上訴人（原審原告）天音通信有限公司河北分公司。
負(fù)責(zé)人嚴(yán)四清，該分公司經(jīng)理。
委托代理人張麗，該分公司職員。
被上訴人（原審被告）郭某某。
委托代理人吳銀銀，河北雪梅律師事務(wù)所律師。
委托代理人崔曉慧，河北雪梅律師事務(wù)所律師。

上訴人天音通信有限公司河北分公司（以下簡(jiǎn)稱通信公司）因與郭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服石家莊市橋東區(qū)人民法院2014年?yáng)|民一初南字第00032號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，被告原為原告處職工，崗位為手機(jī)銷售員。2012年3月20日，被告與原告簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限自2012年3月20日至2015年3月19日。雙方在該勞動(dòng)合同中約定，被告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度、或嚴(yán)重失職，給單位造成10000元以上重大損失的、或被告的惡意行為給單位造成2000元以上損害的，單位可以隨時(shí)與被告解除勞動(dòng)合同。2013年7月，在原告開(kāi)展的沃店拓展覆蓋活動(dòng)中，被告的一位客戶私自通過(guò)ESS系統(tǒng)開(kāi)通了2臺(tái)手機(jī)合約。被告以此為由，認(rèn)定原告的行為系嚴(yán)重違紀(jì)，于同年9月6日與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，被告向石家莊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金69130元及2008年12月至2009年10月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額171663元。仲裁委作出石勞人裁字（2013）第995號(hào)裁決書(shū)，裁決如下：一、原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33760元；二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。后原告不服仲裁裁決，訴至本院。
原審認(rèn)為，被告稱其2008年10月起開(kāi)始在原告處工作，為此提交原告為被告發(fā)放工資的流水賬單予以證實(shí)，原告雖在庭審中對(duì)被告的入職時(shí)間不予認(rèn)可，但其在仲裁時(shí)自認(rèn)“被告2008年10月入職我公司后，我公司已經(jīng)與其簽訂了銷售代理協(xié)議…’’，故對(duì)被告于2008年10月入職原告單位的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，被告自2O08年10月入職后至2012年3月20日前，原告未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該行為違反法律規(guī)定，但被告要求原告支付2008年12月至2009年10月的二倍工資差額的請(qǐng)求，已超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)此本院不予支持。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為違法解除勞動(dòng)合同。本案中，原告稱被告因疏忽導(dǎo)致客戶通過(guò)自己的ESS系統(tǒng)開(kāi)通了2臺(tái)手機(jī)合同，給公司的聲譽(yù)造成了嚴(yán)重的不良影響，間接為公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，但其未提交任何證據(jù)證實(shí)被告的行為屬失職行為，也不能證明被告的行為給原告單位造成的具體的損失數(shù)額，亦不能證實(shí)客戶的行為與原告單位損失之間存在因果關(guān)系。故原告以被告嚴(yán)重違紀(jì)，給原告造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失為由與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故被告要求原告向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院予以支持。被告在原告處工作4年零11個(gè)月，月平均工資為6752元，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33760元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：限本判決生效之日起十日內(nèi)，原告天音通信有限公司河北分公司支付被告郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33760元。駁回被告郭某某的其他仲裁請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告天音通信有限公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審查明無(wú)異。

本院認(rèn)為，上訴人通信公司訴稱被上訴人郭某某存在失職行為給其造成重大損失，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明。其稱被上訴人郭某某的客戶自行開(kāi)通了兩臺(tái)Y320手機(jī)合約，但未能證明是系統(tǒng)本身的問(wèn)題導(dǎo)致還是由郭某某的失職原因?qū)е隆Ｉ显V人通信公司雖稱因被上訴人郭某某的行為給公司造成重大損失，但未提供證據(jù)予以證明，本院不予支持。因此其與郭某某解除勞動(dòng)合同違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向被上訴人郭某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人天音通信有限公司河北分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　趙　林 審判員　岳桂恒 審判員　薛金來(lái)

書(shū)記員：盧亮