原告：團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院，住所地：團(tuán)風(fēng)縣團(tuán)風(fēng)鎮(zhèn)廣場路，組織機(jī)構(gòu)代碼：xxxx。法定代表人：歐濟(jì)兵，系該院院長。委托訴訟代理人：汪林，系湖北鄂東律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告：潘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北赤壁市人，現(xiàn)住海南省?？谑旋埲A區(qū)，委托訴訟代理人：鄭朗生，系湖北君澤律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般代理。委托訴訟代理人：潘蒲生，系被告潘某某之父，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院向本院提出訴訟請求：1、依法確認(rèn)被告離職后，原告應(yīng)發(fā)被告工資及其他福利待遇合計9985元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實與理由：2014年1月份，原告依照相關(guān)法律及政策規(guī)定，通過公開招聘人才引進(jìn)原告方所需工作人員，被告應(yīng)聘并同意接受原告單位規(guī)章制度的管理。2014年1月22日，原告與被告正式簽訂了《用工合同》?！逗贤芳s定：被告最低在原告處服務(wù)期限不得少于10年，原告除按照原告單位正常工資標(biāo)準(zhǔn)之外，額外補(bǔ)償被告一次性安家補(bǔ)貼、提供住房、按月發(fā)放特殊津貼等，如被告沒有在申請人處服務(wù)10年，被告應(yīng)當(dāng)返還原告向被告發(fā)放的除正常工資待遇之外的特殊補(bǔ)貼。2017年9月17日，原告擅自離崗至今，且就被告離職后工資待遇問題發(fā)生爭議，無法達(dá)成一致協(xié)議，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特訴至法院，請求依法判決。被告潘某某辯稱，被告于2014年1月份，按照原告公開招聘人才條件待遇，應(yīng)聘到原告單位工作，并簽訂了用工合同。2017年9月17日，由于原告不按合同約定給予被告相關(guān)福利待遇，無故扣減被告工資，不為被告繳納職工基本養(yǎng)老保險，被告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向原告提出辭呈。在得到原告同意后離開被告單位，并非原告所稱的擅自離崗。被告在2017年6月向原告提出辭呈后，并未立即離崗，而是繼續(xù)在崗工作等待原告單位答復(fù)。2017年9月17日，被告在所在科室主任通知批準(zhǔn)離崗后，離開了原告單位。在等待離崗?fù)ㄖ臅r間里，被告照常上班，離崗后原告既不依法給予被告四年多約四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不發(fā)給被告2017年7月和8月兩個月的基本工資和績效工資。為此，被告依法向團(tuán)風(fēng)縣勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，已一裁終結(jié)。對于一裁終結(jié)的勞動爭議案件，依法原告應(yīng)當(dāng)向所在地中級人民法院提出撤銷仲裁決定書，被告請求法庭依法駁回原告的不當(dāng)訴請。原告為支持其訴請?zhí)峁┝艘韵伦C據(jù)：證據(jù)一：用工合同，擬證明原、被告于2014年1月簽訂了用工合同。證據(jù)二：基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)單，擬證明原告為被告繳納了養(yǎng)老保險，繳費(fèi)截止2017年9月30日。證據(jù)三：被告潘某某在團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院骨科從2017年1月至2017年9月績效工資核算表（被告工資分為基本工資和績效工資，其中基本工資一般保持不變，績效工資根據(jù)勞動者在單位工作期間，依據(jù)自己的工作成績按照一定的規(guī)定由該科室相關(guān)負(fù)責(zé)人予以綜合測算所得出的結(jié)論），擬證明被告潘某某8月份績效工資為4590元，9月份績效工資為3473元。證據(jù)四：被告潘某某待遇清算表，擬證明經(jīng)過計算原告應(yīng)發(fā)被告8月份、9月份（16天）工資9985元（已扣除9月份社保和住房公積金個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分）。證據(jù)五：團(tuán)風(fēng)縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（團(tuán)勞人仲字〔2018〕45號），擬證明該裁決書在收尾部分明確告知了當(dāng)事人有向人民法院起訴的權(quán)利，而不是一裁終局的裁決文書。原告依法向人民法院起訴后，該裁決書當(dāng)然無效。被告為支持其答辯意見提供了以下證據(jù)：證據(jù)一：用工合同和團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院骨科績效工資證明，擬證明原、被告存在勞動關(guān)系以及原告向被告發(fā)放了績效工資。本院組織了當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)質(zhì)證，對雙方均無異議的證據(jù)本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對原、被告被告存在異議的證據(jù)作如下評析：被告對原告提供的證據(jù)二關(guān)聯(lián)性存在異議，此證據(jù)為國稅部門開具的單位繳納單位職工基本養(yǎng)老保險的稅收繳款書，上面載有稅款所屬時期和實繳金額，此證據(jù)與計算被告應(yīng)得工資存在關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。被告對原告提供的證據(jù)三、四真實性存在異議，證據(jù)三是被告潘某某在團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院骨科從2017年1月至2017年9月績效工資核算表，庭審中原告就該表中績效工資的核算方法進(jìn)行了說明，被告未表示反對，亦未提供其他的核算依據(jù)，且該表上有科室負(fù)責(zé)人簽字和原告單位的印章；另外，證據(jù)四被告潘某某待遇清算表，該表有原告單位人力資源部的印章。綜合本案相關(guān)情況，本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)三、四，被告提供的證據(jù)一能夠證明被告在原告單位曾經(jīng)上班及工資發(fā)放的相關(guān)情況，故本院對該證據(jù)的真實性予以認(rèn)定。經(jīng)審理查明，被告系原告招聘人員。2014年1月22日，原、被告簽訂了《團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院用工合同》，該合同對被告工資待遇和雙方合同期限進(jìn)行了約定。2017年6月，在合同還未到期的情況下，原告向被告提出辭職，后被告于2017年9月17日離職。在2017年6月被告向原告提出辭職到2017年9月17日離職（不含17日）這段時間，被告仍按雙方合同約定，在原告單位正常工作。原告因被告離職后一直未辦理相關(guān)辭職手續(xù)，未發(fā)放被告2017年8月份績效工資和2017年9月份（16天）的工資。被告就相關(guān)工資及其它事項向團(tuán)風(fēng)縣勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁，團(tuán)風(fēng)縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年10月26日作出了團(tuán)勞人仲字〔2018〕45號裁決書。原告不服裁決結(jié)果，于2018年10月30日向向團(tuán)風(fēng)縣人民法院提起訴訟，提出前述訴請。
原告團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院訴被告潘某某勞動爭議一案，本院于2018年11月5日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院的委托訴訟代理人汪林，被告潘某某的委托訴訟代理人鄭朗生、潘蒲生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)有以下兩個：一是，雙方的勞動爭議已經(jīng)經(jīng)過了仲裁裁決，是否已一裁終局，為求法律救濟(jì)原告是否須向所在地中級人民法院提出撤銷仲裁決定書？原告能否再向本院提起訴訟？二是，原告支付給被告的工資應(yīng)當(dāng)為多少？現(xiàn)將爭議焦點(diǎn)作如下分析。焦點(diǎn)一，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第二條規(guī)定：“仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴”。本案團(tuán)風(fēng)縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的團(tuán)勞人仲字〔2018〕45號裁決書中載明：“勞動者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”，即該裁決載明當(dāng)事一方的勞動者在不服裁決的情況下仍然享有訴權(quán)，即表明了該裁決為非終局裁決。既然為非終局裁決，且被告亦提出了其它仲裁事項，故原告無須向所在地中級人民法院提出撤銷仲裁決定書，那么原告依法向本院起訴并無不當(dāng)。焦點(diǎn)二，在庭審過程中，原告對給付被告2017年8月份和2017年9月份（16天）的工資并無異議，雙方僅在工資計算方法上存在分歧。對于工資的計算方法，原告主張被告工資分為基本工資和績效工資，兩者相加為應(yīng)發(fā)工資，其中基本工資一般保持不變，績效工資根據(jù)勞動者在單位工作期間，依據(jù)自己的工作成績按照一定的規(guī)定由該科室相關(guān)負(fù)責(zé)人予以綜合測算所得出的結(jié)論，原告實發(fā)工資應(yīng)為基本工資加上績效工資再減去個人承擔(dān)部分。被告認(rèn)為應(yīng)該按照2017年5、6、7三個月的工資平均值計算實發(fā)工資。其中，雙方對基本工資（2543元）和個人承擔(dān)部分（以工資基數(shù)為3593.5元計算）均無異議。關(guān)于績效工資部分，原告已經(jīng)明確表示了核算方法，并出具了相關(guān)發(fā)放明細(xì)予以佐證。而被告對此雖表示無法認(rèn)同，但也為未提出確實的證據(jù)進(jìn)行反駁。故，對被告要求按照2017年5、6、7三個月的工資平均值計算實發(fā)工資的要求，本院不予支持。據(jù)此，計算出被告應(yīng)得工資為（8月份績效（4590+2040=6630元）加上9月份績效（16天）（2753+720=3473元）加上9月份基本工資（16天）（2543÷30×16=1356元）減去9月份個人社保與公積金（776.39元（以工資基數(shù)為3593.5元計算））減去因原告9月17日離職，社保與公積金單位部分應(yīng)個人承擔(dān)部分（697.62元（以工資基數(shù)為3593.5元計算）））：6630+3473+2543÷30×16-776.39-697.62=9985元。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條、第五十條、七十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百三十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

原告團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院支付被告潘某某工資9985元，定于本判決書生效后十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取為5元由原告團(tuán)風(fēng)縣人民醫(yī)院負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黃岡市中級人民法院。

審判員　　劉秋元

書記員：閆珅