上訴人（原審原告）:孔某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：張衛(wèi)星，黑龍江天樂平律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:哈爾濱報(bào)達(dá)集團(tuán)有限公司，住所地哈爾濱市道里區(qū)友誼路399號(hào)。
法定代表人：宋昌平，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：金鎰，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，哈爾濱報(bào)達(dá)集團(tuán)有限公司職員，住哈爾濱市道里區(qū)。

上訴人孔某某因與被上訴人哈爾濱報(bào)達(dá)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱報(bào)達(dá)集團(tuán)）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服哈爾濱市道里區(qū)人民法院（2016）黑0102民初2586號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月24日立案后，依法組成合議庭，以閱卷、調(diào)查詢問的方式進(jìn)行了審理。上訴人孔某某的委托訴訟代理人張衛(wèi)星、被上訴人報(bào)達(dá)集團(tuán)的委托訴訟代理人金鎰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
孔某某上訴請(qǐng)求：撤銷（2016）黑0102民初2586號(hào)民事判決，依法改判；訴訟費(fèi)由報(bào)達(dá)集團(tuán)負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題雙方已達(dá)成一致是錯(cuò)誤的，雙方并沒有就解除勞動(dòng)關(guān)系和補(bǔ)償金達(dá)成一致意見，是報(bào)達(dá)集團(tuán)單方告知孔某某要解除勞動(dòng)關(guān)系并給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方?jīng)]有通過協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。一審認(rèn)定未休年假工資不適用勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定錯(cuò)誤。未休年假的工資報(bào)酬和國家法定假日的工資報(bào)酬一樣都是國家法律規(guī)定假日的工資報(bào)酬，未休年假工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議等同拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議。一審認(rèn)定報(bào)達(dá)集團(tuán)不存在克扣孔某某工資是錯(cuò)誤的。孔某某提交的證據(jù)能夠證明孔某某的實(shí)發(fā)工資數(shù)額，而8月份發(fā)放的工資應(yīng)是7月份的工資，而7月份的工資比6月份的工資數(shù)額少，故報(bào)達(dá)集團(tuán)存在克扣孔某某工資的事實(shí)。
報(bào)達(dá)集團(tuán)辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
孔某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令報(bào)達(dá)集團(tuán)向孔某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金137466.2元；2、請(qǐng)求判令報(bào)達(dá)集團(tuán)支付孔某某應(yīng)休未休年假報(bào)酬47308.88元；3、請(qǐng)求判令報(bào)達(dá)集團(tuán)支付孔某某2015年7月扣發(fā)的工資936.14元（5079.37-4143.23元=936.14）；4、請(qǐng)求判令報(bào)達(dá)集團(tuán)支付孔某某在2002年4月至2015年9月15日未簽勞動(dòng)合同的賠償金62881.39元。
一審法院審理查明：孔某某于2001年4月入職報(bào)達(dá)集團(tuán)工作任財(cái)務(wù)人員。2015年6月30日前孔某某未休年假亦未得到未休年假的工資補(bǔ)償。2015年6月30日，孔某某書面申請(qǐng)休年假15天獲得報(bào)達(dá)集團(tuán)批準(zhǔn)。報(bào)達(dá)集團(tuán)每月10日將工資轉(zhuǎn)入孔某某銀行戶內(nèi)，2014年5月至2015年8月實(shí)際月工資為4710.69元、4710.69元、4710.69元、4552.73元、5220.96元、5220.96元、5079.37元、5079.37元、5079.37元、5079.37元、1079.37元、1079.37元、1079.37元、1079.37元、5079.37元、4143.23元，2015年8月前十二個(gè)月的平均月工資為3691.62元。2015年7月27日，報(bào)達(dá)集團(tuán)召開工作會(huì)議，主要內(nèi)容：鑒于報(bào)達(dá)集團(tuán)面臨嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，迫不得已采取減員、降薪等方式自救，對(duì)于報(bào)達(dá)集團(tuán)全體外聘人員給予解聘。對(duì)原聘任人員孔某某、劉慧、楊茉下達(dá)正式解聘通知；在正式解聘前，對(duì)于上述三人的7、8月份工資正常支付；按《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于上述三人給予現(xiàn)金補(bǔ)償。2015年9月9日，孔某某在報(bào)達(dá)集團(tuán)出具的勞動(dòng)合同解除通知書上署名，通知書主要載明經(jīng)離職結(jié)算，應(yīng)當(dāng)給予孔某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為98903.56元。報(bào)達(dá)集團(tuán)分兩次向孔某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)98903.56元。2015年11月23日，孔某某就違法解除勞動(dòng)合同賠償金等向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈里勞人仲字[2015]第811號(hào)《仲裁裁決書》，孔某某不服在法定期限內(nèi)起訴。一審法院認(rèn)為，用人單位報(bào)達(dá)集團(tuán)可以根據(jù)其企業(yè)調(diào)整孔某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)際每月支付的工資均高于哈爾濱市當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，孔某某亦未舉示證據(jù)證明其應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)，故孔某某主張報(bào)達(dá)集團(tuán)克扣2015年7月份工資不能成立。報(bào)達(dá)集團(tuán)己向孔某某支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，孔某某訴請(qǐng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，不予支持。未休年假的工資及未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金，不適用關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，相關(guān)請(qǐng)求均己超過法定的一年申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間。判決：駁回原告孔某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告孔某某負(fù)擔(dān)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審查確認(rèn)一審法院認(rèn)定的事實(shí)。

本院認(rèn)為，關(guān)于報(bào)達(dá)公司是否應(yīng)當(dāng)向孔某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的?！眻?bào)達(dá)公司因公司裁員提出與孔某某等職工解除勞動(dòng)關(guān)系，孔某某簽署了《企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同備案登記表》并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方應(yīng)屬協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，故孔某某關(guān)于雙方系違法解除勞動(dòng)合同并要求報(bào)達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于孔某某上訴主張帶薪年休假工資的訴訟時(shí)效應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的訴訟時(shí)效問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睅侥昙俚娜豆べY差額系對(duì)勞動(dòng)者未享受年休假的補(bǔ)償，不屬于本條款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，故孔某某主張帶薪年休假工資差額的權(quán)利，應(yīng)自其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，一審法院未予支持孔某某關(guān)于給付帶薪年休假工資的訴訟請(qǐng)求正確?？啄衬酬P(guān)于帶薪年休假工資訴訟時(shí)效應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h訴訟時(shí)效的上訴主張，無法律依據(jù)，本院不予支持。另，報(bào)達(dá)公司因經(jīng)營問題調(diào)整職工工資應(yīng)屬合理，沒有證據(jù)證明報(bào)達(dá)公司存在扣發(fā)工資的情況，孔某某要求報(bào)達(dá)公司支付扣發(fā)工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上所述，孔某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條、第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人孔某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　鄭興華 審判員　　王愛軍 審判員　　劉　春

法官助理范東哲 書記員張春天