原告哈藥集團三精醫(yī)院投資管理有限公司，住所地哈爾濱市南崗區(qū)。
法定代表人李延九，該公司總經(jīng)理。
委托代理人馬濱秀。
委托代理人馬廣文。
被告辛會，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人朱東偉，黑龍江鼎鐸律師事務所律師。
委托代理人賈興華，黑龍江鼎鐸律師事務所律師。
第三人哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)。
法定代表人李生濱，該公司總經(jīng)理。
委托代理人趙鳳英。
第三人三精女子?？漆t(yī)院，住所地哈爾濱市南崗區(qū)。
法定代表人劉占濱。
委托代理人王程。

原告哈藥集團三精醫(yī)院投資管理有限公司（以下簡稱三精公司）與被告辛會，第三人哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司（以下簡稱凱某某公司）、三精女子?？漆t(yī)院勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理此案。原告三精公司的委托代理人馬濱秀、馬廣文，被告辛會的委托代理人朱東偉、賈興華，第三人凱某某公司的委托代理人趙鳳英，第三人三精女子專科醫(yī)院的委托代理人王程到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)本院審理查明：三精女子?？漆t(yī)院是三精公司設立的非盈利性醫(yī)療機構，具備獨立法人資格。辛會于2011年10月進入三精女子?？漆t(yī)院工作，崗位為護士，入職后未與三精女子專科醫(yī)院簽訂書面勞動合同。辛會于2012年1月與哈爾濱宜擇勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，合同期限為2012年1月3日至2014年1月2日。辛會與派遣公司簽訂勞動合同期間，一直在三精女子?？漆t(yī)院任原職，三精女子?？漆t(yī)院與派遣公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，以勞務派遣的方式用工。辛會每月工資由三精女子?？漆t(yī)院轉至凱某某公司賬戶，由凱某某公司發(fā)放到辛會工資卡內。2015年6月，三精女子?？漆t(yī)院停業(yè)，同時辛會離開工作崗位待崗；2015年12月起，三精女子?？漆t(yī)院停發(fā)工資。
辛會于2016年1月14日以三精公司為被申請人向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；審理過程中，三精公司申請追加凱某某公司為第三人參與仲裁。仲裁委員會于2016年3月18日作出哈平勞人仲字〔2016〕第101-2號仲裁裁決書，裁決辛會與三精公司之間存在事實勞動關系。三精公司不服該仲裁裁決訴至本院，請求確認三精公司與辛會不存在勞動關系。在本院審理過程中，辛會申請追加三精女子?？漆t(yī)院為本案第三人。
上述事實，有仲裁裁決書、勞動合同書、勞務派遣協(xié)議以及各方當事人的當庭陳述等證據(jù)載卷為憑，并經(jīng)當庭質證和審查，足以認定。

本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。三精公司雖為三精女子?？漆t(yī)院的管理單位，但三精女子?？漆t(yī)院系獨立法人，有自主用工資格，能夠獨立承擔責任。參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！币蛐習涤扇訉？漆t(yī)院招用；三精女子?？漆t(yī)院系獨立法人單位，具備法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格；辛會實際工作地點為三精女子專科醫(yī)院并受三精女子?？漆t(yī)院的勞動管理，由三精女子?？漆t(yī)院支付勞動報酬，且辛會提供的勞動是三精女子?？漆t(yī)院的業(yè)務組成部分；故雙方雖未簽訂勞動合同，但事實勞動關系亦成立。
哈平勞人仲字〔2016〕第101-2號仲裁裁決中對于用人單位主體認定不清，遺漏了必須共同參加仲裁的主體。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條之規(guī)定：“當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理?！北驹赫J為，人民法院判決被追加的當事人承擔責任，應以當事人提出相應的訴訟請求為前提?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十三條規(guī)定:“當事人有權在法律規(guī)定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利”。因辛會在仲裁時未提出該仲裁請求，且作為原告的三精公司在訴訟中亦未提出確認辛會與三精女子?？漆t(yī)院存在勞動關系的訴訟請求，根據(jù)民事訴訟“不告不理”原則，當事人可以放棄自身的訴訟權利，不向法院提出該主張，故本院不予處理。辛會可以另行主張權利。
凱某某公司雖稱辛會與其簽訂勞動合同，合同期間為2014年8月1日至2016年7月31日，但未舉示證據(jù)證實，且辛會對此予以否認，辛會等人的工作崗位不屬于勞動合同法規(guī)定“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位，辛會等勞動者也未接受過凱某某公司的管理和監(jiān)督，辛會入職起便一直在三精女子?？漆t(yī)院工作，辛會與三精女子?？漆t(yī)院形成事實勞動關系。三精女子專科醫(yī)院即使將其應對勞動者承擔的責任轉嫁給名義上的派遣單位，使其變成為與勞動者沒有法律關系的第三方，該行為也實際上是一種借用勞動派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”。該派遣行為無效。另，我國法律并未規(guī)定雙重勞動關系是無效的，故對于辛會與派遣公司的勞動關系是否有效及其是否解除，均不屬于本案審查的范圍。
辛會與三精公司不存在勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定的情形，不存在勞動關系；故三精公司的訴訟請求成立，本院予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條之規(guī)定，判決如下：

原告哈藥集團三精醫(yī)院投資管理有限公司與被告辛會不存在事實勞動關系；
案件受理費10元，由被告辛會負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審　判　長　　肖繼順 審　判　員　　張　鑫 代理審判員　　王立立

書記員：李丹