原告暨被告：四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司，住所地武漢市青山區(qū)沿河街6號15棟1層。
負責(zé)人：李安明，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曾子文，湖北今天律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：田大軍，湖北我們律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司與被告李某某勞動爭議一案及原告李某某與被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司勞動爭議一案，因雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，依法裁定將原告李某某與被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司勞動爭議一案[（2017）鄂0103民初61號]并入原告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司與被告李某某勞動爭議一案[（2017）鄂0103民初60號]，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司（以下簡稱原告）的委托訴訟代理人曾子文，被告暨原告李某某（以下簡稱被告）的委托訴訟代理人田大軍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱并辯稱，被告因與原告勞動爭議向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委在被告未提供加班事實存在的證據(jù)，也不認可原告提供的考勤表的情況下，認定被告存在加班事實且不以雙方在勞動合同中約定的基本工資作為計算加班費的基數(shù)。年休假工資不屬勞動合同法規(guī)定的勞動報酬，應(yīng)適用普通訴訟時效。被告2016年8月3日申請仲裁，其主張的2010年6月21日至2015年8月2日期間未休年休假工資已超過一年仲裁時效，且根據(jù)被告工作年限，被告年休假天數(shù)為5天，2015年和2016年各為2天，實際未休年休假天數(shù)為4天。被告基于本人意愿主動辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，原告不應(yīng)為被告辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。為維護合法權(quán)益，現(xiàn)向法院起訴，請求判令：1、原告不向被告支付2016年6月工資3296元、2016年7月工資3638元；2、原告不向被告支付2014年12月27日至2016年7月22日期間休息日加班工資24254元；3、原告不向被告支付未休年休假工資9095元；4、原告不向被告支付經(jīng)濟補償金28574元；5、原告不應(yīng)向被告出具解除勞動關(guān)系證明及辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。
原告已支付被告2016年6月工資，2016年7月工資因被告主動離職未辦理交接手續(xù)未領(lǐng)取，原告并未拖欠。根據(jù)勞動合同約定，被告工作崗位為銷售，實行不定時工作制，被告要求支付加班費沒有事實和法律依據(jù)且超過仲裁時效。未休年休假工資不屬勞動報酬，適用普通訴訟時效規(guī)定，被告主張的部分未休年休假工資已超過一年仲裁時效，原告僅應(yīng)支付被告4天未休年休假工資。原告未克扣被告工資，也不應(yīng)支付被告加班費，被告要求原告支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。被告主動離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。
被告辯稱并訴稱，被告2010年6月入職四川省艾某網(wǎng)絡(luò)有限公司武漢分公司，2012年6月4日該公司變更為四川省艾某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，被告工作崗位由銷售員調(diào)整為續(xù)費員，工作地點變更為江漢區(qū)中山大道平安大廈。勞動關(guān)系存續(xù)期間，艾某網(wǎng)絡(luò)武漢分公司委托武漢艾某網(wǎng)絡(luò)有限公司為被告繳納各項社會保險。2014年12月27日被告的勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到艾某網(wǎng)絡(luò)武漢分公司的關(guān)聯(lián)單位四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司，工作崗位、工作地點不變，同日，雙方簽訂勞動合同，約定被告工作崗位為客戶代表（續(xù)費員）。2016年6月原告以被告所在的續(xù)費員崗位外包為由單方調(diào)整被告工作崗位，在被告明確反對后，原告克扣并延遲支付被告工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告安排被告休息日加班未支付加班費，未安排被告年休假，也未支付未休年休假工資，迫于無奈，被告于2016年7月25日向原告發(fā)出被迫解除勞動關(guān)系通知書。被告申請仲裁后，因不服仲裁裁決，現(xiàn)向法院起訴，請求判令：1、原告支付被告2016年6、7月份工資共計9000元；2、原告支付被告勞動關(guān)系存續(xù)期間克扣工資共計20000元；3、原告支付被告勞動關(guān)系存續(xù)期間休息日加班工資共計41977元；4、原告支付被告勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)休未休帶薪年休假加班工資差額共計30850元；5、原告支付被告被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計35750元；6、原告為被告辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)及勞動關(guān)系解除手續(xù)。
經(jīng)審理查明，被告2010年6月21日入職四川省艾某網(wǎng)絡(luò)有限公司武漢分公司（后更名為四川省艾某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司武漢分公司），同年9月20日雙方簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2010年6月21日至2013年6月20日，其中試用期3個月，四川省艾某網(wǎng)絡(luò)有限公司武漢分公司聘用被告從事銷售工作，工作地點為武漢市，實行不定時工作制。2013年5月22日雙方續(xù)簽勞動合同至2018年6月20日。2013年9月17日四川省艾某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司武漢分公司注銷后，原告轉(zhuǎn)入該公司的全資子公司武漢新艾某網(wǎng)絡(luò)有限公司工作。2014年12月27日被告被安排到原告處，雙方簽訂期限自2014年12月27日至2017年12月26日的勞動合同，約定被告從事客戶服務(wù)代表（續(xù)費員）工作，工作地點為公司業(yè)務(wù)范圍以內(nèi)所有區(qū)域。被告每周工作6天，每天工作8小時。2016年7月22日被告向原告寄送《因未及時足額發(fā)放勞動報酬、未經(jīng)本人同意單方面調(diào)整工作崗位等原因被迫解除勞動關(guān)系通知書》，此后被告再未到原告處上班。2016年8月3日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年11月11日該委以江勞人仲裁字（2016）第0696號仲裁裁決書作出如下裁決：1、被申請人（即本案原告，下同）向申請人（即本案被告，下同）支付拖欠的2016年6月工資3296元、2016年7月工資3638元、2014年12月27日至2016年7月22日期間休息日加班工資24254元、未休年休假工資9095元以及經(jīng)濟補償金28574元，以上合計68857元。2、被申請人向申請人出具解除勞動關(guān)系證明及辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。3、駁回申請人其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原、被告不服先后向本院起訴。
另查明，四川省艾某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司武漢分公司全資子公司武漢新艾某網(wǎng)絡(luò)有限公司為被告繳納了2011年7月至2015年1月的各項社會保險，原告為被告繳納了2015年2月至2016年5月期間的各項社會保險。原告2016年7月20日發(fā)放被告2016年6月工資1199.5元，未發(fā)放被告2016年7月工資。被告離職前12個月平均工資為5448.7元（含社會保險個人繳費部分、住房公積金、個人所得稅等），被告自認離職前12個月平均工資為5421.3元。被告未提供入職原告處前工作年限的證據(jù)，其在原告處每年應(yīng)享受年休假5天，2014年7月25日至2016年7月25日共應(yīng)享受年休假9天，原告未提供安排被告年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)。原告未為被告出具解除勞動合同證明及失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。審理中，原、被告各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、《勞動合同書》、社會保險繳費明細、中國農(nóng)業(yè)銀行銀行卡交易明細清單、住房公積金繳納明細、稅收完稅證明、仲裁庭審筆錄、《因未及時足額發(fā)放勞動報酬、未經(jīng)本人同意單方面調(diào)整工作崗位等原因被迫解除勞動關(guān)系通知書》、江勞人仲裁字（2016）第0696號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告未及時足額向被告發(fā)放2016年6月和7月工資，被告要求原告支付的請求合理，本院予以支持，具體為：5421.3元－1199.5元+5421.3元÷21.75×17天=8659.1元，因未提供證據(jù)，原告主張2016年6月扣發(fā)的工資為績效提成的意見，本院不予采納。原告要求不予支付被告2016年6月工資3296元、2016年7月工資3638元的請求，本院不予支持。因未提供證據(jù)，被告要求原告支付勞動關(guān)系存續(xù)期間克扣的工資20000元的請求，本院不予支持。原告未及時足額向被告支付勞動報酬，被告根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金，即5421.3元×6.5個月=35238.5元，原告要求不予支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金28574元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原告未提供2014年7月25日至2016年7月25日期間安排被告年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)，應(yīng)按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，支付被告未休年休假工資報酬，即5421.3元÷21.75天×9天×200%=4486.6元。原告要求不予支付被告未休年休假工資9095元的請求，本院予以部分支持。因《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定的用人單位保存向勞動者支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字的時間為兩年，原告對2014年7月25日前的工資支付不負有舉證責(zé)任，被告要求原告支付2010年6月至2014年7月24日期間未休年休假工資報酬的請求，本院不予支持。原、被告在2014年12月27日簽訂的《勞動合同書》中雖約定被告實行不定時工作制，但被告作為續(xù)費員實際執(zhí)行的是每天工作8小時的標準工時制，原告安排被告休息日工作應(yīng)視為加班，應(yīng)向被告支付2014年12月27日至2016年7月25日期間加班工資，即5421.3元÷21.75天×82天×200%=40877.8元，原告要求不予支付被告2014年12月27日至2016年7月22日期間休息日加班工資24254元的請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！蹲》抗e金管理條例》第十五條第二款規(guī)定，單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。被告要求原告辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)及出具解除勞動合同證明的請求符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求不為被告出具解除勞動關(guān)系證明、不辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告李某某2016年6月和7月工資8659.1元;
二、原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告李某某未休年休假工資4486.6元；
三、原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金35238.5元;
四、原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告李某某2014年12月27日至2016年7月22日期間休息日加班工資40877.8元；
五、原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告暨原告李某某出具解除勞動合同證明、辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；
六、駁回原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司和被告暨原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元由原告暨被告四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司負擔(dān)（已付）
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本
院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級人民法院。

審判員 范正霜

書記員： 王李夫