原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現住張某某市橋東區(qū)。
被告：張某某卷煙廠有限責任公司，住所地張某某市橋東區(qū)鉆石北路9號。
法定代表人：胡自強，該公司總經理。
委托訴訟代理人：孟立群，河北三和時代律師事務所律師。
委托訴訟代理人：孫立軍，該公司職工。

原告孫某某與被告張某某卷煙廠有限責任公司（以下簡稱煙廠）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孫某某，被告煙廠的委托代理人孟立群、孫立軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
孫某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告補辦原告人事檔案；2.判令被告賠償原告工齡無法連續(xù)、無法繳納保險、無法二次就業(yè)的損失款20萬元，精神損害撫慰金5萬元，合計25萬元；3.案件受理費由被告承擔。事實和理由：原告1988年到被告處工作并建立個人人事檔案。連續(xù)工作10年后，1998年5月煙廠通知原告停止工作，理由是原告被開除，勞動關系解除。由于原告從未接到被告的人事處理決定，原告與被告進行了多年不間斷交涉，以解決解除勞動關系補償事宜。直到2015年11月，原告在與被告的訴訟中才知道被告在1998年對原告做出開除決定后，并未在規(guī)定的一個月時間內及時轉交原告的人事檔案到相關部門，后期由于保管不善致原告檔案遺失。被告丟失原告檔案的行為明顯侵犯了原告的勞動就業(yè)、社會保險、福利待遇等多項合法權益，給原告造成重大經濟損失，也給原告的精神造成了傷害。為維護原告合法權益，訴至法院。
本院經審理認定事實如下：原告于1988年5月入職被告單位，1998年5月離開單位停止工作，被告于1998年5月12日經廠工會同意后對原告做出開除決定，原告在離廠手續(xù)證明上簽字，并于2000年5月9日領取了離廠工資并在收款收據上簽字。被告為原告繳納養(yǎng)老保險至1998年5月。2016年9月6日，原告作為申請人向張某某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求事項與本案訴訟請求一致。張某某市勞動人事爭議仲裁委員會作出張勞仲不字（2016）第254號不予受理案件通知書，原告不服，訴至本院。原告就其訴訟請求未提交證據。被告提交的證據有：1.孫某某辦清離廠手續(xù)證明1份、職工內部調動通知單1份、工人辦理離廠手續(xù)證明1份、財務處收款收據1份、參加養(yǎng)老保險職工增減變化表1張、辦理檔案調轉的介紹信1份，擬證明原告已領走養(yǎng)老保險本，其檔案已移交張某某市橋東區(qū)職業(yè)介紹所，現因該所檔案管理問題原告的檔案尚未找到，仍在繼續(xù)尋找中。2.張某某市社保管理局出具的繳費證明，證明卷煙廠一直為原告繳納保險至開除之日。原告對證據無異議，但不認可領取過養(yǎng)老手冊，檔案調轉介紹信中的“孫建桂”也并非原告本人。本院對被告提交的證據予以采信，其中檔案調轉介紹信中，橋東區(qū)職業(yè)介紹所記載收到的是“孫建桂”的檔案，未注明“孫建桂”其它身份信息。

本院認為，被告提交的檔案調轉介紹信中，橋東區(qū)職業(yè)介紹所保管的是“孫建桂”的檔案，與本案原告名字有差別，被告提交的開除證明和工人離廠手續(xù)證明上原告的名字均是“孫某某”，被告提交的證據不足以證明“孫建桂”與“孫某某”是同一人?，F原告檔案無法找到，被告稱檔案無法補辦。自然人的個人人事檔案材料同時具有歷史性、客觀性和唯一性，對自然人而言既具財產價值又具精神價值，有些材料遺失后即無法補辦。原告被煙廠開除后，被告對原告的人事檔案既未妥善轉出，又未進行妥善保管并造成遺失，被告對此存在重大過錯，在發(fā)生勞動爭議后被告未給原告找到檔案或補辦檔案，故應承擔相應賠償責任。綜合考慮檔案記載原告學習和工作的年限及當地的經濟水平，被告賠償原告因檔案丟失造成的精神損失費40000元較為適宜。原告主張因檔案丟失造成其不能繳納社會保險，與事實不符，被告已為原告繳納養(yǎng)老保險至開除之日，原告被開除后，可以靈活就業(yè)形式繳納社會保險，原告稱檔案丟失造成其工齡無法連續(xù)，但是《內務部關于工作人員曾經受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復函》（［59］內人事福字第740號）第一條規(guī)定，工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。原告因違反廠紀于1998年被開除，其在被告處工作的工齡不能連續(xù)計算工齡，故原告主張因檔案丟失造成其工齡無法連續(xù)、無法繳納社會保險的主張不能成立，不予支持。原告主張因無檔案無單位接收，但未舉證證明其無法二次就業(yè)與被告有關，對原告要求被告賠償其無法二次就業(yè)的經濟損失不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國檔案法》第三條、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條、第十八條、《中華人民共和國侵權責任法》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告張某某卷煙廠有限責任公司于本判決生效之日起十日內賠償原告孫某某因檔案丟失造成的精神損失40000元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，依法減半收取5元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　高冠宇

書記員：宇宙 附法條： 《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 《中華人民共和國檔案法》第三條：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務。 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。 第十八條：企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。 《中華人民共和國侵權責任法》第六條：行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。 根據法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條：法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。 第二百五十三條：被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。