.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省遷安市人民法院p t ” > 民 事 判 決 書（2018）冀0283民初664號原告：唐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住秦皇島市青龍滿族自治縣。委托代理人：王景良，河北弘丹律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。被告：河北鑫達(dá)鋼鐵有限公司。統(tǒng)一信用代碼：×××。法定代表人：劉鳳國，任總經(jīng)理。委托代理人：虞陽，該公司職工，特別授權(quán)。委托代理人：張秀田，河北王玉海律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。原告唐某某與被告河北鑫達(dá)鋼鐵有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月19日立案受理，依法由審判員楊慶華適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐某某及其委托代理人王景良，被告河北鑫達(dá)鋼鐵有限公司的委托代理人虞陽、張秀田到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我是被告的工人，工種是維修工。2016年3月11日15時30分，我在被告處5#線九輥上處理寬帶口下料不均時，被擠在九輥與皮帶之間受傷。經(jīng)遷安市中醫(yī)醫(yī)院診斷左髖骨關(guān)節(jié)脫位合并股骨頭骨折。后從遷安市中醫(yī)醫(yī)院轉(zhuǎn)院到唐山市第二醫(yī)院住院治療。住院期間，我的妻子對我進(jìn)行的護(hù)理，單位沒有派人護(hù)理。2016年7月20日經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2017年6月8日經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級傷殘，停工留薪期捌個月。至此，我應(yīng)得的工傷待遇為：停工留薪期工資25097.27元、一次性傷殘補(bǔ)助金34508.75元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金132969.67元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4500元、護(hù)理費(fèi)13554元、鑒定費(fèi)600元、交通費(fèi)1000元，共計212230.09元。在2017年7月13日我向被告申請辭職，被告在同月14日批準(zhǔn)。辭職后，就我的工傷待遇事宜我多次找被告解決，但至今沒有結(jié)果。后我依法向遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年1月11日下達(dá)了遷勞人裁字【2017】第428號仲裁裁決書，對我的停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)進(jìn)行了錯誤裁決，此錯誤裁決侵犯了我的合法權(quán)益，故向法院提起訴訟，要求被告給付工傷待遇款212230.09元。被告辯稱：1、原告在被告處工作，在工作中受傷，被告方認(rèn)可。2、根據(jù)原告的傷殘情況，原告提起勞動仲裁申請，我方認(rèn)為仲裁委做出的遷勞人裁字（2017）第428號裁決書所認(rèn)定的事實清楚，適用法律正確，因此法院應(yīng)當(dāng)駁回原告的相關(guān)訴請，維持仲裁委所做的仲裁裁決。經(jīng)審理查明：原告在被告處從事維修工工作。2016年3月11日15時30分，原告在被告處工作時受傷。傷后原告被送往唐山市第二醫(yī)院住院治療23天，后轉(zhuǎn)院到遷安市中醫(yī)醫(yī)院住院治療202天，共計住院治療225天，期間由原告妻子劉紅艷負(fù)責(zé)護(hù)理。2016年7月20日，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2017年6月8日，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級傷殘、停工留薪期工資為捌個月。2017年7月3日，原告申請辭職。原告受傷前月平均工資為3296.91元。被告已支付停工留薪期工資14355元。原告開支勞動能力鑒定費(fèi)600元。原告在被告處工作期間，被告為原告繳納了工傷保險。2016年度河北省職工月平均工資為4748.92元/月。后原告因工傷待遇爭議向遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2017年12月8日，遷安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出遷勞人裁字【2017】第428號仲裁裁決，裁決：一、由被告到遷安市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告辦理”一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)”的報領(lǐng)手續(xù)。二、被告一次性支付原告停工留薪期工資12020.28元（3296.91元/月*8個月-14355元）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37991.36元（4748.92元/月*8個月）。三、駁回原告提出的其他仲裁請求。原告不服該裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。上述事實有原被告陳述、病歷、遷勞人裁字【2017】第428號仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、遷安市社保局證明等證據(jù)證實。本院認(rèn)為：原告因工致殘事實清楚，被告應(yīng)當(dāng)依法為原告落實工傷待遇。庭審中原告對遷勞人裁字【2017】第428號仲裁裁決書裁決的停工留薪期工資無異議，本院予以確認(rèn)。原告于2016年3月11日受傷，共計住院治療225天，住院治療期在停工留薪期內(nèi)，故其主張的護(hù)理費(fèi)系停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)?！逗颖笔」ｋU實施辦法》規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。根據(jù)原告?zhèn)榧搬t(yī)院醫(yī)囑，被告應(yīng)指派專人護(hù)理，但被告未派人護(hù)理，其應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)。原告按照2017年度農(nóng)林牧漁業(yè)標(biāo)準(zhǔn)60.24元/天主張護(hù)理費(fèi)，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張1000元交通費(fèi)，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，參照《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條、二十七條、二十八條、第三十四條的規(guī)定，判決如下：一、被告河北鑫達(dá)鋼鐵有限公司到遷安市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告唐某某辦理一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的報領(lǐng)手續(xù)，本判決生效后十日內(nèi)履行；二、被告河北鑫達(dá)鋼鐵有限公司一次性支付原告唐某某停工留薪期工資12020.28元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37991.36元、護(hù)理費(fèi)13554元，本判決生效后十日內(nèi)履行；三、駁回原告唐某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)5元，由原告唐某某負(fù)擔(dān)2.5元，由被告河北鑫達(dá)鋼鐵有限公司負(fù)擔(dān)2.5元。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。審判員楊慶華二0一八年三月二十三日書記員鄭彩微附：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《河北省工傷管理實施辦法》第二十六條初次勞動能力鑒定所需的費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付。用人單位既未繳納工傷保險費(fèi)又不支付初次勞動能力鑒定費(fèi)用的，由工傷保險基金先行墊付。申請再次鑒定或者復(fù)查鑒定的，由申請方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請方承擔(dān)；再次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險基金支付。第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。第二十八條工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)，由工傷保險基金支付。前款規(guī)定的伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通、食宿費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。