上訴人（原審原告）：唐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原大慶志某生物化工有限公司職工，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托訴訟代理人：詹彥平，黑龍江慶虹律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：大慶志某生物化工有限公司，住所地黑龍江省大慶市高新區(qū)宏偉園區(qū)。
法定代表人：張東志，職務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：邴文超，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所大慶分所律師。

上訴人唐某某與上訴人大慶志某生物化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱大慶志某公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，雙方均不服黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)人民法院（2017）黑0604民初4189號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月25日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審另查明如下事實(shí)：唐某某自2008年5月12日到大慶志某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。另，2017年5月25日，唐某某向大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求：一、確認(rèn)唐某某、大慶志某公司自2008年5月12日開始至今存在勞動(dòng)關(guān)系；二、要求大慶志某公司補(bǔ)繳自2008年5月12日至今欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三、要求大慶志某公司支付自2010年12月21日至今拖欠的唐某某每日加班報(bào)酬67,034元、休息日工資報(bào)酬55,084元、法定休假日工資報(bào)酬11,652元；四、要求大慶志某公司支付因唐某某未休年休假工資7448元；五、要求大慶志某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,400元。2017年6月29日，大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出慶讓勞人仲字[2017]第144號(hào)仲裁裁決書（終局裁決），裁決：一、唐某某與大慶志某公司自2008年5月12日至2016年9月1日存在勞動(dòng)關(guān)系；二、大慶志某公司為唐某某補(bǔ)繳自2008年5月12日至2013年8月工作期間所欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳部分，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；三、駁回唐某某其他仲裁請(qǐng)求。其他查明的事實(shí)與一審基本一致。

本院認(rèn)為，關(guān)于唐某某要求確認(rèn)與大慶志某公司自2008年5月12日至今存在勞動(dòng)關(guān)系的主張是否成立的問題，本院評(píng)判如下：唐某某一審中提交的大慶志某公司于2014年5月21日出具的《證明》記載，“唐某某自2008年5月至今在我單位工作”，一審中大慶志某公司質(zhì)證稱對(duì)該《證明》真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該證據(jù)只能證實(shí)2014年5月21日唐某某在大慶志某公司工作，其他無(wú)法證明。對(duì)此，本院認(rèn)為，根據(jù)該《證明》記載的內(nèi)容，大慶志某公司明確承認(rèn)唐某某自2008年5月開始在志某工作工作，直至2016年9月份唐某某與大慶市正典勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，由大慶市正典勞務(wù)派遣有限公司派遣唐某某至大慶志某公司從事調(diào)度員工作，期限自2016年9月1日至2018年8月31日。因此，可以確認(rèn)自2008年5月12日至2016年8月31日期間，唐某某與大慶志某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。自2016年9月1日開始，唐某某系與大慶市正典勞務(wù)派遣有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。因此唐某某要求確認(rèn)與大慶志某公司自2008年5月12日至今存在勞動(dòng)關(guān)系的主張部分成立。
關(guān)于唐某某要求大慶志某公司繳納自2008年5月12日至今欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)金的主張是否成立的問題。本院認(rèn)為，取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利保障及保險(xiǎn)待遇等是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法主張。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)管理部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。即用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事案件受案范圍。
關(guān)于唐某某要求大慶志某公司支付自2010年12月21日至今拖欠的每日加班報(bào)酬67,034元、休息日工資報(bào)酬55,084元和法定休假日工資報(bào)酬11,652元的主張是否成立的問題。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)基礎(chǔ)的舉證責(zé)任。本案中唐某某并未證實(shí)其在該段時(shí)間存在加班的事實(shí)，即作為勞動(dòng)者，唐某某并未完成基礎(chǔ)的證明責(zé)任，因此其無(wú)權(quán)要求大慶志某公司支付加班費(fèi)用。故對(duì)唐某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于唐某某要求大慶志某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,400元的主張是否成立的問題。本院認(rèn)為，本案中唐某某主張的系解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而唐某某于2016年9月1日起與大慶市正典勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，即自2016年9月1日起唐某某已與大慶志某公司終止了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中唐某某于2017年5月25日向大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并未過訴訟時(shí)效，故大慶志某公司應(yīng)給付唐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中唐某某在大慶志某公司工作時(shí)間為8年零3個(gè)多月，故大慶志某公司應(yīng)給付唐某某8.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。唐某某提交的中國(guó)建設(shè)銀行對(duì)私活期存款賬戶交易中記載唐某某2016年9月1日前的工資均超過了1800元，但唐某某自認(rèn)按照每月1800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且唐某某主張8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院對(duì)此予以支持。經(jīng)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為14,400元1800元×8月。
關(guān)于大慶志某公司要求改判不承擔(dān)給付唐某某未享受年假工資8690元的主張是否成立的問題，本院認(rèn)為，職工帶薪年休假屬于職工的福利待遇，用人單位因未安排職工休年假而向職工支付的未休年假工資是對(duì)福利假期的一種代償，本質(zhì)上屬于向職工支付的福利補(bǔ)償，應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議一般時(shí)效的規(guī)定。即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。唐某某主張入職大慶志某公司后自2011年開始未休年休假，并于2017年5月25日向大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，則唐某某自2017年7月份應(yīng)知曉其帶薪年休假被侵害的事實(shí)，因此，本院認(rèn)為，唐某某主張的2016年之前的帶薪年休假報(bào)酬的請(qǐng)求已過訴訟時(shí)效。
依據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》之規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。唐某某在大慶志某公司的工作時(shí)間為自2008年5月12日至今，則唐某某2016年、2017年應(yīng)享受的帶薪年休假時(shí)間均為5天，現(xiàn)大慶志某公司未舉證證實(shí)唐某某享受了2016年、2017年帶薪年休假，則大慶志某公司應(yīng)對(duì)唐某某2016年、2017年應(yīng)休而未休年休假的工作天數(shù)10天支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于職工應(yīng)休未休年薪假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，本院認(rèn)為，職工未休年休假時(shí)，除支付職工正常提供勞動(dòng)的工資外，尚需支付該職工日工資收入200%的未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。唐某某提交的中國(guó)建設(shè)銀行對(duì)私活期存款賬戶交易中記載唐某某2016年9月1日前的工資均超過了1800元，但唐某某自認(rèn)按照每月1800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，因此，唐某某應(yīng)得的應(yīng)休未休年薪假工資報(bào)酬為1655.17元1800元÷21.75天×10天×2倍。
綜上所述，上訴人唐某某與上訴人大慶志某生物化工有限公司的上訴請(qǐng)求均部分成立。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 周鐵峰
審判員 齊少游
審判員 楊社娟

書記員： 鄒鴻儒