原告：宋金生，男，1973年12月7日出生，漢族，住湖北省石首市。
委托訴訟代理人：熊菲菲，湖北舉燭律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，參與調(diào)解，代收法律文書等。
被告：湖北運(yùn)銀農(nóng)機(jī)科技股份有限公司，住所地：湖北省十堰市鄖陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)漢江大道66號，統(tǒng)一社會信用代碼：91420304695120403P。
法定代表人：田煥銀，該公司董事長。
委托訴訟代理人：程敦亮，湖北經(jīng)立律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解等。

原告宋金生與被告湖北運(yùn)銀農(nóng)機(jī)科技股份有限公司（以下簡稱運(yùn)銀公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告宋金生的委托訴訟代理人熊菲菲、被告運(yùn)銀公司的委托訴訟代理人程敦亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
宋金生向本院提出訴訟請求：1、請求法院判決被告支付原告2017年、2018年拖欠的薪資共計(jì)25906.38元；2、請求法院判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元；3、請求法院判決被告支付原告雙倍工資91666.63元；4、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：2015年6月10日，原告入職運(yùn)銀公司（公司原名為湖北運(yùn)銀實(shí)業(yè)有限公司），工資薪酬未曾改變。2016年1月1日起，雙方約定工資待遇為年薪10萬元，截至2018年3月10日，被告共拖欠原告薪資共計(jì)35906.38元。因被告長期拖欠薪資，原告屢次催要，被告仍不支付，原告無奈于2018年3月12日與被告解除勞動關(guān)系。因被告的過錯，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。2018年3月27日，原告向十堰市鄖陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并于同年5月21日收到仲裁裁決書，因?qū)Σ糠质聦?shí)、結(jié)果有異議，因而起訴。
運(yùn)銀公司辯稱，1、關(guān)于原告主張的拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告認(rèn)為仲裁裁決書裁決正確。2、原被告之間于2017年、2018年簽訂過勞動合同，原告主張雙倍工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：宋金生于2015年6月10日到湖北運(yùn)銀實(shí)業(yè)有限公司上班，從事技術(shù)質(zhì)量中心主任工作。2016年12月21日，該公司更名為湖北運(yùn)銀農(nóng)機(jī)科技股份有限公司，宋金生仍在公司上班。2016年1月1日，雙方簽訂《2016年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，約定宋金生的基本年薪為100000元，按KPI指標(biāo)完成率結(jié)算年薪，技術(shù)降成本的超額部分按10%結(jié)算給申請人，其中月度預(yù)支工資為4000元，固定工資與日常職責(zé)履行掛鉤考核，績效工資與KPI目標(biāo)績效考核指標(biāo)掛鉤?？己藭r(shí)間為2016年1月1日至2016年12月31日。2016年宋金生的KPI考核績效工資基數(shù)為100000元，經(jīng)考核，其2016年度KPI績效工資結(jié)果為99795.92元。2016年1月22日，雙方簽訂《Iphone6S使用協(xié)議》，約定：宋金生在使用主機(jī)后必須在公司服務(wù)三年以上，若中途離職，按差額年限每年1500元繳納購機(jī)費(fèi)用，舊機(jī)器運(yùn)銀公司不予回收，手機(jī)購機(jī)款為5288元，手機(jī)領(lǐng)用時(shí)間為2016年1月22日。
2017年1月17日，雙方簽訂《勞動合同書》，期限為2017年1月1日至2018年12月31日，約定宋金生的崗位為技術(shù)中心主任，年薪為90000元，年薪結(jié)算時(shí)間按照通行慣例辦理，工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為4000元月，績效工資根據(jù)宋金生的業(yè)績考核情況核定。運(yùn)銀公司已支付宋金生2017年年薪48000元，扣除工傷考核500元，后補(bǔ)發(fā)41500元，共支付宋金生年薪89500元。
2018年3月10日，宋金生向運(yùn)銀公司郵寄《解除勞動合同通知書》：公司一直拖欠2016年、2017年、2018年工資（共計(jì)40110.46元）不予支付，根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，提出與公司自即日起解除勞動關(guān)系，請公司支付全部工資，并按勞動合同法第50條規(guī)定辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
運(yùn)銀公司已支付宋金生2016年年薪89795.92元（已發(fā)工資64000元+KPI考核25795.92元）、2017年年薪89500元（已發(fā)工資48000元+補(bǔ)發(fā)工資41500元）、2018年1月基本工資2163元。2018年2月、3月10天的基本工資尚未支付。
雙方因解除勞動合同引發(fā)爭議，宋金生向十堰市鄖陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年5月10日作出鄖勞人仲裁字[2018]第028號裁決書，裁決：一、運(yùn)銀公司支付宋金生2016年年薪10000元，2018年2月至3月10日的基本工資5320元，共計(jì)15320元；二、運(yùn)銀公司支付宋金生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20750元；三、駁回宋金生的其他仲裁請求。宋金生不服，因而成訴。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是：第一，宋金生2017年、2018年的年薪分別是多少；第二，運(yùn)銀公司是否應(yīng)當(dāng)支付宋金生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，運(yùn)銀公司是否應(yīng)當(dāng)支付宋金生雙倍工資。
第一，關(guān)于宋金生2017年、2018年的年薪分別是多少的問題。本案中，運(yùn)銀公司出示了2017年1月17日雙方簽訂的《勞動合同書》，約定期限為2017年1月1日至2018年12月31日，宋金生年薪為90000元，基本工資為4000元月，宋金生對簽名沒有異議，但辯稱勞動合同書中部分內(nèi)容為事后公司補(bǔ)填，對此宋金生并未提供證據(jù)予以證明，本院對其辯解意見不予采納。據(jù)此，宋金生2017年的年薪為90000元，基本工資為4000元月。2017年運(yùn)銀公司已付宋金生年薪89500元，宋金生因在2017年11月8日公司考核中被扣除500元，屬于公司的日常管理范疇，不違反法律規(guī)定，因此運(yùn)銀公司已付清宋金生2017年年薪。宋金生領(lǐng)用運(yùn)銀公司為其購買的手機(jī)，并于2018年3月10日離職，自領(lǐng)用之日即2016年1月22日起計(jì)算未滿三年，運(yùn)銀公司依據(jù)雙方簽訂的使用協(xié)議扣除1500元（在其2018年1月份的工資中），符合合同約定，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，運(yùn)銀公司在扣除其他費(fèi)用后實(shí)發(fā)宋金生2018年1月份工資2163元，已足額支付。運(yùn)銀公司應(yīng)支付宋金生2018年2月至3月10日的工資，其中2月工資為4000元，3月計(jì)算為1320元（4000元月×0.33個(gè)月），合計(jì)為5320元。此外，雙方對仲裁裁決書裁決的運(yùn)銀公司支付宋金生2016年年薪10000元均無異議，本院不予評判，并予以確認(rèn)。
第二，關(guān)于運(yùn)銀公司是否應(yīng)當(dāng)支付宋金生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的的，勞動者可以解除勞動合同，同時(shí)根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。宋金生2018年3月10日離職，勞動合同解除前十二個(gè)月的平均工資為6916.67元［（90000元÷12個(gè)月×10個(gè)月+4000×2個(gè)月）÷12個(gè)月］。宋金生自2015年6月10至2018年3月10日在運(yùn)銀公司工作，根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為20750元（6916.67元月×3個(gè)月）
第三，關(guān)于運(yùn)銀公司是否應(yīng)當(dāng)支付宋金生雙倍工資的問題。雙方訂立了書面勞動合同，宋金生主張運(yùn)銀公司支付二倍工資，不符合勞動合同法第八十二條第一款的規(guī)定，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北運(yùn)銀農(nóng)機(jī)科技股份有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)支付原告宋金生2016年年薪10000元、2018年1月至3月10日的工資5320元，以上合計(jì)15320元；
二、被告湖北運(yùn)銀農(nóng)機(jī)科技股份有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)支付原告宋金生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20750元；
三、駁回原告宋金生的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，因適用簡易程序減半收取5元，由被告湖北運(yùn)銀農(nóng)機(jī)科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。

審判員 章鋒

書記員： 殷麗娜