原告：圍場滿族蒙古族自治縣可信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱可信房地產(chǎn)開發(fā)公司），所在地圍場滿族蒙古族自治縣圍場鎮(zhèn)河?xùn)|路伊水華庭底商。法定代表人：趙廣有，職務(wù)：董事長委托訴訟代理人：關(guān)春，北京市京德律師事務(wù)所律師被告：葛某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工程師，住承德市雙橋區(qū)。

原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司向本院提出訴訟請求:1.確認原被告之間不存在勞動關(guān)系。2.訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：被告在2016年5月經(jīng)人介紹來我公司應(yīng)聘，因其稱與原單位存在勞動關(guān)系由原單位繳納社會保險，當(dāng)時與我公司口頭協(xié)商不用簽訂勞動合同，也不用繳納社會保險，每月工資為6100.00元，我公司同意并履行了口頭協(xié)議，雙方系勞務(wù)關(guān)系，因此我公司與被告不存在勞動關(guān)系。原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司未向本院提交證據(jù)支持其訴訟主張。被告葛某某辯稱：2016年5月11日我經(jīng)楊士成介紹到原告的工程處工作，當(dāng)時和李文和經(jīng)理談的工資待遇為每月6100.00元，冬季帶薪休假。后原告更換了部門經(jīng)理，2016年6月至2016年12月公司按時為我發(fā)放工資，2016年12月開始放假至2017年3月1日期間的工資一直未能發(fā)放，2017年4月補發(fā)假期工資為每月2000.00元，共補發(fā)6000.00元，經(jīng)我向原告索要工資差額，原告未給付，故離職。被告葛某某為支持其答辯主張，向本院提交如下證據(jù)：1號證據(jù)，考勤表。內(nèi)容為2017年3月被告葛某某出勤29天。2號證據(jù)，銀行流水。內(nèi)容為原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司自2016年6月至2016年12月為被告葛某某發(fā)放工資情況。3號證據(jù)，楊士成出具的證明。內(nèi)容為“葛某某系經(jīng)我介紹到可信房地產(chǎn)開發(fā)公司從事工程現(xiàn)場質(zhì)量管理工作，月工資為6100.00元，冬季放假正常發(fā)工資”上述證據(jù)經(jīng)原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司質(zhì)證：對1號、2號證據(jù)因出示的是復(fù)印件不予認可，但對事實部分予以認可。對3號證據(jù)，楊士成與原告方存在利害關(guān)系，對該份證明材料不予認可。1-3號證據(jù)不能證明原被告之間存在勞動關(guān)系。本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年5月11被告葛某某經(jīng)楊士成介紹到原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司所承建的圍場滿族蒙古族自治縣濱河新城小區(qū)工程處工作，經(jīng)與原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司辦公室經(jīng)理李文和協(xié)商口頭約定月工資為6100.00元，工作期間由李文和負責(zé)管理，原被告雙方未簽訂勞動合同。2016年6月至2016年12月期間的工資，原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司為被告葛某某足額發(fā)放。期間原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司將辦公室經(jīng)理李文和更換為經(jīng)理王素華，更換后被告葛某某由王素華經(jīng)理進行統(tǒng)一管理，2017年4月10日被告葛某某離職。被告葛某某以要求確認與原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司存在勞動關(guān)系為由向圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會于2017年8月12日作出圍勞人仲裁字【2017】第114號仲裁裁決書，裁決被告葛某某與原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司自2016年5月11日至2017年4月10日期間存在事實勞動關(guān)系。原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司不服，訴至本院，請求判令原被告之間不存在勞動關(guān)系。以上事實認定有原、被告訴辯陳述，銀行流水，仲裁裁決書證明。
原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司與被告葛某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司的委托訴訟代理人關(guān)春，被告葛某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被告葛某某于2016年5月11日在原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的圍場滿族蒙古族自治縣濱河新城小區(qū)工程處工作，2016年6月至2016年12月期間工資原告已足額為被告發(fā)放。原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司是依法登記的用人單位，與被告葛某某之間符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，被告葛某某所從事的工作是原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司業(yè)務(wù)組成部分，且由原告進行管理并發(fā)放報酬，原被告雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。故原告可信房地產(chǎn)開發(fā)公司請求確認原被告之間不存在勞動關(guān)系的請求，本院不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第一項、第二項第一款之規(guī)定，判決如下：

原告圍場滿族蒙古族自治縣可信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告葛某某自2016年5月11日至2017年4月10日期間存在事實勞動關(guān)系。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告圍場滿族蒙古族自治縣可信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院（同時預(yù)交二審案件受理費）。

審判員　　徐海峰

書記員：徐敬偉