上訴人（原審被告）：依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心(原用名齊齊哈爾市依安縣婦幼保健院），住所地黑龍江省依安縣明安路。法定代表人:王淑杰，該中心主任。委托訴訟代理人:張白楊，黑龍江廣朋律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：宋某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省依安縣。委托訴訟代理人:劉文獻，黑龍江鵬昊律師事務(wù)所律師。

依安縣婦幼中心上訴請求：1.請求撤銷黑龍江省依安縣人民法院（2017）黑0223民初1708號民事判決，駁回宋某某的所有訴訟請求；2.一、二審訴訟費用由宋某某承擔。事實和理由：1.一審法院根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)及事實并未審理清楚宋某某在法定休假日是否有加班的事實，就以未生效的仲裁裁決認定法定休假日天數(shù)來支付宋某某的法定休假日工資，屬事實不清、證據(jù)不足，適用法律錯誤；2.從2011年3月19日后，依安縣婦幼中心再沒有與宋某某簽訂任何形式的臨時用工勞動合同，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，所以一審法院判決支付此期間的二倍工資，屬于適用法律錯誤。宋某某向一審法院起訴請求：1、要求依安縣婦幼中心支付雙休日工資72,680.32元；2、法定休假日工資12,485.00元；3、支付未簽訂無固定期限勞動合同賠償金83,200.00元。一審法院認定事實：宋某某自2010年3月19日簽訂勞動合同始至2016年7月7日解除勞動合同止，在原齊齊哈爾市依安縣婦幼保健院工作6年4個月，期間連續(xù)每半年簽訂一次6個月固定期限勞動合同，2015年8月10日至2016年1月10日簽訂臨時用工合同書，約定每月工資1,300.00元，沒有簽訂無固定期限勞動合同。齊齊哈爾市依安縣婦幼保健院于2017年7月10日更名為依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心。宋某某于2017年6月22日向依安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付雙休日工資72,680.32元、支付法定休假日工資12,485.00元、支付未簽訂無固定期限勞動合同賠償金83,200.00元。依安縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年7月26日作出依勞人仲字（2017）第5號仲裁裁決書（終局裁決），裁決依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心支付宋某某法定休假日加班工資11,117.24元，駁回宋某某的其他仲裁請求。宋某某不服依勞人仲字（2017）第5號仲裁裁決書（終局裁決）向一審法院提起訴訟。請求：1、要求依安縣婦幼中心支付雙休日工資72,680.32元；2、法定休假日工資12,485.00元；3、支付未簽訂無固定期限勞動合同賠償金83,200.00元。宋某某自2010年3月19日至2016年7月7日解除勞動合同止，應(yīng)享受法定休假日為62天。一審法院認為，依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心與宋某某的勞動合同已經(jīng)解除，依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心已經(jīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。依安縣勞動人事爭議仲裁委員會依勞人仲字（2017）第5號仲裁裁決書（終局裁決），依安縣婦幼中心沒有起訴，應(yīng)視為服從仲裁，宋某某認可仲裁認定的法定休假日天數(shù)，一審法院應(yīng)予認定，仲裁裁決依安縣婦幼中心支付法定休假日工資11,117.24元，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。宋某某請求雙休日工資請求，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第70條規(guī)定,休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。依安縣婦幼中心提交的出勤薄證明,宋某某工作性質(zhì)為四人倒班制,下班后有補休時間，現(xiàn)沒有證據(jù)證明依安縣婦幼中心在宋某某雙休日工作后沒有給予補休,因此,宋某某關(guān)于雙休日工資的請求沒有法律和證據(jù)依據(jù)一審法院不予支持。宋某某關(guān)于支付未簽訂無固定期限勞動合同賠償金的請求，宋某某與依安縣婦幼中心自2010年3月每半年簽訂一次固定期限勞動合同，自2011年3月后按照勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。而雙方續(xù)簽勞動合同時沒有簽訂無固定期限勞動合同，宋某某關(guān)于關(guān)于支付未簽訂無固定期限勞動合同賠償金的請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。因此依安縣婦幼中心應(yīng)當依法予以支付應(yīng)當簽訂無期限勞動合同期間二倍工資，即支付5年4個月二倍工資83,200.00元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條第二款規(guī)定，判決：一、依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心于一審判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)支付宋某某法定休假日工資11,117.24元；二、依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心于一審判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)支付宋某某未簽訂無固定期限勞動合同工資83,200.00元。三、上述兩款依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心合計支付原告合計94,317.24元。一審案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心負擔，與前款一并履行。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實予以確認。
上訴人依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心（以下簡稱依安縣婦幼中心）因與被上訴人宋某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省依安縣人民法院（2017）黑0223民初1708號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月8日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案中宋某某自2010年3月19日起在依安縣婦幼中心工作6年4個月，現(xiàn)雙方的勞動合同已經(jīng)解除。經(jīng)依勞人仲字（2017）第5號仲裁裁決書認定，依安縣婦幼中心支付宋某某法定休假日工資11,117.24元。依安縣婦幼中心在收到仲裁裁決書后并未起訴，應(yīng)視為認可仲裁認定的法定休假日天數(shù)，因此，原審法院依據(jù)仲裁裁決書認定法定休假日天數(shù)，符合法律規(guī)定，并無不當。依安縣婦幼中心雖上訴主張從2011年3月19日后，依安縣婦幼中心再沒有與宋某某簽訂任何形式的臨時用工勞動合同，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，但依據(jù)一、二審審理查明的事實，宋某某在依安縣婦幼中心工作期間連續(xù)每半年簽訂一次6個月固定期限勞動合同，并且，原審中依安縣婦幼中心對連續(xù)每半年簽訂一次6個月固定期限勞動合同這一事實，并無異議，故對于依安縣婦幼中心的該上訴理由，本院不予支持。綜上所述，依安縣婦幼中心的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10.00元，由依安縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心負擔。本判決為終審判決。

審判長　　孫憲軍
審判員　　劉玉林
審判員　　董　銘

書記員：何佳盈