原告：孝感市易某新材料有限公司。住所地：孝感市孝南區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新華路。法定代表人：楊義滸，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：王超，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。被告：劉海某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住孝感市。委托訴訟代理人：湯光祿，孝感市開發(fā)區(qū)高新法律服務(wù)所法律工作者。

原告孝感市易某新材料有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不用向被告支付2016年度年終獎金1615元；2、判決原告不用向被告支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資44737元。事實和理由：被告于2012年5月16日進(jìn)原告處工作，并簽訂了勞動合同，合同期限至2015年12月31日。2015年2月4日，被告因“違規(guī)違紀(jì)”被解除勞動合同，原告依法向被告出具了解除勞動合同通知書。2015年3月，被告再次進(jìn)入原告處工作，但拒絕與原告簽訂書面勞動合同，原告為能依法為被告繳納社會保險，在不得已的情況下找他人為其代簽了勞動合同并向勞動部門辦理了勞動合同的鑒證手續(xù)，然后為被告辦理了社會保險的繳納手續(xù)。因此，被告不與原告簽訂書面勞動合同的責(zé)任在被告，原告不應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的雙倍工資的法律責(zé)任。另外，被告主張原告扣除其2016年的年終獎金1615元沒有任何的事實依據(jù)，原告無義務(wù)支付其年終獎金1615元。被告劉海某辯稱,原告孝感市易某新材料有限公司訴稱的事實與理由不存在、不成立。原告應(yīng)該支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及年終獎。一、不是被告拒絕與原告簽訂勞動合同，而是原告不與被告簽訂勞動合同。之前在2012年簽訂過勞動合同，2015年2月4日原告把被告辭退了，2015年3月原告再次招聘被告，就沒有再簽訂勞動合同。二、被告2015年年終獎是3230元，2016年就少了一半，其他同事2016年的年終獎是3230元，證明公司把劉海某的2016年終獎扣了一半。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對當(dāng)事人對其真實性無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：2015年3月1日簽訂的勞動合同（原告提交的證據(jù)三）。本院認(rèn)為，該合同被告不認(rèn)可，原告已承認(rèn)不是被告簽名，本院不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：被告于2012年5月16日進(jìn)原告處工作，并簽訂了勞動合同，合同期限至2015年12月31日。2015年2月4日，原告以被告“違規(guī)違紀(jì)”為由解除了與被告的勞動合同，并向被告出具了解除勞動合同通知書。2015年3月，被告再次進(jìn)入原告處工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2017年9月26日，孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出孝南勞人仲裁字【2017】第10號裁決：一、原告支付被告2016年度年終獎金1615元；二、原告支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額44737元。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。另查明，被告2015年4月至2016年2月工資分別為3849元、3989元、4796.46元、4172.44元、4172.44元4443.6元、4434.29元、4028元、4028元、4487.31元、4028元。原告發(fā)給被告2015年度年終獎金3230元、2016年度年終獎金1615元，原告發(fā)給被告同事吳海紅2016年度年終獎金3230.1元。
原告孝感市易某新材料有限公司與被告劉海某勞動爭議一案，本院于2018年1月12日立案后，依法適用簡易程序，于2018年3月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告孝感市易某新材料有限公司的委托訴訟代理人王超、被告劉海某及其委托訴訟代理人湯光祿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點：一、原告是否應(yīng)支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額44737元；二、原告是否應(yīng)支付被告2016年度年終獎金1615元。關(guān)于第一焦點，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告未與被告簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)支付二倍的工資，故原告還應(yīng)支付被告自2015年4月至2016年2月共11個月工資46428.54元。因孝南勞人仲裁字【2017】第10號裁決書裁決原告支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額44737元。被告未起訴，視同對該裁決的認(rèn)可，故原告應(yīng)支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資44737元。關(guān)于第二焦點，本院認(rèn)為，年終獎金是企業(yè)根據(jù)自身當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益及勞動者的業(yè)績給予勞動者的一種年終性獎勵，雖然屬于企業(yè)自主決定的范疇，但當(dāng)企業(yè)對年終獎的發(fā)放約定不明時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平合理的原則向勞動者支付。本案中原告向被告發(fā)放的2015年度年終獎3230元、發(fā)給被告同事吳海紅2016年度年終獎3230.1元，而發(fā)給被告2016年度年終獎1615元，原告沒有提交證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)扣除被告年終獎的事實及原因，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對原告提出的不向被告支付2016年度年終獎金1615元的主張，本院依法不予支持，原告應(yīng)支付被告2016年度年終獎金1615元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款，第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告孝感市易某新材料有限公司支付被告劉海某未簽訂書面勞動合同雙倍工資44737元；二、原告孝感市易某新材料有限公司支付被告劉海某2016年度年終獎金1615元。上列應(yīng)付款項，于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。本案訴訟費10元，由原告孝感市易某新材料有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員　　朱正偉

書記員：謝娟