原告:宋某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：劉嬿，黑龍江金北方律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江東方學(xué)院，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼52230000414003471D，住所地哈爾濱市平房區(qū)哈南工業(yè)新城核心區(qū)哈南十九路1號(hào)。
法定代表人：孟新，職務(wù)理事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：曲維明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位法律顧問(wèn)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：董穎，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該學(xué)院人事處副處長(zhǎng)，住哈爾濱市南崗區(qū)。

原告宋某與被告黑龍江東方學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告宋某及委托訴訟代理人劉嬿、被告黑龍江東方學(xué)院委托訴訟代理人曲維明和董穎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宋某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付工資的二倍，即2013年9月1日至2015年7月31日工資共計(jì)94300元；2.要求被告向原告支付通勤費(fèi)差額630元；3.要求被告支付休息日及法定節(jié)假日工資報(bào)酬共計(jì)88389.8元；4.要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額15740.56元；5.要求被告為原告補(bǔ)繳2003年至2015年社會(huì)保險(xiǎn)金共計(jì)85281.69元。事實(shí)和理由：原告自2003年9月1日起至2015年7月31日止在被告單位工作12年零10個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此自2013年9月1日起被告就應(yīng)與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼耍b于被告違反了上述規(guī)定非但沒有與原告簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還擅自單方終止原告的工作，逼迫原告簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，原告被逼無(wú)奈，只得提起仲裁，請(qǐng)求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但被駁回后，原告數(shù)次找被告領(lǐng)導(dǎo)商談安排工作事宜均遭到拒絕，迫不得已，原告只得變更訴訟請(qǐng)求，要求支付未簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的雙倍工資即從2013年9月1日至2015年7月31日共23個(gè)月，以每月工資2050元計(jì)算，被告應(yīng)向原告支付雙倍工資94300元。由于被告沒有給原告報(bào)銷全部的通勤費(fèi)，2014年7月至2015年7月應(yīng)向原告支付通勤費(fèi)1275元，實(shí)際支付534元，尚欠741元通勤費(fèi)，被告應(yīng)該予以補(bǔ)足支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！币罁?jù)被告提供的工資表顯示，雖然被告已經(jīng)支付了原告加班費(fèi)，但按照該表，被告是按照每月30個(gè)工作日計(jì)算的加班費(fèi)，只有每月超過(guò)30個(gè)工作日才算加班。但按照勞動(dòng)法規(guī)定，每周應(yīng)該休息2天，一個(gè)月的工作時(shí)間應(yīng)為22天，因此，被告每周都克扣原告2天休息時(shí)間，一個(gè)月克扣8天，按照被告提供的工資表，原告2007年至2010年日工資40元，2011年日工資46.70元，2012年日工資55元，2013年至2014年日工資61.70元，2015年68.30元計(jì)算，休息日每月按8天計(jì)算，累計(jì)從2007年至2015年被告欠原告加班工資共計(jì)81588.80元，法定節(jié)假日每年按5天計(jì)算工資共計(jì)6801元，兩項(xiàng)工資一共88389.80元。因此，被告應(yīng)向原告支付自2007年1月1日至2015年7月31日休息日及法定節(jié)假日的工資，共計(jì)88389.80元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹嬖诮K止合同前12個(gè)月的平均工資為2678.38元，工作年限為12年零7個(gè)月，即被告應(yīng)按12個(gè)月向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)32140.56元，被告實(shí)際支付16400元，尚欠15740.56元；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！痹嬖诒桓鎲挝还ぷ髌陂g，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告申請(qǐng)仲裁，不予受理，原告只得申請(qǐng)法院要求被告為其補(bǔ)繳2003年至2015年單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分共計(jì)85281.69元。以上合計(jì)280353.05元。故原告訴至法院。
被告黑龍江東方學(xué)院辯稱，第一，關(guān)于原告要求支付通勤費(fèi)741元，工資2539.8元和部分未付的通勤費(fèi)。原告要求支付通勤費(fèi)差額無(wú)事實(shí)依據(jù)。原告要求支付2007年1月至2015年7月發(fā)生的通勤費(fèi)差額。原告家住南崗區(qū)××號(hào)，被告在2013年11月之前為其提供了往返通勤車服務(wù)，2013年11月之后改由乘坐地鐵的人員實(shí)行申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用，原告在學(xué)院財(cái)務(wù)處定期報(bào)銷了相應(yīng)的通勤費(fèi)，通勤費(fèi)差額之說(shuō)沒有事實(shí)根據(jù)。原告要求支付2014年10月份應(yīng)發(fā)工資與事實(shí)不符。從被告提供的2010年1月至2015年7月的工資明細(xì)表中可以看出，原告提出未收到2014年10月工資一說(shuō)與事實(shí)不符，學(xué)院按照原告出勤天數(shù)按時(shí)足額支付了其工資。第二，關(guān)于原告要求加班費(fèi)沒有事實(shí)和法律依據(jù)。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同約定，其工作崗位是校衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員，該崗位實(shí)行倒班工作和休息，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，原告的實(shí)際工作時(shí)間并沒有超過(guò)法定工作時(shí)間，在性質(zhì)上相當(dāng)補(bǔ)休性質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作能安排補(bǔ)休的，是不需要支付加班工資的。從實(shí)際情況看，原告按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制算是不存在加班情況的，另外，雖然原告有時(shí)趕上休息日上班，但第二天是休息的，屬于法律規(guī)定的安排補(bǔ)休情形，不屬于應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的法定情形；如確有需要安排原告工作的，被告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付了相應(yīng)的工資，所以說(shuō)，原告請(qǐng)求支付加班費(fèi)是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。第三，原告請(qǐng)求支付補(bǔ)償金差額無(wú)事實(shí)依據(jù)。原告依據(jù)與被告簽訂的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議”，已經(jīng)足額領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告本人也簽字認(rèn)可領(lǐng)取，從事實(shí)上不存在補(bǔ)償金差額之說(shuō)。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條第（二）（四）（五）款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議，首先應(yīng)履行勞動(dòng)仲裁的程序。原告的第一、五項(xiàng)訴求未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，直接提請(qǐng)?jiān)V訟違背了《勞動(dòng)仲裁法》；依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十八條規(guī)定，原告只能對(duì)仲裁裁決（哈南勞人仲字［2016］第283號(hào)）不服向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告所舉證據(jù)二現(xiàn)場(chǎng)錄音二段，因不能確認(rèn)錄音人員，故不予采信。被告所舉證據(jù)二被告通勤技能崗位聘用合同書，證據(jù)四2010年1月至2015年7月保衛(wèi)處工資明細(xì)表，證據(jù)五經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的票據(jù)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明細(xì)單，客觀真實(shí)并能證明相關(guān)案件事實(shí)，予以采信；證據(jù)三市區(qū)內(nèi)交通費(fèi)通勤報(bào)銷登記表，因原告對(duì)2014年7月以后部分無(wú)異議，故對(duì)此部分予以采信。
經(jīng)審理查明，原告于2003年9月1日入職被告單位，在教務(wù)處任職，于2007年1月1日調(diào)到保衛(wèi)處任職。被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2015年7月31日原告自被告單位離職。2014年6月23日原、被告簽訂《黑龍江東方學(xué)院工勤技能崗位人員聘用合同書》，內(nèi)容為“合同期限為12個(gè)月，自2014年8月1日至2015年7月31日止；根據(jù)被告工作需要，聘用原告在保衛(wèi)處承擔(dān)校衛(wèi)隊(duì)員工作；經(jīng)雙方協(xié)商月工資日累計(jì)，每月1850元；被告為原告提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，每月200元”。2015年7月8日原、被告簽訂《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議》，內(nèi)容為“原告與被告的勞動(dòng)合同將于2015年7月31日期滿，原、被告協(xié)商一致，勞動(dòng)合同終止，被告不再與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條、四十七條之規(guī)定，原告每月工資為2050元，在被告工作了7年零7個(gè)月，被告一次性給予原告8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)16400元”。原告簽字確認(rèn)，被告蓋章確認(rèn)。審理中，原、被告均認(rèn)可原告的月平均工資為2050元。2016年7月27日，原告向哈爾濱市南崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：1.要求被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2.支付2007年1月1日至2015年7月31日發(fā)生通勤費(fèi)差額600元；3.支付2007年1月1日至2015年7月31日法定節(jié)假日工資50000元；4.支付2007年1月1日至2015年7月31日日常加班工資340000元；5.支付2003年9月1日至2015年7月31日解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金50000元。哈爾濱市南崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年9月14日作出哈南勞人仲字［2016］第283號(hào)仲裁裁決書（終局裁決），裁決：駁回原告仲裁請(qǐng)求。原告不服該仲裁裁決，訴至法院。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”；《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋》第九十條第二款規(guī)定，“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”。本案中，關(guān)于原告要求被告向其支付通勤費(fèi)差額630元的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)被告提交的通勤費(fèi)報(bào)銷明細(xì)表，該表已經(jīng)原告簽字確認(rèn)其已收到相關(guān)的通勤費(fèi)，現(xiàn)原告提交的證據(jù)不足以證明被告存在欠付其通勤費(fèi)的事實(shí)，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付休息日及法定節(jié)假日工資報(bào)酬共計(jì)88389.80元的訴訟請(qǐng)求，被告提交的工資明細(xì)表已足以證明其向原告支付相關(guān)的加班費(fèi)，且原告亦認(rèn)可收取相關(guān)的加班費(fèi)，現(xiàn)原告未提交證據(jù)證明被告欠付其加班費(fèi)，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。本案中，原告于2003年9月1日入職被告單位，并于2015年7月31日離職，且雙方于2014年6月23日簽訂《黑龍江東方學(xué)院工勤技能崗位人員聘用合同書》，約定合同期限為12個(gè)月，即自2014年8月1日至2015年7月31日止，該合同書到期后，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，原告亦已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告要求被告與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同依據(jù)不足，故對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。因原告未提交證據(jù)證明被告存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，故對(duì)其在仲裁時(shí)要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金50000元的請(qǐng)求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求申請(qǐng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定，“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”，因原告未就要求被告支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付工資的二倍共計(jì)94300元和要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求進(jìn)行仲裁，且上述請(qǐng)求亦屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，故對(duì)原告的上述訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定，“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十條的規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門的委托，可以進(jìn)行與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作”，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門的職責(zé)，社保管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是管理與被管理的行政法律關(guān)系，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，故原告要求被告為其補(bǔ)繳2003年至2015年社會(huì)保險(xiǎn)金的訴訟請(qǐng)求，不屬于民事案件受案范圍，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋》第九十條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、第一百條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告宋某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告宋某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，在接到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 張艷
人民陪審員 黃榮
人民陪審員 馬娜

書記員： 倪倩文