【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個與工傷保險相關的真實案例——安甲、蘭某與某公司工傷保險待遇糾紛案。這起案件來自廣東省高級人民法院，案號是（2016）粵民終字第711號。故事有點復雜，但別擔心，我會用最通俗的語言，把它講得清清楚楚！準備好了嗎？咱們開始！
【案例背景】 先來介紹一下故事的主角。安甲和蘭某是一對父母，他們的兒子安乙不幸去世了。安乙生前在一家公司工作，這家公司是被告。2012年9月，安乙被公司派去遠海捕魚，結(jié)果遇到意外，船只遇險，安乙沒能獲救，后來被法院宣告死亡。悲劇發(fā)生后，當?shù)厝松绮块T認定，安乙的死亡屬于工傷。
這家公司呢，之前為包括安乙在內(nèi)的48名船員買了一份團體意外傷害保險，每人保額60萬元。安乙去世后，保險公司已經(jīng)賠了60萬元給安甲和蘭某。可是，安甲和蘭某覺得，這筆錢并不能代替工傷保險的賠償，于是他們把公司告上法庭，要求公司支付工傷保險待遇，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
【爭議焦點】 這案子聽起來是不是有點復雜？其實核心就兩個問題： 第一，公司能不能用買商業(yè)保險的方式，代替自己繳納工傷保險的義務？ 第二，員工拿了商業(yè)保險的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險的賠償？
公司這邊是怎么辯解的呢？他們說，我們在勞動合同里已經(jīng)寫清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險的條款來賠。而且我們已經(jīng)買了60萬元的保險，保險公司也賠了錢，所以我們不應該再額外支付工傷保險待遇了。
安甲和蘭某可不這么想。他們說，工傷保險是法律規(guī)定的，公司必須買，商業(yè)保險是另一回事，不能混為一談。咱們來看看法院是怎么判的！
【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個關鍵的法律要點：
工傷保險是法定義務
根據(jù)《工傷保險條例》第2條，所有的用人單位都必須為員工繳納工傷保險，這是法律硬性規(guī)定的，不能通過任何方式免除。也就是說，哪怕公司和員工簽了合同，寫著“用商業(yè)保險代替工傷保險”，這個條款也是無效的！
商業(yè)保險和工傷保險是兩碼事
法院明確指出，公司為安乙買的團體意外傷害保險，屬于公司給員工的額外福利。這種商業(yè)保險的賠償，不能用來抵扣公司應承擔的工傷保險待遇。換句話說，保險公司賠了60萬元，那是保險公司的事，公司還是得按照工傷保險的標準，賠該賠的錢。
員工的權(quán)利不能被剝奪
安乙的父母作為繼承人，有權(quán)向公司主張工傷保險待遇。即使他們已經(jīng)拿了保險公司的60萬元賠償，也不影響他們要求公司支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
最終，法院判決：公司沒有為安乙繳納工傷保險，所以必須向安甲和蘭某支付相應的工傷保險待遇。
【法律小課堂】 這個案例給我們上了一堂很重要的法律課！咱們來總結(jié)一下：
工傷保險不能省：所有用人單位都必須為員工買工傷保險，這是法律的“硬杠杠”，不能用商業(yè)保險來代替。
商業(yè)保險是“錦上添花”：公司給員工買的意外傷害保險，是一種福利，不能拿來抵扣工傷保險的賠償。
員工權(quán)益有保障：如果員工因工受傷或死亡，即使拿了商業(yè)保險的錢，依然可以向公司要求工傷保險的賠償。
所以，朋友們，如果你在工作中遇到類似的情況，一定要擦亮眼睛，了解自己的權(quán)利！工傷保險和商業(yè)保險不是一回事，別被用人單位“忽悠”了。
【互動環(huán)節(jié)】 看完這個案例，你有什么感想？有沒有遇到過類似的情況，或者對工傷保險有什么疑問？歡迎在評論區(qū)留言，和小喬一起討論！如果你覺得這個案例講得清楚，記得點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、訂閱《小喬講法律》，讓更多人了解法律知識！
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。咱們下期再見，繼續(xù)用案例講法律，讓法律變得簡單又有趣！拜拜！
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