞動(dòng)，且黃某從事的勞動(dòng)是金地公司業(yè)務(wù)的組成部分，黃某有用人單位金地公司發(fā)放工資的工資憑證及工作服，以上法律事實(shí)證明黃某與金地公司之間系勞動(dòng)關(guān)系，金地公司否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持；《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！苯鸬毓疚磁e證證明黃某不存在加班的事實(shí)，故金地公司應(yīng)支付黃某雙休日加班費(fèi)，黃某對(duì)阿城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決給付兩年的加班費(fèi)予以認(rèn)可，故本院予以支持；《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月?！?，黃某在金地公司工作6年半時(shí)間，金地公司未給黃某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，金地公司應(yīng)給付黃某失業(yè)保險(xiǎn)金損失，阿城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決給付最多15個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金損失，符合法律規(guī)定，且黃某認(rèn)可，本院予以支持；《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！奔啊逗邶埥∈I(yè)保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，但應(yīng)高于當(dāng)?shù)赝诔鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。”統(tǒng)籌地區(qū)2012年12月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1,050元，70%為每月735元，給付黃某失業(yè)保險(xiǎn)金損失標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每月735元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告哈爾濱市金地物業(yè)管理有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求；
二、原告哈爾濱市金地物業(yè)管理有限責(zé)任公司支付被告黃某雙休日加班工資16,772.72元，此款于判決生效之日履行；
三、原告哈爾濱市金地物業(yè)管理有限責(zé)任公司于判決生效之日支付被告黃某2014年1月至12月失業(yè)保險(xiǎn)金8,820元并由金地公司自2015年1月起以735元/月標(biāo)準(zhǔn)按月支付黃某失業(yè)保險(xiǎn)損失直至失去享受條件時(shí)止，按月支付的時(shí)間不應(yīng)超過3個(gè)月。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由原告哈爾濱市金地物業(yè)管理有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判員 聞吉旭

書記員： 馮拓