上訴人（原審原告）安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店。住所地：安陸市解放大道特2號(hào)。
法定代表人王火坤，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人王錫楚，湖北維天律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為：代為承認(rèn)、放棄變更請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行和解，提起反訴、上訴、申訴，代簽法律文書。
上訴人（原審被告）付新明。

上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店（以下簡(jiǎn)稱恒坤酒店）、上訴人付新明因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年6月12日公開開庭審理了本案。上訴人恒坤酒店的委托代理人王錫楚、上訴人付新明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，2013年4月3日，付新明到恒坤酒店從事保安工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2013年5月22日，付新明下班后再?zèng)]有到恒坤酒店工作，其工資發(fā)放截止至當(dāng)日。付新明的工資由基本工資1100元、夜班補(bǔ)助5元／夜兩部分組成。2013年6月25日，付新明因恒坤酒店未支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等事項(xiàng)向安陸市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。2013年9月17日，安陸市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決如下：1、由恒坤酒店支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資1012元，休息日加班工資708.40元，合計(jì)1720.4元；2、對(duì)付新明的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。恒坤酒店對(duì)安陸市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書不服訴至安陸市人民法院，請(qǐng)求法院判決不支付付新明20天的二倍工資1012元；不應(yīng)對(duì)付新明支付加班工資708.4元；本案訴訟費(fèi)由付新明承擔(dān)。
原審法院認(rèn)為，恒坤酒店與付新明之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，付新明接受恒坤酒店的管理，從事恒坤酒店安排的有報(bào)酬的工作，付新明提供的勞動(dòng)是恒坤酒店業(yè)務(wù)的組成部分，因此，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于二倍工資問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。付新明在恒坤酒店工作超過1個(gè)月不滿2個(gè)月，且恒坤酒店未與付新明訂立書面勞動(dòng)合同，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)向付新明每月支付二倍工資。付新明的月基本工資為1100元，日工資為1100元÷21.75天=50.6元，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資50.6元／天×20天=1012元。
關(guān)于加班工資問題，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，……；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要、職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時(shí)工作制的職工。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行本條中關(guān)于加班工資的規(guī)定。由于雙方執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，根據(jù)上述規(guī)定，付新明休息日加班工資708.40元法院依法不予支持。綜上，經(jīng)合議庭評(píng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、恒坤酒店支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元；二、駁回恒坤酒店的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由恒坤酒店負(fù)擔(dān)。
本院二審查明的事實(shí)與原審查明事實(shí)無(wú)異。

本院認(rèn)為，上訴人恒坤酒店無(wú)證據(jù)證明其與付新明約定了二個(gè)月的試用期，且恒坤酒店與付新明之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，恒坤酒店與付新明符合法律規(guī)定的主體資格，且付新明接受恒坤酒店的管理，從事恒坤酒店安排的有報(bào)酬的工作，付新明提供的勞動(dòng)是恒坤酒店業(yè)務(wù)的組成部分，因此，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，付新明在恒坤酒店工作超過1個(gè)月不滿2個(gè)月，且恒坤酒店未與付新明訂立書面勞動(dòng)合同，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)向付新明每月支付二倍工資。上訴人恒坤酒店關(guān)于不支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，本院依法不予支持。付新明的月基本工資為1100元，故恒坤酒店應(yīng)當(dāng)支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元（1100元÷21.75天×20天）。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款、《湖北省企業(yè)實(shí)行實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第五條之規(guī)定，企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。本案中，恒坤酒店未能提供證據(jù)證明雙方實(shí)行的是不定時(shí)工作制，且對(duì)于付新明提供的加班證據(jù)未能提出相反證據(jù)予以反駁，故付新明要求支付休息日加班工資708.40元（1100元÷21.75天×7天×2倍=708.4元）的請(qǐng)求，本院依法予以支持。付新明請(qǐng)求判令恒坤酒店支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1100元與法定節(jié)假日加班工資303.6元的上訴請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁未支持，付新明未起訴，本院依法不予支持。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但部分判決內(nèi)容有誤，應(yīng)依法予以變更。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決的第一項(xiàng)，即安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付付新明2013年5月3日至2013年5月22日的二倍工資1012元；
二、撤銷湖北省安陸市人民法院（2013）鄂安陸民初字第02541號(hào)民事判決的第二項(xiàng)，即駁回安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店的其他訴訟請(qǐng)求；
三、上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店支付上訴人付新明2013年4月3日至2013年5月22日的7個(gè)法定休息日加班工資708.40元（1100元÷21.75天×7天×2倍）。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人安陸市恒坤置業(yè)有限公司恒坤大酒店負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　肖建成 審判員　　胡維文 審判員　　王環(huán)姣

書記員：劉彬 附相關(guān)法律條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第七條……地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。 《湖北省企業(yè)實(shí)行實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》 第五條企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 第七十六條當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 第一百七十條第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （二）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或變更；